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企
招聘經理
相同職位
10-18萬 | 北京市 | 大專 | 10年以上
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展和人員需求，制定招聘計劃，完成空缺職位的招聘；
2、負責技術、產品及市場運營等各中高端崗位的簡歷篩選、面試流程安排；
3、通過有效的人才評估工具，獲取合適人才；
4、負責招聘流程與系統(tǒng)的管理與控制，提升招聘效率；
5、與用人部門確認...
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企
我們是一家初創(chuàng)的互聯(lián)網公司，人數(shù)在30人左右，在人力資源的伙伴可以獨擋一面，前期全面負責招聘的事務，并要隨著公司的發(fā)展逐步的建立人力資源各個模塊的制度。這里有巨大的發(fā)展空間，期待您的加盟。
人力資源總監(jiān)崗位職責：
1、閃電般速度響應擴張過程中招聘需求，包括程序員...
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企
培訓經理
相同職位
12-20萬 | 廈門市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
培訓經理崗位職責：
1、統(tǒng)籌負責柒牌大學培訓資源開發(fā)工作；
2、統(tǒng)籌負責搭建集團各系統(tǒng)培訓課程體系、課件標準化；
3、負責柒牌大學內部講師培養(yǎng)工作；
4、負責整合、梳理外部咨詢機構及講師資源。
培訓經理任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)...
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企
人力資源總監(jiān)崗位描述：
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團及下屬公司的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2. 負責管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核等人力資源管理日常工作；
3. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；
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企
我們是一家初創(chuàng)的互聯(lián)網公司，人數(shù)在30人左右，在人力資源的伙伴可以獨擋一面，前期全面負責招聘的事務，并要隨著公司的發(fā)展逐步的建立人力資源各個模塊的制度。這里有巨大的發(fā)展空間，期待您的加盟。
人力資源總監(jiān)崗位職責：
1、閃電般速度響應擴張過程中招聘需求，包括程序員...
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企
人力資源主管
相同職位
11-15萬 | 珠海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
（一）人力資源主管工作職責：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
2、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實 施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供；
3、向公司高層決策者...
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企
員工關系主管
相同職位
12-15萬 | 溫州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
員工關系主管崗位職責：
1、人力資源管理專業(yè)或法學相關專業(yè)，同崗位3年以上工作經驗，其中1年以上管理工作經驗；
2、掌握相關的統(tǒng)計理論與方法，能熟練運用計算機進行各種數(shù)據(jù)處理；
3、了解勞動法律法規(guī)，尤其是關于勞動關系的要求及規(guī)定；
4、有零售行業(yè)人力資源工作經...
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企
人力資源經理
相同職位
10-20萬 | 天津市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
人力資源經理崗位職責：
1. 認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針.政策.法令和指示，組織制定人力資源計劃，經公司領導批準后實施；
2. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定年度招聘計劃，并根據(jù)實際情況隨時做出調整，并協(xié)助做好招聘工作；
3. 建立人才儲備庫，做好公司各類人...
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企
人力培訓師
15-25萬 | 廣州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
人力培訓師崗位職責
1、負責公司內部培訓，起草、修改和完善培訓相關制度、流程，培訓需求體系的建立；
2、制定培訓計劃，組織、實施培訓計劃、改進培訓工作、提升培訓效果；
3、負責公司外訓、開拓外訓機構并組織實施；
4、制定線上培訓計劃，負責線上培訓的課件研發(fā)、錄播...
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企
人力資源總監(jiān)：
公司人力、行政全部工作職能
公司人力、行政全部工作職能
公司人力、行政全部工作職能
公司人力、行政全部工作職能
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企
獵頭顧問/助理顧問
10-12萬 | 成都市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；
5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋...
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企
崗位職責：
①統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，負責各項計劃的實施；
②提供人力資源、組織架構等方面的建議，落實提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
③及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
①工作經驗：五年以上人力資源管理經驗；
②業(yè)...
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企
人力資源部總監(jiān)崗位職責：
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期行政及人力資源管理規(guī)劃、制度和流程，并負責組織培訓、監(jiān)督、檢查制度的執(zhí)行情況；
2、 負責組織協(xié)調公司年會、員工活動、粉絲活動以及其他大型活動的組織，有媒體資源者優(yōu)先考慮；
3、 負責根據(jù)公司...
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企
人力資源經理
相同職位
10-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
①統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，負責各項計劃的實施；
②提供人力資源、組織架構等方面的建議，落實提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
③及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
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企
崗位職責：
①熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識；
②定期開展培訓需求調查，做好員工培訓需求調查和分析，納入培訓需求信息庫，根據(jù)成本以及全面因素，制定切實有效的基于績效的培訓計...
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企
績效考核經理
相同職位
10-15萬 | 青島市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
績效考核經理工作職責：
1. 根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略，結合公司業(yè)務及管理特色，協(xié)助部門負責人策劃績效管理方案，包括指標與目標設定方法、績效評估辦法、結果應用辦法等，完善績效考核作業(yè)流程，促進集團績效管理體系的不斷完善；
2. 組織實施績效管理的各項具體工作，包括解釋相...
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企
培訓主管
相同職位
10-15萬 | 溫州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
培訓主管工作職責與具體工作內容：
1.負責集團內訓師體系搭建與管理的實施工作；
2.負責協(xié)調全集團的課程開發(fā)執(zhí)行工作：包括課題梳理、小組組建、素材搜集、課程編寫、電子課件制作、課程評估與優(yōu)化等；
3.完善課程模板、課程資源庫；
4.負責知識庫操作及積分管理；
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企
人事行政經理
相同職位
10-15萬 | 鄭州市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
人事行政經理崗位職責：
1、制定人事行政管理制度：組織編制各項人事行政管理規(guī)章制度，經領導批準后執(zhí)行，同時負責各項制度的執(zhí)行監(jiān)督
2、人力資源規(guī)劃：定期組織編制并落實企業(yè)人力資源規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)確定的員工總數(shù)及工資總額，實現(xiàn)企業(yè)人力資源需求和人工成本的統(tǒng)一控制，收集人...
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企
人力資源經理
相同職位
10-11萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
人力資源總監(jiān)兼招聘經理
1、要像清華北大的招生主任搶生源一樣鎖定人才；
2、對員工關系和組織文化提煉有敏銳的嗅覺，對人群感興趣，對完成組織搭建有超強的成就感；
3、閃電般速度響應城市擴張過程中招聘需求，包括城市總經理，城市推廣經理，服務運營經理，商
家運營等崗位...
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企
人力資源總監(jiān)崗位職責：
1、高管職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期和長期的公司決定和戰(zhàn)略執(zhí)行。
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團及各子公司的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定集團、各子公司人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，...
