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人事專員
相同職位
5-7萬 | 合肥市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；2、組織、安排應(yīng)聘人員參加面試； 3、協(xié)助辦理員工入職、離職手續(xù)等員工關(guān)系工作；4、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、組織員工活動；5、完成上級交辦的其它事項。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備HR...
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職責(zé)描述：1. 根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求，編制公司招聘計劃，組織開展招聘工作，完成公司人才儲備；2、優(yōu)化完善公司組織架構(gòu)，并推進執(zhí)行，提高公司人力資源合理化；3、完善績效考核及薪酬管理體系，制定科學(xué)合理的激勵政策，推動政策落地；4．協(xié)助打造積極向上、平等公開的企業(yè)...
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人事專員
相同職位
10-12萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；5、執(zhí)行招聘工作...
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招聘專員（濟南）
5-10萬 | 濟南市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；2、按照部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；3、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、考勤、員工關(guān)懷等工作的綜合管理。4、主要涉及到的招聘崗位有：android開發(fā)，java開發(fā)，C/C++開發(fā)，軟件測...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助人力行政經(jīng)理開展招聘工作，主要負責(zé)簡歷的篩選及面試邀約；2、負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、獎懲等人事手續(xù)的辦理；3、負責(zé)公司考勤管理工作；4、負責(zé)公司人事檔案的管理工作；5、負責(zé)五險一金業(yè)務(wù)的辦理；6、負責(zé)員工福利費報銷工作7、負責(zé)公司文件的分類管理；合同的存...
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人事行政
5-10萬 | 北京-朝陽區(qū) | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
兄弟公司招聘崗位職責(zé)：1. 公司日常行政工作。2. 落實公司相關(guān)決策和信息的上傳下達。3. 會議的組織、公議的接待、會議紀(jì)要撰寫、會后跟蹤落實。4. 和外部法律顧問對接公司合同的審核。5. 公司人事行政類文檔、通知的發(fā)布與管理。6. 公司來訪客戶的日常接待。7. 公司員...
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人力資源專員
相同職位
6-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.負責(zé)辦理員工社保業(yè)務(wù)：社保申辦，社保轉(zhuǎn)移，社保增減，社保基數(shù)調(diào)整，社保結(jié)轉(zhuǎn)表，工傷申報認定及理賠，生育報銷及生育津貼申報等相關(guān)業(yè)務(wù)；2.負責(zé)辦理員工意外險增減業(yè)務(wù)，協(xié)助有個弄意外保險索賠事宜；3.負責(zé)辦理 畢業(yè)生接收業(yè)務(wù)：畢業(yè)生報到、調(diào)戶及檔案歸檔等相關(guān)工...
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企業(yè)文化主管
13-20萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)文化建設(shè)計劃，并組織執(zhí)行，確保企業(yè)文化建設(shè)有效執(zhí)行。 2、健全完善集團企業(yè)文化建設(shè)制度、流程管理機制，并監(jiān)督執(zhí)行，確保集團企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)范性、一致性、傳承性。 3、組織內(nèi)部刊物等的編輯出刊及維護、更新。 4、組織企業(yè)微...
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企
工作職責(zé)：1、進行培訓(xùn)需求調(diào)查、分析，并制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃，督促實施，跟進培訓(xùn)效果評估與反饋；2、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；3、協(xié)助內(nèi)部講師進行課程開發(fā)與管理，建立健全相關(guān)培訓(xùn)體系與流程；4、負責(zé)組織開展新員工入...
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企
職責(zé)描述：1、根據(jù)分公司（部門）人力資源規(guī)劃，制定相應(yīng)分公司（部門）的招聘工作計劃；2、根據(jù)分公司（部門）的人員配置及業(yè)務(wù)輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復(fù)試、入職測評、背景調(diào)查等工作；3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求與崗位定位，編制、更新、完善分公司各崗位畫像；4、建立后...
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人事專員
相同職位
5-8萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌各部門的招聘需求，組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)；2、 負責(zé)公司的招聘工作，并對招聘效果負責(zé)；3、開發(fā)和維護招聘渠道，招聘執(zhí)行及入職手續(xù)辦理、完善招聘流程；4、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，提交相關(guān)入職審批資...
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招聘主管
相同職位
7-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、主要負責(zé)公司的整體招聘工作2、獵頭的溝通協(xié)調(diào)運用，中高端崗位人才招聘3、網(wǎng)絡(luò)及人才市場運用，中低端崗位人才招聘4、企業(yè)人才庫建立，儲備企業(yè)發(fā)展所需人才5、協(xié)助部分培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效等工作任職要求：1、大專以上學(xué)歷2、專職招聘工作五年以上經(jīng)驗，醫(yī)療器械行業(yè)...
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HR-招聘專員
5-10萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、負責(zé)日常招聘的組織和協(xié)調(diào)，并承擔(dān)素質(zhì)面試；2、招聘面試預(yù)約，接待及對外咨詢；3、招聘基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析；4、招聘費用報銷及招聘資料管理；5、上級主管交付的其他工作。任職資格:1、本科及以上學(xué)歷，電子/通信/人力資源/工商管理等專業(yè)優(yōu)先；2、一年以上人力資源...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導(dǎo)、管理公司的人力資源與行政工作；2、建立健全公司各項管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督；3、根據(jù)公司的年度目標(biāo)分解到各部門，督促檢查各部門完成情況，以保證公司年度目標(biāo)的順利完成；4、負責(zé)公司的對外協(xié)調(diào)...
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招聘培訓(xùn)助理
6-8萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：l 招聘管理：? 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助部門選擇招聘渠道，制訂發(fā)布招聘信息；? 負責(zé)與應(yīng)聘者電話溝通，邀約面試；? 接待應(yīng)聘人員及安排面試；? 對應(yīng)聘人的初步篩選，組織面試和筆試，識別企業(yè)需要的人才，配合用人部門進行復(fù)試甄選工作? 負責(zé)建立、完善人...
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企
招聘專員
相同職位
6-10萬 | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；2、按照部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；3、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、考勤、員工關(guān)懷等工作的綜合管理。4、主要涉及到的招聘崗位有：android開發(fā)，java開發(fā)，C/C++開...
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企
崗位職責(zé)：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等...
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企
崗位職責(zé)：1、負責(zé)中央人力資源部各項管理政策在研發(fā)中心的落地實施；2、深入了解并分析研發(fā)中心的實際業(yè)務(wù)需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據(jù)年度計劃，利用組織內(nèi)外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)需求對落實情況進行檢驗...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;2、根據(jù)崗位要求搜索簡歷，對簡歷進行分類、篩選及電話溝通；3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;4、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇...
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HRBP
相同職位
7-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、深刻理解業(yè)務(wù)部門需求，收集業(yè)務(wù)部門的招聘需求，協(xié)助完成營銷體系人才招聘工作；2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助制定業(yè)務(wù)單元的人才梯隊建設(shè)計劃,開展年度任職資格認證、人才培養(yǎng)工作；3、協(xié)助優(yōu)化業(yè)務(wù)部門的激勵、考核方案，負責(zé)業(yè)務(wù)部門的績效實施、評優(yōu)等工作開展；4、協(xié)同...
