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7-12萬(wàn) | 保定市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、創(chuàng)新并保護(hù)企業(yè)文化，以文化理念激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)目標(biāo)；2、與團(tuán)隊(duì)核心成員據(jù)市場(chǎng)及客戶環(huán)境需求及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略并付諸實(shí)施；3、負(fù)責(zé)建立、健全、完善、創(chuàng)新以下業(yè)務(wù)單元：售前、售后、直營(yíng)、加盟、施黛、醫(yī)療、跨境電商相關(guān)聯(lián)的人力支撐體系（工作流程、管理制度）并與相應(yīng)負(fù)責(zé)人共同...

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分院人力資源主管

12-18萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

宏強(qiáng)科技

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、在分院所屬區(qū)域核心城市內(nèi)宣導(dǎo)創(chuàng)新并保護(hù)企業(yè)文化，以文化理念激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)目標(biāo)；2、根據(jù)分院人力資源管理中心既定的戰(zhàn)略目標(biāo)，與分院核心城市內(nèi)團(tuán)隊(duì)核心成員，完成分院核心城市人力資源規(guī)劃，據(jù)市場(chǎng)及客戶環(huán)境需求及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略并付諸實(shí)施；3、負(fù)責(zé)建立、健全、完善、創(chuàng)新分院...

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招聘主管相同職位

7-10萬(wàn) | 北京-通州區(qū) | 大專 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

宏強(qiáng)科技

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)分公司（部門(mén)）人力資源規(guī)劃，制定相應(yīng)分公司（部門(mén)）的招聘工作計(jì)劃；2、根據(jù)分公司（部門(mén)）的人員配置及業(yè)務(wù)輕重緩急展開(kāi)各崗位人員的建立甄選、人員面試、復(fù)試、入職測(cè)評(píng)、背景調(diào)查等工作；3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求與崗位定位，編制、更新、完善分公司各崗位畫(huà)像；4、建立后...

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招聘經(jīng)理相同職位

7-10萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

宏強(qiáng)科技

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、根據(jù)公司跨境電商業(yè)務(wù)需求，開(kāi)展招聘工作，確保公司有充足的人員配置；2、招聘計(jì)劃制訂及實(shí)施；3、招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，充分利用各種途徑，完成公司各體系的人員招聘；4、根據(jù)所篩選簡(jiǎn)歷進(jìn)行電話邀約，對(duì)工作量及工作效果有要求。5、招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析。二、任職...

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分公司人力資源總監(jiān)

60-80萬(wàn) | 沈陽(yáng)市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

宏強(qiáng)科技

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)1、創(chuàng)新并保護(hù)企業(yè)文化，以文化理念激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)目標(biāo)；2、與團(tuán)隊(duì)核心成員據(jù)市場(chǎng)及客戶環(huán)境需求及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略并付諸實(shí)施；3、負(fù)責(zé)建立、健全、完善、創(chuàng)新以下業(yè)務(wù)單元：售前、售后、直營(yíng)、加盟、施黛、醫(yī)療、跨境電商相關(guān)聯(lián)的人力支撐體系（工作流程、管理制度）并與相應(yīng)負(fù)責(zé)人共同承...

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分公司人力資源總監(jiān)

60-84萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

宏強(qiáng)科技

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)1、創(chuàng)新并保護(hù)企業(yè)文化，以文化理念激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)目標(biāo)；2、與團(tuán)隊(duì)核心成員據(jù)市場(chǎng)及客戶環(huán)境需求及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略并付諸實(shí)施；3、負(fù)責(zé)建立、健全、完善、創(chuàng)新以下業(yè)務(wù)單元：售前、售后、直營(yíng)、加盟、施黛、醫(yī)療、跨境電商相關(guān)聯(lián)的人力支撐體系（工作流程、管理制度）并與相應(yīng)負(fù)責(zé)人共同承...

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招聘主管相同職位

10-20萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳北芯生命科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)類(lèi)型，制定不同階段的人員招聘計(jì)劃；2、充分了解和掌握各部門(mén)在編人員情況，缺編情況,協(xié)助調(diào)整和梳理各部門(mén)的人員招聘進(jìn)度和預(yù)算； 3、建立并不斷完善公司的招聘流程和招聘體系；4、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘信息，有效開(kāi)拓招聘渠道，滿足公司的人才需...

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分公司人力資源總監(jiān)

60-80萬(wàn) | 上海-浦東新區(qū) | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

宏強(qiáng)科技

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)1、創(chuàng)新并保護(hù)企業(yè)文化，以文化理念激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)目標(biāo)；2、與團(tuán)隊(duì)核心成員據(jù)市場(chǎng)及客戶環(huán)境需求及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略并付諸實(shí)施；3、負(fù)責(zé)建立、健全、完善、創(chuàng)新以下業(yè)務(wù)單元：售前、售后、直營(yíng)、加盟、施黛、醫(yī)療、跨境電商相關(guān)聯(lián)的人力支撐體系（工作流程、管理制度）并與相應(yīng)負(fù)責(zé)人共同承...

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薪酬福利主管/經(jīng)理(J10...

10-12萬(wàn) | 上海-閔行區(qū) | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

藍(lán)怡科技

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)年度人員薪酬規(guī)劃及市場(chǎng)薪酬調(diào)查；2、負(fù)責(zé)月度員工薪資福利、績(jī)效考核等各類(lèi)報(bào)表；3、負(fù)責(zé)員工各類(lèi)人事合同的簽訂及人事手續(xù)的辦理；4、負(fù)責(zé)人力資源部質(zhì)量管理體系工作；5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理修訂、實(shí)施及監(jiān)管人力資源相關(guān)制度及流程；6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成總公司與各地子...

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分公司人力資源總監(jiān)

60-84萬(wàn) | 香港 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

宏強(qiáng)科技

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)1、創(chuàng)新并保護(hù)企業(yè)文化，以文化理念激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)目標(biāo)；2、與團(tuán)隊(duì)核心成員據(jù)市場(chǎng)及客戶環(huán)境需求及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略并付諸實(shí)施；3、負(fù)責(zé)建立、健全、完善、創(chuàng)新以下業(yè)務(wù)單元：售前、售后、直營(yíng)、加盟、施黛、醫(yī)療、跨境電商相關(guān)聯(lián)的人力支撐體系（工作流程、管理制度）并與相應(yīng)負(fù)責(zé)人共同承...

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分公司人力資源總監(jiān)

60-84萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

宏強(qiáng)科技

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)1、創(chuàng)新并保護(hù)企業(yè)文化，以文化理念激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)目標(biāo)；2、與團(tuán)隊(duì)核心成員據(jù)市場(chǎng)及客戶環(huán)境需求及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略并付諸實(shí)施；3、負(fù)責(zé)建立、健全、完善、創(chuàng)新以下業(yè)務(wù)單元：售前、售后、直營(yíng)、加盟、施黛、醫(yī)療、跨境電商相關(guān)聯(lián)的人力支撐體系（工作流程、管理制度）并與相應(yīng)負(fù)責(zé)人共同承...

企

人力經(jīng)理

7-10萬(wàn) | 保定市 | 大專 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

宏強(qiáng)科技

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)1、協(xié)助集團(tuán)人資經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)人力資源體系的搭建；2、協(xié)助集團(tuán)人資部經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)組織框架結(jié)構(gòu)調(diào)整、流程梳理等工作；3、集團(tuán)相關(guān)規(guī)章、管理制度、文件通知的草擬撰寫(xiě)工作，行政會(huì)議的組織等；4、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘模塊工作。編制崗位說(shuō)明書(shū)、定崗定編，組織各子公司、進(jìn)行人員需求預(yù)...

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招聘主管相同職位

7-10萬(wàn) | 保定市 | 大專 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

宏強(qiáng)科技

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.健全招聘體系，完善招聘制度和流程；2.負(fù)責(zé)的招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；3.建立后備人才選撥方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制（儲(chǔ)干培養(yǎng)）；4.負(fù)責(zé)修訂、完善崗位說(shuō)明書(shū)；5.跟蹤員工績(jī)效，定期修改，落實(shí)改進(jìn)；6.招聘制度及工作流程建立、招聘面試工作具體實(shí)施、招聘渠道的篩選鱷魚(yú)...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

60-84萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

宏強(qiáng)科技

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)1、創(chuàng)新并保護(hù)企業(yè)文化，以文化理念激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)目標(biāo)；2、與團(tuán)隊(duì)核心成員據(jù)市場(chǎng)及客戶環(huán)境需求及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略并付諸實(shí)施；3、負(fù)責(zé)建立、健全、完善、創(chuàng)新以下業(yè)務(wù)單元：售前、售后、直營(yíng)、加盟、施黛、醫(yī)療、跨境電商相關(guān)聯(lián)的人力支撐體系（工作流程、管理制度）并與相應(yīng)負(fù)責(zé)人共同承...

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HR Generalist

12-18萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

Shanghai SOL-Millen...

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

Purpose of position:To provide support for all HR & Admin functions within the Sol-M GROUP. This role will support HR Director in PD & ...

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人事行政經(jīng)理相同職位

6-10萬(wàn) | 貴陽(yáng)市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

宏強(qiáng)科技

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1.負(fù)責(zé)協(xié)助做好各事業(yè)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和日常管理工作；2.負(fù)責(zé)各事業(yè)部人員的招聘、培訓(xùn)和考核；3.負(fù)責(zé)日常會(huì)議的組織和召開(kāi)，并做好會(huì)議記錄。4.負(fù)責(zé)相關(guān)通知、文件的草擬及監(jiān)督落實(shí)工作；5.負(fù)責(zé)各事業(yè)部辦公用品和固定資產(chǎn)的管理工作；6.負(fù)責(zé)各事業(yè)部文件、資料的保管工作。任職資...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-14萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

宏強(qiáng)科技

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1.負(fù)責(zé)在集團(tuán)人力行政總監(jiān)，營(yíng)銷(xiāo)中心總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)海外營(yíng)銷(xiāo)部的人力資源管理、行政管理等職能支持工作；2.負(fù)責(zé)海外營(yíng)銷(xiāo)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，與集團(tuán)人力行政部、行政部共同努力完善海外銷(xiāo)售部良好、積極的團(tuán)隊(duì)文化，全力以赴打造一流團(tuán)隊(duì)；3.負(fù)責(zé)與海外營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理配合制定海外營(yíng)銷(xiāo)...

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薪酬福利主管/經(jīng)理(J10...

10-14萬(wàn) | 上海市 | 初中 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

藍(lán)怡科技

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)年度人員薪酬規(guī)劃及市場(chǎng)薪酬調(diào)查；2、負(fù)責(zé)月度員工薪資福利、績(jī)效考核等各類(lèi)報(bào)表；3、負(fù)責(zé)員工各類(lèi)人事合同的簽訂及人事手續(xù)的辦理；4、負(fù)責(zé)人力資源部質(zhì)量管理體系工作；5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理修訂、實(shí)施及監(jiān)管人力資源相關(guān)制度及流程；6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成總公司與各地子...

企

招聘專員(J10066)

6-7萬(wàn) | 上海-閔行區(qū) | 大專 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

藍(lán)怡科技

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作職責(zé):1、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成年度人員編制計(jì)劃、年中人員編制調(diào)整工作；2、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成年度招聘方案（社招方案、校招方案）的制定；3、完成招聘需求分析，發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)歷初篩及邀約面試工作；4、完善公司人才庫(kù)并時(shí)時(shí)更新，及人才的定向跟進(jìn)工作；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的...

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人力招聘主管

7-10萬(wàn) | 廣州市 | 大專 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

宏強(qiáng)科技

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、根據(jù)分公司（部門(mén)）人力資源規(guī)劃，制定相應(yīng)分公司（部門(mén)）的招聘工作計(jì)劃；2、根據(jù)分公司（部門(mén)）的人員配置及業(yè)務(wù)輕重緩急展開(kāi)各崗位人員的建立甄選、人員面試、復(fù)試、入職測(cè)評(píng)、背景調(diào)查等工作；3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求與崗位定位，編制、更新、完善分公司各崗位畫(huà)像；4、建立后備人才選拔...

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