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HR-薪酬績效專員
面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、按時(shí)組織公司員工目標(biāo)設(shè)定、績效考核等相關(guān)工作，確?？己私Y(jié)果符合公司要求，跟進(jìn)考核結(jié)果的運(yùn)用，并進(jìn)行定期分析及匯報(bào)；2、管理與優(yōu)化績效考核系統(tǒng)；3、加強(qiáng)績效管理賦能，完善績效管理宣傳與培訓(xùn)體系；4、試用期員工績效考核管理；5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行績效管...
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1.8-10年以上咨詢公司（乙方）經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目經(jīng)理2.擅長組織績效和個(gè)人績效考核設(shè)計(jì)和實(shí)施3.擅長人力資源崗位績效薪酬設(shè)計(jì)4.熟悉學(xué)習(xí)發(fā)展和培訓(xùn)體系5.有咨詢項(xiàng)目售前經(jīng)驗(yàn)和能力6. 很強(qiáng)的客戶溝通能力7. 愿意長期出差8. 英文水平良好
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績效考核主管
7-9萬 | 長沙市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【招聘要求】1. 26-35歲，形象良好，本科學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或人力資源相關(guān)專業(yè)歷；2. 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上績效管理實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)?！?. 精通績效管理，有績效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效管理工具與考核辦法，并能獨(dú)立有效地展開績效考核管理工作。4. 具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力與表達(dá)...
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薪資核算專員
5-6萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、市場人員異動管理，包含新入職，離職和崗位變動的維護(hù)；2、薪資核算和審核，包含銷量稽核與銷量差異調(diào)整；3、日常數(shù)據(jù)的分析與跟進(jìn)，包含人均產(chǎn)出分析，城市占比和網(wǎng) 點(diǎn)的運(yùn)營分析；4、上級交代的其他工作。任職要求：1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，有一年薪資核算經(jīng)驗(yàn)以上，優(yōu)秀應(yīng)屆生也可考...
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績效主管
相同職位
6-8萬 | 南京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
負(fù)責(zé)公司績效考核制度的優(yōu)化與執(zhí)行；負(fù)責(zé)生產(chǎn)員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)籌核算；負(fù)責(zé)主管級以上人員的績效考核的組織，績效面談的開展；負(fù)責(zé)公司績效考核材料的存檔與臺賬的建立任職要求：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，從事過生產(chǎn)企業(yè)的績效考核的組織實(shí)施工作，抗壓能力強(qiáng)，理解能力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)三年以上...
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工作職責(zé):職責(zé)描述：1、完善公司薪酬績效體系，持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有績效評估方案、薪資調(diào)整方案、激勵(lì)方案；并為新業(yè)務(wù)提供定制化的薪資激勵(lì)方案；2、分析市場薪資數(shù)據(jù)，建立公司薪資策略及激勵(lì)方案，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性；3、依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，進(jìn)行人力預(yù)算管理...
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績效考核助理
4-5萬 | 南通市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷、績效考核事宜；2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程；3、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,做好工作計(jì)劃,總結(jié)；4、匯總,統(tǒng)計(jì),歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；5、搜集各部門崗位...
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績效分析J16419
7-18萬 | 合肥市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)科室績效分析等相關(guān)工作；2.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職資格:1.全日制本科及以上學(xué)歷；2.2年以上、醫(yī)院相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3.醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)。
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績效考核主管
6-8萬 | 長沙市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【招聘要求】1. 26-35歲***，形象良好，本科學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或人力資源相關(guān)專業(yè)歷；2. 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上績效管理實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)?！?. 精通績效管理，有績效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效管理工具與考核辦法，并能獨(dú)立有效地展開績效考核管理工作。4. 具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力...
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績效專員
6-10萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助人事行政部經(jīng)理建立并完善績效管理體系；2、協(xié)助制定綜合考評方案及各部門考核方案；3、組織并實(shí)施考評考核工作，開展績效反饋以及結(jié)果運(yùn)用工作；4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理及統(tǒng)計(jì)，確保各部門職工工資數(shù)據(jù)的正確性5、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷，及平時(shí)節(jié)日福利籌劃6...
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績效專員（蘇州）
6-9萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.績效體系以及流程的建設(shè)、優(yōu)化、維護(hù)2.績效評價(jià)方案的推動以及實(shí)施3.績效管理平臺的建設(shè)和維護(hù)4負(fù)責(zé).KPI數(shù)據(jù)的收集、管理、統(tǒng)計(jì)以及績效薪資的計(jì)算5.績效申訴的處理6.組織開展員工及績效培訓(xùn)7.建立員工績效檔案，跟進(jìn)績效改進(jìn)進(jìn)展，提供專業(yè)支持任職資格：任職資格：1....
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工作職責(zé):1. 完成集團(tuán)各組織年度關(guān)鍵績效指標(biāo)分解，簽訂經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書；2. 負(fù)責(zé)季度/年度事業(yè)計(jì)劃KPI跟蹤考核，編寫考評總結(jié)，反饋考評意見；3. 定期組織集團(tuán)戰(zhàn)略與業(yè)績管理組會議，推動事業(yè)計(jì)劃目標(biāo)達(dá)成；4. 優(yōu)化考核工具與業(yè)績管理流程。任職資格:1. 碩士或博士；2...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂公司中長期戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，制訂相關(guān)解決方案，并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)建立及完善公司績效管理體系，推動實(shí)施公司績效考核工作，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效激勵(lì)機(jī)制；3、結(jié)合市場及公司薪資...
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職位描述：一、績效工作1、組織實(shí)施績效管理工作，定期對公司績效考核情況進(jìn)行分析；2、收集部門對績效管理的意見和建議，診斷、評估并且不斷改進(jìn)優(yōu)化績效管理；3、完善公司績效管理體系、策略、制度、流程，并跟進(jìn)落地情況；4、有績效信息化系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)，能分析其應(yīng)用優(yōu)劣勢更佳。二、...
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崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，建立、落實(shí)及完善薪酬績效管理體系的制度與流程；2.承擔(dān)分析研究薪酬績效方案的執(zhí)行策略，設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展的薪酬績效制度；3.承擔(dān)組織、實(shí)施薪酬績效考核管理，對各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋，并制訂相關(guān)改進(jìn)方案；4.承擔(dān)監(jiān)控各子公司薪酬績效...
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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司年度績效考核規(guī)劃，并具體實(shí)施績效工作； 2、起草、完善績效相關(guān)制度、流程，建立符合企業(yè)發(fā)展的績效管理體系； 3、調(diào)查、評價(jià)制度體系實(shí)施效果和出現(xiàn)的問題，及時(shí)提供建議解決方案； 4、監(jiān)...
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工作職責(zé)1 完善院線系統(tǒng)的績效評估體系，開發(fā)績效考核工具；2 進(jìn)行院線及影城現(xiàn)場績效考評，匯總處理考核結(jié)果；3 初審并匯總下屬影城上報(bào)人事調(diào)整材料，起草人力資源相關(guān)文件；4 監(jiān)督、指導(dǎo)影城考核實(shí)務(wù)工作開展； 5 綜合分析各種績效考核數(shù)據(jù)，提出提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度的...
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企
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善公司薪酬規(guī)劃及福利政策，制定薪酬調(diào)整實(shí)施辦法，提高雇主品牌形象；2、負(fù)責(zé)公司績效方案的制定與實(shí)施，優(yōu)化各業(yè)務(wù)模塊激勵(lì)機(jī)制，建立績效評估體系，保證績效評估的有效運(yùn)行；3、負(fù)責(zé)職位績效指標(biāo)提取，績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié)，參與績...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司整體績效體系的搭建與完善。2、組織并實(shí)施績效管理各個(gè)環(huán)節(jié)的工作順利開展。3、結(jié)合公司業(yè)績目標(biāo)，科學(xué)、合理設(shè)定各業(yè)務(wù)部門績效目標(biāo)。4、負(fù)責(zé)績效考評結(jié)果的科學(xué)合理利用。5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效面談工作及績效申訴工作。6、組織激勵(lì)體系的落地實(shí)施。7、完成領(lǐng)導(dǎo)...
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HRBP
相同職位
12-18萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作；2、與COE和SSC合作，給出有效地HR解決方案，并定期輸出政策、項(xiàng)目和進(jìn)程的實(shí)施效果分析；4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)查培訓(xùn)需求；5、制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計(jì)劃；6、運(yùn)作適合所在業(yè)務(wù)部門的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案；7、參與所...
