職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，想要出人頭地，要不斷的往上爬，你起早貪黑，工作業(yè)績(jī)蒸蒸日上，只為在下次的晉升機(jī)會(huì)中，脫穎而出，但是無(wú)奈，天不遂人愿，如此優(yōu)秀努力的你，還是名落孫山與升職擦肩而過(guò)，殊不知，并不是你的努力不夠，而是職場(chǎng)潛規(guī)則，你還沒(méi)有猜透，影響升職的因素有很多，除了業(yè)績(jī)突出，工作努力，上司—作為不可忽略因素，對(duì)你的升職起到關(guān)鍵性作用！那么妨礙自己升職加薪的職場(chǎng)潛規(guī)則是什么呢？
由于上司的個(gè)人因素造成優(yōu)秀的你不升職，這是最令人沮喪的。失意的你，借鑒以下獵頭網(wǎng)分享的案例，及時(shí)甄別自己是否處于無(wú)望升職的境地，努力避免在一棵樹(shù)上吊死；果斷轉(zhuǎn)身，尋找更適合自己的發(fā)展空間，或許就會(huì)“柳暗花明又一村”了。
案例一：上司有特殊標(biāo)準(zhǔn)
據(jù)俄媒體報(bào)道：俄羅斯總統(tǒng)普京提拔部下的標(biāo)準(zhǔn)很特殊，如果某人有過(guò)軍旅生涯，普京就認(rèn)為此人“有完整的性格”，值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人，再加上是學(xué)法律出身，且是從列寧格勒來(lái)的，那更是坐火箭得到提升，因?yàn)檫@也是普京自己生活經(jīng)歷的縮影和翻版。
甄別：上司提拔人才的這種特殊標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)在所提拔干部的構(gòu)成成分中體現(xiàn)出來(lái)，也會(huì)在上司大會(huì)小會(huì)上的講話中流露出來(lái)。要求上進(jìn)的你，只要細(xì)心留意，是不難發(fā)現(xiàn)其中規(guī)律的。
案例二：上司任人唯親
某私企是“夫妻公司”，丈夫任董事長(zhǎng)，妻子任總經(jīng)理，為了相互監(jiān)督制約，抓住財(cái)權(quán)，遂特別規(guī)定財(cái)會(huì)部正副部長(zhǎng)的職位由雙方的親屬輪流擔(dān)任。職員小娟財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，可算是公司的元老，在會(huì)計(jì)這個(gè)位置兢兢業(yè)業(yè)干了五六年，深得董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的信賴。令人不解的是，別的部門(mén)和她一同進(jìn)來(lái)的人都弄了個(gè)一官半職，就是她原地踏步，始終得不到提拔。
類(lèi)似的還有某些企業(yè)為平衡與地方的關(guān)系，會(huì)專(zhuān)設(shè)一些官職為地方官員、工商稅務(wù)等人員的配偶、親戚準(zhǔn)備。如果不了解職場(chǎng)潛規(guī)則是什么，而且不幸在這些專(zhuān)設(shè)部門(mén)工作，永遠(yuǎn)得不到升職是唯一的結(jié)果。所以說(shuō)，想升職加薪的你，還是有必要了解一下目標(biāo)職位是否是特設(shè)職位。
甄別：在私企工作的你，在甄別死職位方面要下點(diǎn)兒功夫：看看那些被提拔的人與老板有沒(méi)有親戚等特殊關(guān)系，或是地方政府長(zhǎng)官的配偶、小姨子等，應(yīng)當(dāng)容易得出結(jié)論。甄別并不難，關(guān)鍵的是這道工序不能省略。否則就有可能做無(wú)用功，不僅浪費(fèi)青春與工作激情，還會(huì)挫傷進(jìn)取、上進(jìn)的積極性，從此一蹶不振。
案例三：上司妒才嫉能：
名牌大學(xué)中文系畢業(yè)的周闖，在積累了兩年文秘工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)后，跳槽到一家外企當(dāng)文員，周闖以為：這家外企的新雇員都是從最底層干起，假以時(shí)日，憑自己的文憑和水平十有八九是能被升職的。
努力工作一段時(shí)間后，周闖被職場(chǎng)潛規(guī)則了：辦公室主任不給自己分配工作，別人都累得要死，自己卻天天沒(méi)事做，時(shí)間一長(zhǎng)，周闖就急了：企業(yè)都有一條不成文的規(guī)定，要是某人成了閑人，那他離“炒魷魚(yú)”不遠(yuǎn)了！就這樣，周闖沒(méi)能闖過(guò)三個(gè)月的試用期，更別談升職了。事后才知道：主任用這招已經(jīng)“干掉了”若干個(gè)對(duì)他構(gòu)成威脅的人才！
甄別：若在同一科室、部門(mén)，相比之下自己屬于佼佼者之類(lèi)，但又無(wú)足輕重，甚至無(wú)事可做；只要犯錯(cuò)，不管大小，上司都劈頭蓋臉一頓訓(xùn)斥；自己取得成績(jī)后，上司不高興反而生氣；上司在背后老說(shuō)自己壞話……如果累計(jì)三條以上，你就要注意了，這在他手下，你是永世不得翻身的，嚴(yán)重的還要逼你走人。
案例四：上司不思進(jìn)取
阿軍的上司是位不求有功、但求無(wú)過(guò)的主兒，擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理七八年，硬是沒(méi)挪窩！不僅如此，對(duì)手下的人才，他從來(lái)都利用職場(chǎng)潛規(guī)則不向上級(jí)推薦，任其自生自滅，這些年來(lái)，在他的地盤(pán)不知埋沒(méi)了多少人才！好在阿軍浪費(fèi)了兩年青春后終于醒悟，趕緊想辦法換了個(gè)部門(mén)，不到一年就得到提拔，現(xiàn)在與老上司平起平坐了。
官場(chǎng)也是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，如果某人霸著茅坑不拉屎，別人再優(yōu)秀也只能干等。甄別此種上司十分必要，這將保證你了解職場(chǎng)潛規(guī)則是什么，及時(shí)擺脫“永無(wú)出頭之日”的境地，順利實(shí)現(xiàn)騰挪，俗話說(shuō)樹(shù)挪死、人挪活是也。
甄別：判定這種上司并不難：一是看他任職時(shí)間的長(zhǎng)短，如任職時(shí)間超過(guò)四五年仍沒(méi)提升或挪窩；二是對(duì)手下人才的態(tài)度，是極力推薦，還是放任自流、不聞不問(wèn)。后者即屬此類(lèi)。
在職場(chǎng)，升職就意味著工作能力、水平的認(rèn)可，也是加薪的主要途徑。因此，鍥而不舍地追求升職加薪就成為職場(chǎng)人努力工作的動(dòng)力之一，但是升職也是有技巧的，遇到這樣職場(chǎng)潛規(guī)則的上司，為不升職而煩惱的你就要好好思索一番，找好應(yīng)對(duì)策略了！
