獵頭進(jìn)入中國(guó)也有20余年的光景，已逐漸被大眾所熟知。對(duì)此很多人把獵頭形容成人才的“娘家人”，既要幫助人才做好職業(yè)規(guī)劃，還要幫助人才找到合適的工作。另外一方面，獵頭還是HR的“軍師”，幫助人才提供人力資源方面的解決方案。獵頭顧問給求職者的4條建議

一、對(duì)于客戶方而言，獵頭的價(jià)值在于
獵頭顧問會(huì)幫助用人單位分析委托職位的關(guān)鍵點(diǎn)，這其中包括顯性的與隱性的，軟性的與剛性的要求。獵頭要了解職位的每一個(gè)要求，因此獵頭的角色也會(huì)發(fā)生變化，他們并不是幫客戶公司招人，而是在為自己公司招人，那一刻，獵頭顧問并不是獵頭的顧問，而是客戶公司的HR,,因?yàn)橹挥羞@樣，獵頭才能更好的為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

客戶公司的要求中顯性要求是有效需求，例如獲選人的學(xué)歷、年齡以及工作經(jīng)驗(yàn)；隱形要求是指客戶公司沒有意識(shí)到的、對(duì)人才很模糊的需求，例如，血型、星座、業(yè)績(jī)以及實(shí)際操作能力等。隱形要求源于顯性要求，并且與顯性要求有著密切的關(guān)系。

除此之外，隱性要求是顯性要求的延續(xù)，達(dá)成了客戶的顯性要求，它的隱性要求會(huì)順勢(shì)被提出。其實(shí)，兩者的目的是一致的，只是表面形式與具體內(nèi)容不同。通常情況下，顯性要求比較容易識(shí)別，而隱性要求則難以辨別。但是在決策時(shí)確是隱性要求決定作用，因?yàn)殡[性要求才是客戶要求的本質(zhì)所在。所以，我們要是能幫助客戶梳理出這些的，也是會(huì)幫助我們得尋訪工作事半功倍。

二、對(duì)于候選人而言，獵頭的價(jià)值在于
獵頭顧問會(huì)為獲選人提供好的工作機(jī)會(huì)與平臺(tái)。獵頭顧問會(huì)幫助候選人做好職業(yè)規(guī)劃和指導(dǎo)。一些候選人，其實(shí)也不是很清楚自己到底想要什么，不知道自己最適合做什么。很多人，對(duì)于換行業(yè)，對(duì)于轉(zhuǎn)崗，對(duì)于一些工作機(jī)會(huì)真的是比較茫然的，他們沒有考慮到太多的風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)時(shí)候，獵頭顧問就應(yīng)該結(jié)合整個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)以及對(duì)候選人自身能力的了解，做出一個(gè)盡可能趨于理性的判斷，去幫他們指出優(yōu)劣及風(fēng)險(xiǎn)，去幫他們做職場(chǎng)規(guī)劃，去幫他們分析哪個(gè)機(jī)會(huì)更適合更靠譜等等。

獵頭顧問會(huì)幫候選人做面試輔導(dǎo)和談薪。有些候選人，從業(yè)務(wù)上講，很專業(yè)很能干，但由于多年都未曾換過工作，未曾參加過面試，對(duì)于即將迎來的面試，可能會(huì)有些不知所措，那么這個(gè)時(shí)候，獵頭就應(yīng)該與候選人溝通交流，給予一些提示和鼓勵(lì)。其實(shí)，我們?nèi)绻崆白龊昧嗣嬖囕o導(dǎo)，告知了一些注意事項(xiàng)以及客戶可能會(huì)問及的關(guān)鍵點(diǎn)，那么候選人在面試時(shí)也會(huì)從容些了。獵頭行業(yè)要注意的事項(xiàng)