廣州獵頭公司：2018，企業(yè)與人才選擇獵頭的原因
添加時間：2018-03-20 14:47:30
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目前國內人才市場上，最缺乏的是高端人才，年薪幾十萬甚至上百萬的職位多的很，但處于“有價無市”的局面。因為真正的高端人才并不缺少工作機會，轉職意向非常弱，為數(shù)不多的轉職也是獵頭顧問經辦的。現(xiàn)如今，知名企業(yè)通過獵頭公司獲取人才，職場高端人才通過獵頭公司調整工作已經成為了常態(tài)。為什么獵頭公司會受到高端人才和企業(yè)的雙重青睞呢？小編帶大家一起分析下真正原因，主要體現(xiàn)在下面七個方面。
1.提供咨詢建議
獵頭很重要的身份是顧問，是為人才和企業(yè)提供專業(yè)咨詢服務的人。一旦人才或企業(yè)對自己的需求無法明確則需要獵頭從第三方的角度給予專業(yè)的建議。一個專業(yè)的獵頭顧問，必在人力資源管理方面或所專長的領域有著豐富的經驗，吸取眾家之長而總結出來的用人理念精華，完全可以勝任擔任您在人力資源方面的顧問。
2.保密性強
高級人才想換工作，企業(yè)想更換在職高層管理職員等等這些情況都需要在保密的情況下進行，而通過獵頭來完成的話則可以最大限度地保證推薦推進的保密性，不讓信息被不必要人知道而受影響。
3.便于進行薪資談判
人才和企業(yè)一旦就薪資問題出現(xiàn)了分歧，如果雙方直接面對面談判很容易談崩，但如果讓獵頭從中斡旋，則可以很客觀地對雙方提供的條件進行審視和匹配，幫助雙方找到平衡點。同時根據(jù)自身的專業(yè)知識積累，和對薪酬市場行情的了解，為雙方給出合理的建議和解決方案。
4.節(jié)省時間
不論是高端人才還是企業(yè)，時間都是最寶貴的資源，而通過獵頭來完成轉職或找人的工作則可以更快速有效地完成這件事，大大節(jié)省時間成本。獵頭的專業(yè)性可以幫助人才和企業(yè)進行快速匹配，提高人才推薦的速度。
5.定向挖角與離職自退
你相中別的企業(yè)的人才后，自己又不適合直接出面去聯(lián)系，可用獵頭公司出面去解決；對企業(yè)內部的某個人自己不想繼續(xù)留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭公司將其挖走。于己于人兩全其美。
6.便于進行背景調查
很多企業(yè)都要求對候選人進行背景調查，審查候選人的資料是否真實。但這件事企業(yè)不方面直接操作，且沒有那么專業(yè)。此時由獵頭來進行則是最直接有效的，也免去了企業(yè)的顧忌。
獵頭公司的存在更多的是對人才和企業(yè)雙方關系的調和者，用各種專業(yè)技能和手段幫助雙方解決問題，并達成雇傭關系。獵頭顧問需要對獵頭行業(yè)有正確的認識，從而更專業(yè)自信地服務客戶。
7.了解行業(yè)薪酬及發(fā)展動態(tài)
當你和獵頭公司成為合作伙伴后，你可以隨時向獵頭顧問咨詢本行業(yè)的新酬趨勢及行業(yè)發(fā)展動態(tài)。
