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為什么工作這么久還不給你漲工資?

添加時(shí)間:2018-03-20 14:39:19
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不少職場人兢兢業(yè)業(yè)工作多年,老板讓做什么就做什么,可職位工資一點(diǎn)沒漲,每次委婉問老板何時(shí)才能漲工資,老板都拍拍你的肩膀讓你踏實(shí)工作??赏g人不少都已經(jīng)做到主管級別了,為什么你還只是個(gè)普通員工,并且工資毫無變化呢?

一、企業(yè)為什么不給員工漲工資?
職場人提問:我做行政工作快三年了工資卻一直不給漲我該不該換工作?

專家答疑:為什么企業(yè)不給您漲工資呢?這個(gè)問題其實(shí)以前已經(jīng)在問道討論過很多次,我們換位再想一想,為什么企業(yè)要給您加工資呢?

1.如果企業(yè)不加工資,用同樣的工資能不能再招個(gè)人頂您的位置?

2.同樣的崗位,換一個(gè)人,能不能做得您一樣,甚至比您做得更好?

3.撤掉了您,企業(yè)是不是就無法運(yùn)營?

這三個(gè)問題想一想,就知道企業(yè)為什么不加工資了,因?yàn)槟墓ぷ骺商娲蕴珡?qiáng)了,“太輕松了,沒啥業(yè)務(wù)”反正隨便來個(gè)人都能做,都不見得比你差,那為什么要加工資給你呢?

而您對于企業(yè),做出了什么貢獻(xiàn)呢?市場經(jīng)濟(jì)的時(shí)代是很現(xiàn)實(shí)的,做多少事拿多少錢,您體現(xiàn)不出自己特別的價(jià)值,對企業(yè)可有可無,成了“路人甲”,自然就沒有地位去向企業(yè)要求更多。

如果不加以改變,即使換了一個(gè)工作,因?yàn)樽约翰]有更多的積累去要求更高層次的工作,結(jié)果可能還是一樣。

二、職場人如何提升自己的價(jià)值?
那么我們?nèi)绾胃淖??設(shè)法增強(qiáng)自己的核心價(jià)值,讓自己變得無可替代。有一個(gè)著名的職場故事,叫買土豆的故事,不知道您聽過沒有,分享給您:

小張和小李同時(shí)受雇于一家店鋪,拿同樣的薪水。一段時(shí)間后,小張青云直上,小李卻原地踏步。小李想不通,老板為何厚此薄彼?

老板于是說:“小李,你現(xiàn)在到集市上去一下,看看今天早上有賣土豆的嗎?”一會兒,小李回來匯報(bào):“只有一個(gè)農(nóng)民拉了一車土豆在賣?!?/div>

“有多少?”老板又問。
 
小李沒有問過,于是趕緊又跑到集上,然后回來告訴老板:“一共40袋土豆?!?/div>

“價(jià)格呢?”

“您沒有叫我打聽價(jià)格?!毙±钗厣昝?。

老板又把小張叫來:“小張,你現(xiàn)在到集市上去一下,看看今天早上有賣土豆的嗎?”

小張也很快就從集市上回來了,他一口氣向老板匯報(bào)說:“今天集市上只有一個(gè)農(nóng)民賣土豆,一共40袋,價(jià)格是兩毛五分錢一斤。我看了一下,這些土豆的質(zhì)量不錯,價(jià)格也便宜,于是順便帶回來一個(gè)讓您看看?!毙堖呎f邊從提包里拿出土豆,“我想這么便宜的土豆一定可以掙錢,根據(jù)我們以往的銷量,40袋土豆在一個(gè)星期左右就可以全部賣掉。而且,咱們?nèi)抠I下還可以再適當(dāng)優(yōu)惠。所以,我把那個(gè)農(nóng)民也帶來了,他現(xiàn)在正在外面等您回話呢……”

您想,如果小張和小李提出漲工資,作為老板會愿意給哪個(gè)漲工資呢?其實(shí)同樣的工作,不同的人做細(xì)節(jié)卻完全不同。

其實(shí)行政文員工作也可以做得很好,每天到崗時(shí),把當(dāng)天的工作先作個(gè)規(guī)劃,哪些是重要而緊急的,哪些是重要但不緊急的,哪些是緊急但不重要的,哪些是不緊急也不重要的。

上午第一時(shí)間把重要而緊急的處理掉,再接著把緊急但不重要的做完,下午做重要但不緊急的,最后再做不重要也不緊急的。

這樣先把事情分一分,列一個(gè)時(shí)間表,按照計(jì)劃去做。另外,也可以分析一下自己每天的工作,看最常打交道的是誰,通常是什么時(shí)候什么事,預(yù)判下一步可能的工作,這樣當(dāng)別人需要什么的時(shí)候,直接就能給到他結(jié)果,顯得規(guī)范且有條不紊,給人辦事干練得力的感覺。

而工作有余的時(shí)候,我們可以嘗試幫幫其它的同事處理一些事情,在幫助別人的過程中,也能改變自己不擅長與人溝通的缺點(diǎn),同時(shí)也能學(xué)到更多的東西,拓展自己的工作職能,嘗試向行政、人事或其它職能方向發(fā)展。
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