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“煮熟的鴨子也會(huì)飛”HR做招聘效率一定要把控

添加時(shí)間:2018-06-14 09:55:52
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這年頭做什么事情都得講效率,就像含在嘴里的食物,不咽下去仍然會(huì)感到餓。職場(chǎng)中HR做招聘也是這樣,如果你不講效率,煮熟的鴨子也會(huì)飛??墒钦衅覆皇且徊骄湍芡瓿傻模枰鄠€(gè)環(huán)節(jié),怎樣才能減少不必要的環(huán)節(jié),為招聘節(jié)省時(shí)間呢?好獵頭為您支招。

有一個(gè)招聘流程

招聘之前,人力資源管理要靜下心來(lái)梳理流程。好獵頭為招聘流程做出以下描述:招聘計(jì)劃、招聘、應(yīng)聘、面試、錄用。細(xì)數(shù)下來(lái),招聘流程就五個(gè)點(diǎn)。很多人力資源管理對(duì)流程認(rèn)知不清,不重視,導(dǎo)致招聘效果大打折扣,甚至較多的管理內(nèi)耗。

當(dāng)一個(gè)HR招聘一名內(nèi)勤入職后,總經(jīng)理會(huì)問(wèn),這個(gè)內(nèi)勤是誰(shuí)讓招聘的。于是,這位人力資源管理匆匆忙忙地找相關(guān)部門經(jīng)理理論。最后,老總把這個(gè)崗位給否定了。HR又厚著臉皮去做辭退工作,顯得非常被動(dòng)。在整個(gè)招聘過(guò)程中,HR對(duì)流程認(rèn)知不清楚,把關(guān)不嚴(yán),部門經(jīng)理隨口一句話,HR就忙著招聘,費(fèi)勁招進(jìn)來(lái)的人員實(shí)則是沒(méi)有編制和儲(chǔ)備計(jì)劃的,最后落得凄然收?qǐng)觥?/div>

好獵頭認(rèn)為成功的招聘必然有嚴(yán)格的流程來(lái)控制。從需求的產(chǎn)生到最后錄用,HR一定要把流程和其中的各個(gè)環(huán)節(jié)清晰地定出來(lái),不然就容易導(dǎo)致招聘的失敗,帶來(lái)較大的機(jī)會(huì)成本和低下的生產(chǎn)率。

需求是招聘活動(dòng)的前提

HR要明白需求確定工作沒(méi)有做好,勢(shì)必會(huì)造成招聘工作效率低下或是失敗。首先,人力資源要和部門經(jīng)理有充分的溝通,對(duì)崗位空缺產(chǎn)生的原因和必要性進(jìn)行溝通;接著,人力資源管理要設(shè)計(jì)合理的需求計(jì)劃表,很多崗位具有專業(yè)技術(shù)性,HR們對(duì)這類崗位的了解不會(huì)太深入,所以需要用人部門把崗位職責(zé)和任職資格寫清楚;最后,HR需要對(duì)增補(bǔ)單進(jìn)行審核,同時(shí)交與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核。

招聘渠道的選擇

崗位空缺確定后,人力資源管理需要思考填補(bǔ)的途徑。途徑的確定和需求分析有很大關(guān)系。一般來(lái)講,崗位空缺出現(xiàn)后,有兩種方式解決,一是進(jìn)行工作重分析或是加班解決,二是進(jìn)行招聘。

招聘的方式也分為內(nèi)部和外部。HR需要對(duì)崗位進(jìn)行分析,確定是內(nèi)部還是外部。如果是外部,還需要確定通過(guò)什么媒體進(jìn)行宣傳。不同的崗位人群找工作的方式有較大的不同。HR要對(duì)這些比較了解,在產(chǎn)生需求后,進(jìn)行精確地定位。
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