在職場上，如果你不會(huì)如何去處理好人際關(guān)系，那么這將會(huì)是影響你職場發(fā)展的一大因素。因?yàn)槁殘鼍拖褚粋€(gè)微型社會(huì)，你需要做的不僅僅只是與你的工作打交道，而且還需要與你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶不同的人打交道。所以，職場人際關(guān)系的影響力非常大，大到足以讓我們可以大步向前走，也可以讓我們一步步躍落職場低谷。
1.話不說太滿
職場上高情商的人，為什么看起來那么容易與人相處？
因?yàn)樗麄兌加羞@么一個(gè)共同點(diǎn)，就是說話不喜歡說得太滿，這樣在聽者心中自然舒服，而且自己也有回旋余地。俗話說：”話不能說得太滿，人不能熟得太快“，就是這個(gè)意思。如果一個(gè)人總是喜歡說話說得太滿，給別人的印象就是愛吹?；虿惶?shí)，這樣的人在職場上，大家自然不喜歡過多的交往，自然在人際關(guān)系上就容易被冷落。
還有一點(diǎn)就是情商高的人，都不喜歡跟陌生人熟得太快，你可以對(duì)人禮貌有禮，給人留下一個(gè)好的印象。但不能與陌生人熟得太快，這樣會(huì)顯得你有意去巴結(jié)人家，以后在交往過程中自然人家會(huì)看低你一分；還有就是你過分與人熟得太快，也會(huì)有一種熱臉貼人家冷屁股的感覺。這2種感覺都會(huì)讓你在職場人際交往上，處于一個(gè)被動(dòng)的位置。
3.不附和別人的自嘲
工作中，經(jīng)常會(huì)碰到有一些喜歡自嘲的同事或客戶，這時(shí)候你可別跟著人家話題去添加去擠兌，可能當(dāng)場別人不會(huì)對(duì)你說什么，但心中對(duì)你這個(gè)人的評(píng)價(jià)自然差了，因?yàn)樽猿暗娜酥皇亲晕見蕵芬幌?，可不希望別人當(dāng)真。
職場上高情商的人在面對(duì)這種情況的時(shí)候，便很會(huì)處理，他們懂得，別人自嘲可以，但自己卻絕對(duì)不去附和，這樣大家才容易相處，不至于會(huì)為了一句話，就可能傷了雙方的感情，那就不太好了。
4.學(xué)會(huì)分析別人的話
凡是職場情商高的人，都會(huì)穩(wěn)重如山，不會(huì)輕易表現(xiàn)自己的情緒在臉上，因此對(duì)于一些別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)與話題，也自然淡然處之。原則有一個(gè)，那就是：第一，別人說自己的話，批評(píng)自己的話，自己要認(rèn)真聽，吸取教訓(xùn)，不要認(rèn)為自己很了不起，不會(huì)犯錯(cuò)，聽不進(jìn)別人對(duì)自己的批評(píng)，學(xué)會(huì)聽別人的話，反省自己，才能讓自己更加進(jìn)步；第二，別人夸自己，不要隨便當(dāng)真，有些人喜歡到處夸獎(jiǎng)別人如何了得，如果你當(dāng)真就傻了。
所以，高情商的人，在處理職場人際關(guān)系時(shí)，第三個(gè)做法就是學(xué)會(huì)如何去分析別人對(duì)自己說的話，不要隨便讓別人的話左右了自己的想法與判斷力，只有這樣做了，你才能在復(fù)雜的職場人際關(guān)系上，游刃有余。
5.學(xué)會(huì)拒絕
在職場上，人際關(guān)系不會(huì)因?yàn)槟闶莻€(gè)老好人而變得好，那樣的關(guān)系是人家吃定你了，才和你維持一起的，因此吃虧的是你自己。
所以職場上情商高的人，都明白一個(gè)道理，那就是在職場上要學(xué)會(huì)拒絕，因?yàn)闆]有人會(huì)真正感激你的善良，他們只會(huì)借助你的善良，對(duì)你得寸進(jìn)尺，如果你某一天不想幫助別人了，大家還認(rèn)為你眼高不識(shí)人了，彼此關(guān)系自然差了。
6.信任與懷疑都應(yīng)有
職場上就是一個(gè)充滿相互競爭的戰(zhàn)場，因此實(shí)行的是叢林規(guī)則，在這些充滿明爭暗斗的環(huán)境下，情商高的人都懂得一個(gè)道理：有分寸的去信任，有理由的懷疑。
任何一個(gè)人，都不可百分之百的去相信，去信任，畢竟背后捅刀子的人也不是沒有，提防點(diǎn)總不會(huì)有壞處；而當(dāng)你要懷疑一個(gè)人動(dòng)機(jī)的時(shí)候，你就要找到一些確鑿的理由，才去懷疑，不要無中生有的懷疑，那樣不但讓自欺欺人徒增煩惱，而且會(huì)因?yàn)槟愕膽岩啥斐梢欢魏煤玫娜穗H關(guān)系壞掉。
