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不靠譜兒的獵頭是啥樣?來聽聽候選者怎么說!

添加時間:2018-09-04 11:29:27
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偶爾會接觸到一些獵頭,有的缺乏基本禮儀,上來沒有任何自我介紹就開始問東問西。有的溝通能力很差,一直問一些沒有意義的問題。

那么候選人的眼中不靠譜的獵頭是啥樣的呢?

@ 桑sang
今天接到個獵頭電話,完了加了個QQ發(fā)資料給他。他一口一個美女,我說不習慣。又一口一個姐,我說叫老了。那獵頭改叫妹妹了。誰是你姐姐妹妹啊,tmd不會好好叫名字么!真討厭現(xiàn)在動不動美女帥哥要么姐姐妹妹,腦殘,一點都不專業(yè)。——人家肯定覺得我很作的,橫也不好豎也不好。

@ 阿吖wei
這個互聯(lián)網(wǎng)公司工資當然沒有微軟多了,但是我們有的是情懷!你來不來?和我談情懷,我告訴你哥們兒我的情懷是吃了睡睡了吃……

@ 匿名用戶
最近在找工作,把簡歷放到某聘網(wǎng)上,寫得清清楚楚應(yīng)屆畢業(yè)生要找前端工程師工作,結(jié)果真的是大跌眼鏡。先從 資深前端開始,勉強還是看了簡歷的,可是我根本沒那么牛逼啊,再說了那個留言111111是什么鬼?這不算不靠譜吧,那接下來的就是人肉關(guān)鍵詞匹配器型獵頭:因為我實習在做架構(gòu)師的助理就給推薦架構(gòu)師?簡歷都不看一眼么?于是我就把簡歷隱藏了,再也不要見到這些牛鬼蛇神。怎么樣的獵頭不靠譜?不禮貌還可以原諒,可是完全不看工作崗位需求對公司不負責任,不看求職者簡歷對人才不負責,這樣的人好意思說自己是獵頭?

@ 第一次接到獵頭電話的Cherry
上個禮拜接到某公司獵頭的電話,問我對某xx知名公司的xx崗位是否有興趣?說實話我已經(jīng)不想再做現(xiàn)在這個職位的工作了,但獵頭跟我說了句,你不做這個做什么呢?當時我就想,是不是我換別的性質(zhì)的工作比較難。然后獵頭又說,那邊給的工資是多少錢,比我現(xiàn)在這里多了1000。沒想到到了那里以后那家公司面試的人爆多……獵頭介紹過來的就有10余人等,結(jié)果當然也是可想而知……

@ 卡卡就jiang
接到了一個獵頭電話,問我要不要去某公司做市場。當我高冷的回復對方我是freelancers (自由職業(yè)者)后,對方說“我們是做海鮮蝦蟹方面的公司。請叫我靜靜!

@ 不會跳舞的FU老師
第一次接到獵頭電話,對話如下:您好!是fu老師嗎?我答:是hu。對方說:我們看到您的資料,我們想找一位像您一樣資深的舞蹈老師,請問您有興趣嗎?(內(nèi)心一萬頭草泥馬奔騰),答:我教英語的……對話完……我什么時候成了資深舞蹈教師…我這身段也不像啊。資深舞蹈教師...我醉了...讓我一個人靜靜...

@ 誠實ZHE
獵頭的電話都打到我辦公室的座機上了,幸虧下午的外出計劃取消了,這要是被同事接到豈不暴露了。網(wǎng)上簡歷隱去手機號都特么能找到我,看來是我公司的總機電話太好查了,哪天碰上個做背景調(diào)查的輕易就能查到我,還好我是個誠實的孩子,簡歷上有一說一、有二說二,從來不夸大其詞吹牛逼。

@ 嬌jiao
接到某獵頭電話,對方問:有換工作的想法嗎?我:沒有,對方一種不理解的態(tài)度:為什么呀?我:納悶了,姐不換工作還需要理由嗎?

@ 某個不靠譜獵頭的自嘲

初次電話時:
兩只黃鸝鳴翠鳥,我是獵頭我最屌;
閨中少婦不知愁,出來跳槽有木有。

忽悠你時:
青山隱隱水迢迢,錢多活少老板好;
有緣千里來相會,給個簡歷幫你推。

面試沒過:
秦時明月漢時關(guān),關(guān)機隱身不再見;
洛陽親友如相問,你誰我就不認識。
 以上,是一些候選人眼中不靠譜的獵頭。那么對照上述候選人發(fā)出的槽點總結(jié)起來其實就是:不靠譜的獵頭顧問既沒顧也問。

何為”顧”“問”?
“顧”—能看,能接受信息。能看到趨勢、看到生意、看到問題和陷阱;

“問”—能問,能發(fā)出信息。能評估單子、能把握業(yè)務(wù)、能激起客戶興趣、為未來銷售鋪平道路。

一名靠譜專業(yè)的獵頭最重要的因素是核心競爭力。大道至簡,所謂核心即做好自己,超越自己。

那么怎樣做好自己?

第一:專業(yè)

獵頭是服務(wù)行業(yè),首先你的優(yōu)勢在哪里,其次更重要的專業(yè)體現(xiàn)在你對這個行業(yè)的認識上。對于公司,這個公司的主營業(yè)務(wù)、架構(gòu),、不同分公司之間的職能有何區(qū)別,直接競爭對手等;對于候選人,這個候選人的工作經(jīng)歷、跳槽意向等。對行業(yè)不了解,不熟悉,說不出個一二三,候選人不喜歡,客戶也不會相信,同行也看不起!

第二:軟技能

有單子,有方法,有知識,只能是個合格的獵頭,還稱不上是好獵頭!如果不會說話,還是白搭!如果表達不清晰,依舊沒用!如果言而無信,信口雌黃,任然無法得到候選人的信任!軟技能包括識人技巧、溝通談判技巧。(這需要平時多加練習,才主之前也推送過多篇技能提升類文章,請點擊菜單查閱。)

第三:時間

處理問題不夠周全,遇到困難不夠冷靜,對自己要求太低,很多事情難以搞定等等,這也會讓一個可以優(yōu)秀的獵頭變得很一般!時間代表長時間的歷練,從而擁有人生閱歷、積累情商、逆商、財商,獲得社會關(guān)系并且增強社會影響力。通過行業(yè)積淀、人脈積淀提高自身價值。

專業(yè)獵頭總結(jié)起來就四步:1. 準備(調(diào)查研究、接近拜訪);2. 介紹(評估、興趣);3. 說服(勸導、異議); 4. 成交(簽單、未來)。
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