試用期辭職，公司不讓走怎么辦？
添加時(shí)間：2018-11-02 15:39:14
瀏覽次數(shù)：
0
試用期辭職公司不讓走怎么辦？直接卷鋪蓋走人？但公司不給開工資怎么辦？甚至公司以違約為由把責(zé)任推到勞動(dòng)者身上怎么辦？……相信大家碰到這些問題都很頭痛。今天小編就將為大家詳細(xì)介紹試用期辭職公司不讓走怎么辦！
網(wǎng)友提問：
我在現(xiàn)在的公司干了兩個(gè)月了，規(guī)定的是試用期三個(gè)月，但現(xiàn)在我覺得這份工作并不適合我，我不想干了，想辭職，也給公司提交了辭職申請(qǐng)，但是公司以未滿試用期為由不讓我離職，如果我強(qiáng)行離職就不給我發(fā)工資，遇到這種情況我該怎么辦？
律師解答：
您好，試用期是可以辭職的，只要您提前三日通知了公司，并把手頭工作都交接好了，您就可以離職了，公司也應(yīng)該支付您試用期應(yīng)得的工資。如果在您提出離職申請(qǐng)后，公司不讓您走，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
試用期辭職相關(guān)規(guī)定：
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
