職場(chǎng)是另外一個(gè)社會(huì)，既然是社會(huì)就有對(duì)應(yīng)的社會(huì)規(guī)則，無論你是桀驁不馴，還是溫順服從，到這里來了，你就要服從這里的規(guī)則。
被公司辭退的，不一定是能力最差的人，而是不懂得職場(chǎng)規(guī)則的人。
1.不懂得找上級(jí)溝通的人
有些工作短期內(nèi)看不到成效，但是依然要和領(lǐng)導(dǎo)保持溝通，讓他掌握你的工作進(jìn)度。
一些職場(chǎng)新人，甚至老人都很容易犯這種錯(cuò)誤，不愿意找領(lǐng)導(dǎo)溝通，他們想，如果被領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)，會(huì)很沒面子，越是沒有業(yè)績(jī)的時(shí)候，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)越采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。
這樣做很不妥當(dāng)，本來上級(jí)因?yàn)槟愕臉I(yè)績(jī)不行，對(duì)你頗有微詞。你不找他溝通，他壓根就不知道你的工作狀態(tài)，加之你的業(yè)績(jī)不好，他會(huì)認(rèn)為你的能力，態(tài)度都不行，時(shí)間久了，你就進(jìn)入黑名單了。
2.消極抵抗領(lǐng)導(dǎo)的決策
如果認(rèn)為團(tuán)隊(duì)的決策不合理，一定要通過正常的途徑，去向領(lǐng)導(dǎo)反饋。不要消極對(duì)抗，比如表現(xiàn)越來越差，遲到早退，影響團(tuán)隊(duì)氛圍，絕對(duì)得不到好處，最后吃虧的一定還是員工。
3.不要煽風(fēng)點(diǎn)火
受到不公平的對(duì)待，確實(shí)挺讓人難受的，但是選擇用合適的方式提出來，不要在團(tuán)隊(duì)里面制造不安的氣氛，煽風(fēng)點(diǎn)火，含沙射影，只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)把矛頭都集中到自己身上，最后被領(lǐng)導(dǎo)殺雞敬猴。
真的想在職場(chǎng)里有一番作為的話，一定要先做好自己分內(nèi)的事，不管能力怎么樣，首先你要有一個(gè)態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)給你機(jī)會(huì)。不然別人憑什么服你。
在職場(chǎng)中能快速起來的人，一定是善于和領(lǐng)導(dǎo)溝通合作的，多站在上級(jí)的角度考慮問題，幫他們排憂解難。那么上級(jí)同樣也會(huì)投桃報(bào)李，把鍛煉的機(jī)會(huì)和資源向你傾斜。
在把事情辦好的同時(shí)，也要打造好自己的口碑，學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任。
時(shí)間長了，你的人品大家有目共睹，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)注意到你，有機(jī)會(huì)了，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)選擇有能力，有人品的人。
機(jī)會(huì)不會(huì)突然砸到你頭上，一定是靠平時(shí)經(jīng)營、努力爭(zhēng)取來的。
