當你發(fā)現(xiàn)上司對待你不公正時怎么辦？
添加時間：2018-12-06 15:27:20
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職場本就是一個人際關系錯綜復雜的小社會，在這里你會接觸到各種各樣的人，不管是身邊的同事還是在你上級的領導，總會有能和你相處到一起和不能相處到一起的，每個人在對待一件事情上，都會有自己的處理態(tài)度，這也就不可避免的會造成兩個人對待事物的看法不統(tǒng)一。而這如果是發(fā)生在領導身上，就會出現(xiàn)對待下屬不公正的現(xiàn)象，而如果恰好這個不公正的對象就是你自己，你應該如何應對這樣的局面呢？
首先我們要知道的是領導不公正的現(xiàn)象在職場中是再正常不過的了，畢竟這個世界本就不是一個公平的世界，存在著各種各樣復雜的問題，我們能做的就是用最正確的方法來解決自己面對的職場上的不公正。
朋友小麗前不久還跟我發(fā)微信吐槽他們的經理偏心，已經讓很多下屬持反對意見了。不僅平日里分配工作不均勻，還總是偏袒那個剛剛進來公司一個月的實習生，有什么臟活累活都讓他們這些老員工去做，而那個新來的實習生已經進來好長時間了，還總是干的那些最基礎的工作，工資呢卻是一點也不比他們低。
這讓公司里的很多老員工都覺得心里不平衡，可是又礙于面子，不肯把這件事說給領導聽，只能默默地憋在心里，偶爾在私下里討論討論。本來大家都覺得這種事情，就算是說開了對自己也沒有好處，要是惹的領導不高興，自己的這份工作也就保不住了。所以大家都是多一事不如少一事，睜一只眼閉一只眼算了。
公司里的另一個同事小王，典型的有什么話就說，一點也不怕得罪人，這不經理那天在微信群要求他做一個任務，但是他自己手里的工作還有很多，于是就把活都推給新來的實習生，經理覺得他是故意推脫工作，于是兩個人就在微信群里吵了起來，誰知道這件事被更大的領導知道了，了解情況后就把兩人叫去都訓斥了一頓。而經理從那之后也就收斂不少，分配工作也正常了很多。
所以說不能說小王解決問題的方式是全對的，但是這也不失為是一種解決辦法，公司里你的上司偏心，而你恰好又是整個事件的受害者，你總是在這件事情里默不作聲，那你就只能長期的忍受著這種不公平待遇。為了自己的職場未來，還是應該找一個和平的方式來解決問題，這樣才能做到既維護了自己的利益，也沒有得罪到身邊的人。
