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被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了,請(qǐng)先反省自己

添加時(shí)間:2018-12-17 11:34:49
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小趙是我們市場(chǎng)部的一位同事,做事毛手毛腳的一個(gè)女孩子。小趙上班挨領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了,委屈的不行,私下跟我們發(fā)牢騷。她說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)今天批評(píng)她,就因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)心情不好。領(lǐng)導(dǎo)心情不好就挑她刺,說(shuō)她??此藜t的雙眼,我們只能安撫她,說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的不對(duì)。那么事實(shí)是小趙說(shuō)的那樣嗎?

答案是否定的。小趙領(lǐng)導(dǎo)今天批評(píng)她,是小趙的工作做的漏洞百出,一塌糊涂。領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)法向總經(jīng)理交差,這才把小趙數(shù)落了一頓。

然而小趙并沒(méi)有意識(shí)到自身的問(wèn)題,就覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)脾今天脾氣不好,所以批評(píng)她。她沒(méi)覺(jué)得自己哪里做的不對(duì)。

工作中,誰(shuí)都避免不了挨領(lǐng)導(dǎo)批評(píng),畢竟人無(wú)完人。但是像小趙這種,錯(cuò)都在別人身上的想法,是不對(duì)的。

正確的做法應(yīng)是坦誠(chéng)的接受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng),然后反省自己。是不是自己工作疏忽,是不是自己言行舉止不當(dāng),是不是自己工作進(jìn)度沒(méi)跟上。

不要一個(gè)勁的找各種借口和理由,不停向領(lǐng)導(dǎo)解釋。解釋來(lái)解釋去,無(wú)非就是告訴領(lǐng)導(dǎo),自己沒(méi)有錯(cuò),是別人或者客觀因素造成的。

也不要拿領(lǐng)導(dǎo)脾氣不好,來(lái)作為被批評(píng)的說(shuō)辭。員工工作沒(méi)做好,領(lǐng)導(dǎo)心情能好嘛,領(lǐng)導(dǎo)也有壓力啊。

另外能成為領(lǐng)導(dǎo)的人,他們的自我情緒管控能力還是較強(qiáng)的,不會(huì)隨意向員工發(fā)脾氣。

多想想自己哪里做的不足,領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的點(diǎn)在哪里,找出問(wèn)題的根源,主動(dòng)去分析,尋求解決方法。這樣既能不斷提升自我,又能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。

如果自我反省后,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并不出在自己,可以找個(gè)合適的時(shí)機(jī),和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn),征求領(lǐng)導(dǎo)的建議和意見(jiàn)。假如是領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)失,也要委婉向領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)相關(guān)信息,把事說(shuō)開(kāi)了,以免雙方心里有疙瘩。

以上僅代表個(gè)人觀點(diǎn)。希望每位職場(chǎng)同仁如受到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng),勇于面對(duì),自我反省。不要有過(guò)重的心理負(fù)擔(dān)。積極主動(dòng)的去解決出現(xiàn)的問(wèn)題,給自己一個(gè)合理的解釋,給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)滿意的交代。
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