“你辭掉上一份工作的原因是什么？”這是面試時(shí)最常見(jiàn)的一個(gè)問(wèn)題，每當(dāng)被問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題時(shí)面試者多多少少會(huì)有一點(diǎn)不爽，不愿意回答，因?yàn)檗o職前經(jīng)歷的事肯定不會(huì)愉快，不然怎么會(huì)主動(dòng)拋棄帶給自己收入的工作呢？但是HR偏愛(ài)問(wèn)這種隱私的問(wèn)題。馬云說(shuō)過(guò)，一個(gè)人辭職無(wú)非是兩方面原因，一是錢沒(méi)給到位，二是受了委屈。無(wú)論是哪種情況下的辭職原因，完完全全跟HR講真話肯定是會(huì)給自己扣分的。
為什么要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題
其實(shí)這個(gè)問(wèn)題和“你未來(lái)有什么職業(yè)規(guī)劃？”“你還有什么要問(wèn)我的一樣？”都是屬于面試?yán)锉仨氁獑?wèn)的。
HR希望通過(guò)這個(gè)問(wèn)題去知道你對(duì)上一家公司的看法、你跟同事之間的工作狀態(tài)的協(xié)調(diào)程度、你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)賦予你任務(wù)時(shí)候的看法。
通過(guò)這個(gè)問(wèn)題你給出的反饋，他能去了解你的工作狀態(tài)、工作習(xí)慣、還有對(duì)公司整體的協(xié)調(diào)合作能力到底是什么樣的一個(gè)程度。
畢竟這世上沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)，也沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的恨。當(dāng)我們選擇了一家公司，肯定有選擇它的一個(gè)理由，當(dāng)我們離開(kāi)它，當(dāng)然也會(huì)有自己的理由。
從某種程度上說(shuō)，工作和戀愛(ài)也是一樣的道理。
你跟你對(duì)象在一塊的時(shí)候，你為什么會(huì)選擇TA？當(dāng)你跟你對(duì)象分手的時(shí)候，也就是我們離開(kāi)了老東家。
戀愛(ài)的時(shí)候可能會(huì)因?yàn)槿^不同，因?yàn)槲镔|(zhì)層次等等原因分手，工作也一樣。
馬云說(shuō)過(guò)員工離職的原因，只有兩點(diǎn)最真實(shí)的原因，一是錢，沒(méi)給到位；二是心，委屈了。不管是哪個(gè)原因，都是企業(yè)需要對(duì)候選人考察的一個(gè)維度。
大多公司把員工招聘進(jìn)來(lái)，很多時(shí)候并不是希望員工有多優(yōu)秀，而是該員工是否適合自己的公司也就是我們常說(shuō)的匹配度，這個(gè)匹配度包括能力需求，薪酬需求等等，這些都是涉及到人員匹配的問(wèn)題。
不管我們離職的原因是什么，為了獲取工作的機(jī)會(huì)，我們進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌b還是可以的，只是不要太偏離真實(shí)的原因，如果HR進(jìn)行背調(diào)后了解到真實(shí)原因，反而會(huì)被貼標(biāo)簽，這樣反而不好。
應(yīng)該如何回答？
離職有各種各樣的原因，有冠冕堂皇的理由比如說(shuō)看不到機(jī)會(huì)，看不到發(fā)展，離家太遠(yuǎn)，想挑戰(zhàn)自己。
而有些原因是拿不上臺(tái)面：比如錢太少，貪污公司的錢被發(fā)現(xiàn)，討厭原來(lái)的老板，和同事不和，自己偷懶或者沒(méi)有完成任務(wù)被開(kāi)除等。
你不可能把所有的真相都告訴他們，如果你帶有情緒化的把這些事情都說(shuō)出來(lái)了，那就很可能變成了抱怨。
因此我們要去從真實(shí)的角度出發(fā)，說(shuō)出一些能被面試官和HR認(rèn)可的理由，例如：離家太遠(yuǎn)，上下班非常不方便、公司的發(fā)展方向與我個(gè)人的成長(zhǎng)不相符；能力雖然受到了認(rèn)可，但是由于公司內(nèi)部政治斗爭(zhēng)問(wèn)題不能得到晉升和提薪...
諸如此類的理由，HR一般來(lái)說(shuō)還是會(huì)比較諒解你的。
因?yàn)槟銢](méi)有對(duì)上家公司過(guò)多的抱怨，對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)同事沒(méi)有更多的惡意的揣測(cè)，甚至于如果你可以對(duì)上家公司帶給你的提升和幫助給予肯定的意見(jiàn)，然后再?gòu)哪承┓矫嫒フf(shuō)出來(lái)，你到底決定離開(kāi)這家公司的原因的話，那么這種先揚(yáng)后抑的方式也會(huì)得到HR和面試官的認(rèn)可。
每一個(gè)面試官基本上都會(huì)比面試者更有經(jīng)驗(yàn)。
他們可以從很多的細(xì)節(jié)當(dāng)中看出來(lái)你到底是不是跟他說(shuō)真話，如果你的離職理由不是這個(gè)，你非得編一個(gè)理由，很容易被看破。所以說(shuō)真話不全說(shuō)，假話全不說(shuō)，不是讓我們?nèi)ヲ_人，而是用另一種角度跟他們說(shuō)出你想表達(dá)的意思，從而贏得他對(duì)你們的好感。比如很多女生喜歡問(wèn)男生你之前談過(guò)幾個(gè)女朋友，如果說(shuō)實(shí)話談了7，8個(gè)，女生認(rèn)為你始亂終棄，不負(fù)責(zé)，打著戀愛(ài)名義騙色的。如果你回答一個(gè)都沒(méi)有，那么女生認(rèn)為你要么在騙她，要不你這個(gè)人沒(méi)有魅力。跟HR問(wèn)你為什么從上一家公司離職是不是有些類似。
最后想說(shuō)的是，如果你是足夠牛，被獵頭挖或者被人家HR專業(yè)打電話主動(dòng)挖則不會(huì)被人這么挑挑揀揀。
人家都是問(wèn)你想要什么條件，最快啥時(shí)候能上班。就像你足夠有魅力的話，女生更想問(wèn)你喜歡的類型是什么樣的，想了解你的喜好盡可能與你匹配。
