辭職沖動等級劃分，達到第八級你就應該辭職了！
添加時間：2019-01-23 10:52:47
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1.“公司是歸屬”
王云是一家代理財務公司的經理，公司在初創(chuàng)團隊的時候，她就開始加入，當時有三年會計工作經驗的她撐起了公司的半邊天，老板對她也是十分的看重，給了她股份，現在公司也逐步擴大，對于她來說，公司已經是她人生的一部分了，青春與精力都貢獻給了這個團隊，接下來的她也將繼續(xù)為公司的擴大做進一步的準備。
2.“安度余生”
大明是一家國企單位的職員。已經在這家單位工作了8年有余，除了剛畢業(yè)兩年在北京闖蕩了一下，后面就直接回老家進了國企單位，對于他來說現在的工作無異于一份鐵飯碗，再說現在也有家庭了，想跳槽基本上是不可能了?，F在是怎么過一天，余生也只不過是單曲循環(huán)而已。
3.“還能堅持”
順子第一份工作是在傳統(tǒng)媒體，經過幾年的歷練之后，跳到了一家新媒體公司，與傳統(tǒng)媒體相差甚大，但是好在新媒體的發(fā)展趨勢迅速，日新月異，相比較于以前的傳統(tǒng)媒體，這份工作燃氣了他消失已久的激情，但是他覺得新媒體不會一直存在著，但是眼前來講，還能堅持一段時間，暫時不會考慮跳槽或者轉型。
4.“迷茫猶豫”
小b是畢業(yè)兩年了，當初大學時候是英語專業(yè)，但是她選擇做前臺，一轉眼兩年過去，小b還在前臺的崗位上，她也想過辭職，但是更多的是迷茫，英語專業(yè)的她由于太久沒有接觸英語，專業(yè)能力已經慢慢退化了，現在重新拾起自己的專業(yè)，靠專業(yè)吃飯，對她來說又似乎有點難，一直在猶豫彷徨中掙扎……
5.“純粹發(fā)牢騷”
某單位小A從入職到現在差不多一年了，從試用期沒到就每天都滿嘴吐槽著公司的各種制度不完善，不管是和同事還是朋友，聊天的話題總是離不開吐槽公司，說自己什么時候要離職了，結果差不多一年了，他身邊的同事基本都換一輪了，但是他還堅守在崗位上。
6.“不敢邁出這一步”
小山大四第二學期就在一家公司當銷售助理，畢業(yè)后她選擇繼續(xù)留在這家公司，但是工資幅度沒有很大提升，但是這份工作壓力比較小，對于她來說也比較輕松，但是她又不甘心于這么點工資，身邊同學的工資已經甩了她好幾條街，她幾次去面試新的公司，但是還是覺得這家公司比較舒服，雖然錢少了點，但是還能繼續(xù)待著吧，于是又開始陷入了一個循環(huán)……
7.“騎驢找馬”
青青是UI設計師，在這家單位工作了差不多有兩年了，她曾多次向公司申請調薪，但是公司總是以“業(yè)務能力欠佳”為理由回絕，她心有不甘，感覺自己已經不能只接受眼前的工資，所以手機上各大招聘APP都已經擺好陣勢，簡歷也已經更新完善，接下來是準備利用年假去面試，如果有合適的崗位，競爭力的薪酬就馬上跳。
8.“試用期連續(xù)拖了三個月，哭著辭職”
小茹四月份入職，面試的時候約定好是三個月即可轉正，結果到了七月份，小茹提交了轉正申請被部門領導駁回，理由是工作能力欠佳，兩個選擇，延期一個月轉正，或者主動辭職。小茹想著自己找份工作也不容易，而且也是剛轉型，就下定決心再多待一個月，結果到了八月，領導直接啥話也沒說給了她一張轉正表格簽字，上面的轉正時間是9月1日，最后小茹沒忍住，哭著提交了離職。
