日本是世界上福利最好的國家之一
添加時(shí)間：2019-01-25 10:52:13
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日本在 世界衛(wèi)生組織（WHO）在報(bào)告中，從醫(yī)療水平，接受醫(yī)療服務(wù)的難度，醫(yī)藥費(fèi)負(fù)擔(dān)公平性等方面對各國的醫(yī)療體系進(jìn)行了綜合比較。日本因?yàn)楦咂焚|(zhì)的醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)療負(fù)擔(dān)的平等，國民平均壽命高等原因，高居第一位。
日本是全民醫(yī)保的國家
日本是全民醫(yī)保的國家。所有在日本居住的居民，包括外國人，都有加入國民健康保險(xiǎn)的義務(wù)。留學(xué)生或低收入者的保險(xiǎn)費(fèi)會(huì)有大幅減免。一旦生病，所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，日本政府會(huì)負(fù)擔(dān)70%~80%，國民只需要負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)的20~30%。而在美國，只有六分之一的人加入政府的保險(xiǎn)計(jì)劃，有4500個(gè)美國人沒有任何醫(yī)療保險(xiǎn)。在美國看病的平均費(fèi)用是日本的兩倍，救護(hù)車也會(huì)收費(fèi)（日本救護(hù)車不收費(fèi)）。即使在日本看病一個(gè)月花費(fèi)1千萬日元，實(shí)際在窗口支付的費(fèi)用也只要4萬日元。在日本，永遠(yuǎn)不會(huì)有人因?yàn)闆]錢而被醫(yī)生晾在一邊，得不到救治。
日本企業(yè)的員工福利非常好
日本企業(yè)為了增加員工對組織的貢獻(xiàn)度，調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性，通常會(huì)在工資報(bào)酬之外給予員工福利。比如居住方面有住房補(bǔ)貼、公司單身宿舍、公司住房（員工全家入住可）等，在保險(xiǎn)方面，企業(yè)還會(huì)為員工交納健康保險(xiǎn)、雇用保險(xiǎn)，定期舉行免費(fèi)的體檢，許多公司還提供低價(jià)的按摩服務(wù)，免費(fèi)健身房等。此外，企業(yè)還會(huì)為員工交納厚生年金、企業(yè)年金等退休后員工可以拿到的年金。一旦員工有了子女，大公司往往還會(huì)給員工發(fā)放祝賀金，許多企業(yè)還有自己獨(dú)自的幼兒園。因此，許多人都說日本的企業(yè)實(shí)際上是一個(gè)大家庭。
日本企業(yè)極其重視對員工能力的培養(yǎng)
日本企業(yè)的一個(gè)傳統(tǒng)，就是將員工看作自己最大的財(cái)產(chǎn)。二戰(zhàn)后長期以來日本企業(yè)所采用的終身雇傭制度，保障了企業(yè)對員工培訓(xùn)之后員工不會(huì)跳槽。因此，日本企業(yè)非常愿意將金錢投入到對員工的培養(yǎng)上。許多企業(yè)在公司內(nèi)部提供各式各樣免費(fèi)的教育培訓(xùn)講座例如對新人研修包含商務(wù)禮儀，微軟辦公軟件基本操作，商品知識(shí)講座，財(cái)務(wù)基礎(chǔ)，公司文書寫作等各類基礎(chǔ)知識(shí)。對于入職3年的員工，公司還會(huì)進(jìn)行專 門的晉升研修。此外，為了鼓勵(lì)員工提高國際化意識(shí)，公司甚至設(shè)立了一套激勵(lì)制度，許許多多的公司還導(dǎo)入了海外研修制度，鼓勵(lì)員工到 海外接受培訓(xùn)。有些大公司還提供公費(fèi)留學(xué)制度，為優(yōu)秀員工提供免費(fèi)到歐美名牌商學(xué)院學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
絕大多數(shù)日本企業(yè)直至今日仍采用終身雇傭制
絕大多數(shù)日本企業(yè)直至今日仍采用終身雇傭制。這意味著一旦在日企就職，只要不犯滔天的錯(cuò)誤，一輩子都不會(huì)失業(yè)。
日本的社會(huì)保險(xiǎn)制度非常充實(shí)
日本有著豐富的社會(huì)保險(xiǎn)制度。除了國民健康保險(xiǎn)之外，還有失業(yè)保險(xiǎn)、勞災(zāi)保險(xiǎn)、介護(hù)保險(xiǎn)等等，并且絕大多數(shù)保險(xiǎn)，外國人也可以加入或享受。在日本，無論生老病死，人生的重大轉(zhuǎn)折點(diǎn)都有國家的支持。
