職場上的每一個中高級的人才都有可能會接到獵頭的電話，不論你是否有跳槽的意向，都最好和獵頭保持一個良好的關(guān)系。如何與獵頭打交道，也不是一個簡單的問題。
一、別拒絕獵頭的電話
接到獵頭的電話，表明獵頭盯上了你，你已經(jīng)上了獵頭的名單。那么恭喜你！作為一位能力出眾的人才，你首先得進(jìn)入獵頭的視野，成為他們?nèi)瞬艓熘械囊粏T。再優(yōu)秀的人才也可能會失業(yè)，曾經(jīng)的事業(yè)再怎么輝煌，人在失業(yè)時找工作，也是需要費(fèi)一番心思的。
因此，無論你是否正在考慮換工作，當(dāng)這樣的機(jī)會找上門時，除非你真是忙得不可開交，不然都應(yīng)該跟獵頭談?wù)劇Ｖ蒙磉@個自由開放、資訊發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會，對于像你這樣的精英人才來講，抱有一種開放的態(tài)度是非常重要的。
另外，獵頭通常也是一個不錯的資訊來源。獵頭打電話給你，可能是因為他有一個空缺的職位適合你。請他把職位描述用電子郵件發(fā)送給你，或者登陸獵頭網(wǎng)站查看相關(guān)信息。
你也可以借此了解自己在行業(yè)內(nèi)的位置。他們對行業(yè)的就業(yè)狀況有著較為全面的認(rèn)識，能讓你了解自己的薪資待遇是否合理，甚至跟你討論你的工作前景，幫你分析你的職業(yè)生涯規(guī)劃等。
最重要的是，讓獵頭熟悉你之后，很可能會使你在考慮跳槽的時候就有好工作“從天而降”，從而找到一份更理想的工作！
二、別因太忙而不回電話
接到客戶委托，獵頭會搜遍有可能找到合適人才的每一個角落，通常要打幾十個甚至上百個電話，而電話里很難一錘定音，他們會給點(diǎn)時間讓你考慮一下并希望得到你的回復(fù)。
接到來電后，應(yīng)當(dāng)由你給獵頭公司打回電。不過，通常得下班后再打。在合適的時間里給獵頭回個電話，不會讓你掉身價。對于獵頭來說，“獵物”的身價關(guān)系到他的切身利益，不只是傭金，還有他的職業(yè)形象以及獵頭公司品牌。
只要你有實力，獵頭會幫助你把握住最好的機(jī)會，證明你自身的價值。及時給獵頭回電話，讓獵頭放下手中的活兒來細(xì)聽你的陳述，讓他們覺得你應(yīng)對得體，有資格成為理想人選或日后再聯(lián)絡(luò)的對象，就算大功告成。
即使你正沉醉于目前的職位，或僅僅是因為很忙，當(dāng)然也應(yīng)該抽點(diǎn)時間跟獵頭顧問聊聊。
三、電話里說些什么
首先要弄清楚那家獵頭公司是否可靠，可以問問他們公司成立了多久，總部設(shè)在哪里，有多少辦公室，合作伙伴是誰，公司的網(wǎng)址等等，這些都有助于你判斷他們是否值得信賴。
再和他們聊聊人才市場的行情，談?wù)勀硞€具體的工作機(jī)會。問問他們提供的工作職位是什么？薪水有多少？
此外，另一個很重要又有趣的問題是，究竟他們是通過什么渠道知道你這個人的。因此，得讓獵頭將談話繼續(xù)下去。正如一位業(yè)內(nèi)人士所說：“很多時候，獵頭公司都只會說他們是得到某人的推薦，但不能向你透露更多。
不過，你可以問他們到底對你知道多少，對你的背景有多少了解，這樣你可以肯定他們不是隨便在電話簿上找到你的名字，也可以知道這位獵頭公司的經(jīng)理有多專業(yè)，做了多少功課。”如果，你對其推薦職位感興趣，那么就更應(yīng)該花時間搞清楚這個職位的詳細(xì)情況。
總之，要讓他們覺得你很配合、很優(yōu)雅、很有風(fēng)度。你的言行舉止足以讓他們把你奉為一條“大魚”而情愿放長線，在將來某一天給你帶來驚喜。
如果感覺自己不適合，但在你認(rèn)識的人里有不錯的人選。不妨推薦一下，讓自己成為獵頭的人才搜尋渠道之一。獵頭通常也很樂意接受推薦，也愿意實踐互惠的原則。
得知一些潛在的合適人選對獵頭公司而言尤為重要，它們往往也能因此記住像你這樣慷慨相助卻不圖回報的人，并與你保持聯(lián)系。當(dāng)然，充當(dāng)獵頭公司的推薦人的前提是：獵頭公司能保守相關(guān)秘密，自己別因為這個違反了職業(yè)操守和道德，最好別打自己單位同事的主意。
四、獵頭約見，如何面對
一般情況下，獵頭公司要約見你，說明你早已受過詳細(xì)的背景調(diào)查，歷經(jīng)幾重考驗，才被鎖定在他的候選人范圍之內(nèi)的。這也進(jìn)一步表明你擁有某方面的資本，比如過往的業(yè)績、經(jīng)驗、口碑等等。
但是，這些并不意味著獵頭就會選定你。你還得發(fā)揮你純熟的應(yīng)對技巧，盡量表現(xiàn)出自己最好的一面，以下是值得你注意的地方：
五、坦誠相見，誠信為本
“誠信”是高級人才市場上出現(xiàn)率最高的字眼。怕失去大好機(jī)會而隱瞞掩蓋自身缺點(diǎn)、謊報相關(guān)資料、故意省略或虛報經(jīng)歷，無異于“玩火”。其實，在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下，履歷表上出現(xiàn)待業(yè)的空檔，已經(jīng)是很常見的事了。當(dāng)然，原因會是各種各樣。無論哪種情況，在獵頭公司和用人企業(yè)調(diào)查你個人經(jīng)歷的時候，他們都希望你能坦誠以對。
不要夸夸其談。在獵頭公司眼里，一切靠業(yè)績說話。
獵頭關(guān)心的，是你的特殊才智曾帶來的具體成果；你曾經(jīng)取得的杰出成就里，有多少應(yīng)歸功于你本人的努力。有經(jīng)驗的獵頭不會輕信你表面所講的，他更看重的是你的實際工作能力。
比如說你曾從事過什么項目，在其中擔(dān)任什么職務(wù)，業(yè)績?nèi)绾危袩o總結(jié)出什么經(jīng)驗、理論等等。比如，獵頭在約見一位人力資源經(jīng)理談話時，會注意該經(jīng)理在任職期間，公司的人員流動率是不是下降了、工作管理流程是否理順了、公司營業(yè)額是不是上升了等等。
六、不要粉飾自己
你想象一下：有人對獵頭顧問說：“我每年能掙30萬，現(xiàn)在已經(jīng)膩了。3個月前我辭掉了工作，我想找一個更適合我的工作機(jī)會”。獵頭們知道，聰明人是不會隨便丟掉一周能掙6000元的高薪工作的。
人們大都是在找到新工作之后才辭職的——獵頭會覺得這個人不是撒謊就是沒有頭腦，而這兩點(diǎn)對此人都不利。獵頭顧問想聽的不是你一年要拿多少萬薪水的要求，而是：你何以認(rèn)為自己值這個價？
七、不要過河拆橋，背叛現(xiàn)任雇主
記住，重點(diǎn)是談你的成就和才干，不是嚼你現(xiàn)任老板的舌頭，任何批評現(xiàn)任雇主的行為都是不合適的。若是你一直數(shù)落公司過去對你如何不義，眼光卻不能往前看，只會讓對方認(rèn)為你是個不斷回頭、活在悔恨中的人。
在新工作沒敲定、合約都沒簽名蓋章之前，就背叛老東家的員工，是沒人會愿意用的。
