獵頭公司日常工作要做好的習(xí)慣有哪些？
添加時間：2019-03-08 15:26:56
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作為一個獵頭顧問，想要有長遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須從細(xì)節(jié)做起，從日常做起。那獵頭公司日常工作要做好的習(xí)慣有哪些？
1.培養(yǎng)溝通
首先，獵頭公司要站在企業(yè)對接人的角度來分析問題，當(dāng)然，前提是看對接人是怎樣的角色，HRD、用人部門領(lǐng)導(dǎo)等，分析他們在企業(yè)的角色，不同對待。然后，概括企業(yè)對接人的性格特征，在對接過程中，彼此培養(yǎng)特有的溝通習(xí)慣，相互獲得信任。接下來，在日常溝通中，不要帶有明確目的色彩溝通，可以溝通日常生活、行業(yè)消息、企業(yè)管理等等方面，不要只是目的性的催反饋。
2.適宜的客戶對接表
獵頭公司會針對不同客戶，做適宜的對接表。一般我會采用三個表格，推薦過程表格、面試表格、success表格(offer狀態(tài)，上崗情況等)。內(nèi)容：通用部分是，總推薦、可面試、已面試、未約面成功原因、人選端反饋、客戶端反饋、下一步進(jìn)展、人選聯(lián)系方式、推薦顧問；特殊部分是，不同企業(yè)的不同關(guān)注點(diǎn)，到崗時間、年齡、學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、證書情況、政治面貌、居住地、身高體重等。表格可發(fā)給客戶，以及操作項(xiàng)目顧問，方便客戶、顧問、我們?nèi)搅私忭?xiàng)目進(jìn)展，可更好地把控項(xiàng)目。
獵頭公司會做好這些日常的工作，養(yǎng)成一個習(xí)慣。對于獵頭公司來多說一個好的習(xí)慣能夠更好的促進(jìn)發(fā)展。
