索要雙倍工資有時(shí)效限制嗎？
添加時(shí)間：2019-03-27 16:26:07
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按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果用人單位一個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，那么勞動(dòng)者就有權(quán)要求其支付雙倍工資。那么索要雙倍工資有時(shí)效限制嗎？
一、雙倍工資最多支付幾個(gè)月的
雙倍工資應(yīng)該支付到何時(shí)，相關(guān)法律明確了雙倍工資最多可支付11個(gè)月，用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合同。
二、支付雙倍工資有時(shí)效限制嗎
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國(guó)人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。
1、雙倍工資是法律對(duì)用人單位不簽書面勞動(dòng)合同的懲罰，不適用勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效規(guī)定。
2、不簽書面勞動(dòng)合同是用人單位對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的侵害，因而，個(gè)人認(rèn)為時(shí)效應(yīng)從侵權(quán)行為停止之日起計(jì)算。
故11個(gè)月的雙倍工資的時(shí)效應(yīng)從用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)起計(jì)算。
我們?cè)趯?shí)踐中，經(jīng)常聽到雙倍工資是否有時(shí)效的限制，1年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是否還可以要求。我們說根據(jù)法律規(guī)定，時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算，時(shí)間為1年。
當(dāng)然我們?cè)谝恍┲俨梦?，特別是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書中，有時(shí)會(huì)看到有時(shí)效的裁定，我們說是適用法律不當(dāng)，勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持起訴或者上訴的。
單位不簽書面勞動(dòng)合同的，要求其向勞動(dòng)者支付雙倍工資，可以當(dāng)做是對(duì)其的一種懲罰。然而這個(gè)懲罰也是有時(shí)間限制的，也就是支付雙倍工資的時(shí)間限制。通常情況下要求支付到簽書面勞動(dòng)合同為止，但最多不能支付超過11個(gè)月。
