聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基曾說：“有兩種人注定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人；另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做，而且不會半途而廢的人必定成功，這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點，收獲也往往比別人預期的還要多?！?/div>
然而，現(xiàn)實生活中，又有多少人在自己的工作崗位上積極進取呢？坦率地說，現(xiàn)在許多年輕職場人，大多數(shù)情況下是茫然的。其實，“工作”是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。沒有人有義務告訴你需要做的每一件事，這都要靠你主動思考。在自動自發(fā)工作的背后，需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責任。
很多員工從來不主動做事，只會聽命行事、被動執(zhí)行。這就是為什么，公司里總有一些人經(jīng)常閑著無事可干，領導走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦。”這樣的人每個公司都存在，他們認為，做完老板安排的事情就很不錯了。這類員工的做事方法，常常會增加其他員工的工作量或者增加企業(yè)溝通成本，影響甚至阻礙企業(yè)的發(fā)展。
在安排執(zhí)行工作的過程中，老板會發(fā)現(xiàn)經(jīng)常出現(xiàn)“同樣的工作，交給同樣素質的不同員工去做，卻會出現(xiàn)截然不同的工作結果”，這是為什么呢？究其原因就是主動工作和被動執(zhí)行的結果。
1.在企業(yè)里，雖然聽命行事相當重要，但是個人主動進取的精神更重要。
2.在現(xiàn)在職場，昔日那種“聽命行事”的員工已經(jīng)失去競爭優(yōu)勢了，今天企業(yè)欣賞的是那種不必老板交代，就自動自發(fā)去工作的人。
3.對于企業(yè)和每一個老板而言，他們需要的決不是那種僅僅循規(guī)蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發(fā)工作的員工。
當你清楚地了解了企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你的工作職責，你就能預知該做些什么，然后馬上行動，不需要老板吩咐。所以，是個人才，就不要再等你的老板和上司來為你安排工作啦！
