當今的社會競爭激烈，一個企業(yè)要想在經(jīng)濟大潮中站穩(wěn)腳跟，也必需有自己的核心競爭力;
一個人要想在優(yōu)勝劣汰的職場上立足，更要有個人的核心競爭力。一個人步入職場的前幾年非常關鍵，這幾年養(yǎng)成的職業(yè)習慣和思維，也許會決定他后半生的成敗。專業(yè)技術能力可以分為
4 大類：基礎能力、專業(yè)知識、運用工具能力和待業(yè)經(jīng)驗。能力可以通過不斷學習充電、觀察同事的工作方式、虛心請教逐漸提高。
如何把自己打造為一個受歡迎的職場干將，新人們職場能力的提升該從這 6 方面下手：
1）專業(yè)技術能力
專業(yè)技術能力可以分為 4 大類：基礎能力、專業(yè)知識、運用工具能力和待業(yè)經(jīng)驗。能力可以通過不斷學習充電、觀察同事的工作方式、虛心請教逐漸提高。畢業(yè)生在剛進入職場的時候可以先從提高能力入手。
2）時間應用力
高度現(xiàn)代化的社會逼迫人們高效率的利用時間。日本東京可以稱得上是世界上工作節(jié)奏最快的城市之一。你在乘坐東京的地鐵或電車時會發(fā)現(xiàn)，除了老人和帶孩子的婦女，差不多每個人手里不是捧著書就是拿著報紙或雜志。坐著的在埋頭閱讀，站著的也在埋頭閱讀，甚至在相當擁擠的情況下也照讀不誤。其實，我們沒天浪費時間很多，有效利用時間能力是現(xiàn)代社會優(yōu)秀職場人必須具備的素質(zhì)之一。
3）保持旺盛的精力
很多年輕人剛走上工作崗位時，對工作熱情投入，精力旺盛，但日復一日，工作很難保持下去。時間一長，很多人都有這樣的感覺：每天都是一樣的上下班時間，上班做同樣的事情，面對同樣的人，久而久之便會覺的枯燥無味，甚至產(chǎn)生厭煩情緒。于是對自己的工作沒了往日的激情，繼而想到辭職、跳槽。為了保持長久的熱情和旺盛的精力，當工作和事業(yè)達到一定程度的時候，一定記得給自己設置新的目標，這樣才會有新的方向、新的動力，始終保持旺盛的工作激情。
4）想象力
俗話說：「只有辦不到的事，沒有想不到的事」。科學家愛因斯坦也曾經(jīng)說過：「想象比知識更重要，因為知識是有限的，而想象力概括著世界上的一切，推動著的進步，并且是知識進化的源泉」?？梢娤胂罅τ卸嘀匾?。其實每個人在工作中都有想象力或者說是靈光一閃的時刻，關鍵在于有沒有抓住。更多的人是想就算了，沒有去落實，去創(chuàng)造效益。利用和自己的想象力，并且努力實施，是事業(yè)不斷取得進步的關鍵。
5）決策力
決策力是現(xiàn)代社會個人最重要的能力之一。畢業(yè)生剛進入職場面臨各種各樣選擇和問題，這就涉及到如何決策的問題。決策的過程包括收集信息、評估，最后做決定，而決策是靠個人的思維能力、觀念和做事的方式來支持的。
?、偎季S能力。這是人的智力的核心因素。一個人智力水平的高低，主要通過思維能力反映出來。思維能力強的人能夠獨立思考，并在各種復雜繁多的日常事務中選擇最重要的去完成。敏捷的思維能力還能提高工作效率，而思維能力的強弱不是先天決定的，可以通過科學訓練提高。
②觀念。如今，我們提倡溝通、理解，其基礎在于相同的觀念。我們常常說的「代溝」，就是因為家長和孩子觀念差距太大，導致無法溝通。此外大學生就業(yè)難也是觀念問題。很多大學生認為，自己畢竟還是經(jīng)歷了從小學、初中到高中的激烈競爭，然后「擠進」大學校門的，總是會有一種「人上人」的優(yōu)越感，這種優(yōu)越感也就必然會提高自己對工作的苛求程度。現(xiàn)代人要緊隨時代，必須要學會轉(zhuǎn)變觀念，接受新思想，拋棄舊觀念，與時俱進。
?、圩鍪路绞健Ｗ鋈魏问虑槎加蟹绞?，方式是有系統(tǒng)、有原理的。任何事物者有其自身的規(guī)律，只有按事物的本身規(guī)律辦事，才能達到預期目的。所以，對于剛走上工作崗位的年輕人來說，不能急于求成，要替心研究，掌握工作方式、方法是關鍵。
具備了敏銳的思維能力、與時具進的觀念和正確的方式，能提高一個人的決策能力，以便在關鍵時刻做出正確決策。
6）專注力
一位知名企業(yè)家說過：「專注，堅持。要想在任何一個行業(yè)出頭，必須有沉浸其中十年以上的決心，人一生其實只能做好一件事」。只要做好一件事，意味著集中精力發(fā)展，而不是多元化發(fā)展。很多人涉足很多領域，學習很多知識，其實內(nèi)部很慮弱，每一頂都馬馬虎虎，沒有很強競爭力。專注于某一件事情，哪怕它很小，努力做的更好，總會有不尋常的收獲?？墒窃谖覀兩磉叄S多人往往走入誤區(qū)，譬如一些大學生在校讀書期間，忙著考這證、考那證，證書弄了一大堆;
或者忙著做主持、當模特，業(yè)余職業(yè)換了一個又一個，但畢業(yè)之后卻很難找到一份合適的工作。原因就是因為他們分散了時間和精力，沒有專注于某一件事情，結果事與愿違。
