即將工作的畢業(yè)生應(yīng)該知道的求職陷阱
添加時間：2019-07-10 16:33:58
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小編有一個朋友，剛畢業(yè)去了一家小公司當程序員。正式入職之前，他們老板承諾的薪資、福利等十分誘人，結(jié)果這個小公司短短一個月的時間就招攬了一大波應(yīng)屆畢業(yè)生當技術(shù)人員?？墒撬麄冃列量嗫喙ぷ髁撕脦讉€月，也沒有拿到老板之前承諾給他們的獎金和提成。等他們反應(yīng)過來，發(fā)現(xiàn)老板說的一切都是空頭支票時，已經(jīng)快到年底了。最后，他們只能辭了職重新找工作，由于之前沒有任何書面約定，他們也不知道該如何維護自己的正當利益，到頭來只能自認倒霉。
又是一年畢業(yè)季，很多學生求職心切，自身社會經(jīng)驗卻不足，很可能遇到一些求職陷阱。第一份工作栽了跟頭，不僅耽誤時間，還白白浪費了應(yīng)屆畢業(yè)生的求職機會。畢業(yè)生在求職過程中，應(yīng)該注意哪些問題呢？當自身利益受損時，又該如何維護自己的正當權(quán)益呢？這里，小編總結(jié)了幾個常見情況，供廣大畢業(yè)生參考。
情況一：拿到offer以后，HR卻告知該單位的試用期有可能超過半年，還稱這是正常情況。
我國《勞動法》第21條明確規(guī)定，試用期不得超過六個月，且試用期時長可在勞動合同中體現(xiàn)。所以，畢業(yè)生如果遇到試用期超過6個月的用人單位，可以認定這是一種侵害員工正當利益的行為。畢業(yè)生遇到此類用人單位，必須謹慎考慮，不要被對方提出的其他條件誘惑。
情況二：收到用人單位通知，入職之前需要繳納報名費、保證金、培訓(xùn)費或者其他費用，如不繳納則不可入職。
我國法律明確規(guī)定，用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費用。所以，畢業(yè)生如果遇到必須繳納費用才可入職的用人單位，務(wù)必要提高警惕，不要繳納費用，也不必理會這類用人單位。每年因此上當受騙的畢業(yè)生不在少數(shù)。找工作是為了掙錢的，還沒工作就想著如何搜刮員工的錢財，入職之后用人單位只會變本加厲。
情況三：用人單位對于薪資待遇閉口不談，或者用各種借口回避薪資待遇問題。
與用人單位簽署的勞動合同必須包含勞動報酬一項，如果合同中連薪資都沒有注明，那么這個用人單位也不必考慮了。薪資和福利待遇直接關(guān)系著個人利益，在入職之前必須得到用人單位確切的答復(fù)，并且應(yīng)該在合同中體現(xiàn)。應(yīng)聘者詢問薪資時，對方可能找一些推脫的借口，比如領(lǐng)導(dǎo)還沒決定、先入職后定薪等等，這時求職者需要格外注意。一般說來，如果用人單位薪資待遇良好，有什么不敢說的呢？
畢業(yè)生在求職過程中如果真的不慎上當受騙，也不要一味地忍氣吞聲，應(yīng)該盡力挽回已經(jīng)損失的利益?，F(xiàn)在很多律師事務(wù)所提供免費法律咨詢業(yè)務(wù)，遇到不明白的法律問題可以電話咨詢。此外，還可以撥打市民熱線12345尋求幫助。
