在職場當中不乏有兩種人，一種人就是在職場當中混得風生水起，進步飛快，從小白做到領(lǐng)導(dǎo)的位置，只需要短短的幾年。還有一種人就是幾十年如一日，待在一個工作崗位，從來沒有變過，工資也沒有多大變化，這些人也非常的羨慕那些工資長得飛快的人。但是這些人沒有以下的這三種特質(zhì)，永遠不可能有變化有進步。想要工資漲得快，進步，明顯得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，一定要做到以下三種特質(zhì)。

　　【1】能創(chuàng)造價值

　　公司雇傭你，是為了讓你能夠創(chuàng)造出價值，幫助公司實現(xiàn)盈利。想要為公司創(chuàng)造價值，那就要把自己的能力提升起來，了解自己的崗位應(yīng)該掌握的知識和技能，妥善處理崗位上遇到的一系列的問題，先把基礎(chǔ)能力打牢固。還有一點非常重要，那就是多將心思投入到工作當中，想方設(shè)法把工作做好，你的工作成績自然就提高了。除了完成上級交代的任務(wù)以外，還應(yīng)該在完成任務(wù)的基礎(chǔ)上，多想一想在工作當中還有哪些可以改進和提升的地方，形成自己的見解，向領(lǐng)導(dǎo)提出合理的建議，發(fā)揮出自己的價值。

　　【2】有責任有擔當

　　在職場上有一些人，每天只是為了完成自己的工作，并不關(guān)心其他事情，也不會主動承擔任何工作范圍之外的事情。但是在職場當中往往最缺的就是一種有責任心有擔當?shù)娜?。這種人，除了會把自己的工作做好以外還能夠看到除工作之外的其他事情，會主動承擔責任，幫助領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，試問這樣的人領(lǐng)導(dǎo)會不喜歡嗎？

　　【3】做事積極主動

　　還有一些人怪自己不升職加薪，說是領(lǐng)導(dǎo)對他不重視，公司不夠好，其實并不是這樣子，他在自己的工作上面都沒有做到最好，沒有做到盡全力，憑什么說公司不好呢？這樣的人，工作不積極主動，更談不上說，讓他去承擔更多的責任了，領(lǐng)導(dǎo)都這樣的人，怎么可能交給他更多的工作呢，怎么可能會對他升職加薪呢？