按照雙方的協(xié)議約定認(rèn)定法律關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者加入用人單位，接受單位工作安排，遵守單位勞動紀(jì)律，參加單位生產(chǎn)勞動，用人單位提供工作條件，按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬的法律關(guān)系。勞動關(guān)系最典型的特征為身份上的從屬和依附關(guān)系，勞動關(guān)系一經(jīng)締結(jié)，勞動者就成為用人單位的職工，用人單位就成為勞動力的支配者和勞動者的管理者。而民法調(diào)整的是平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系。用人單位與高精尖人才簽訂合作協(xié)議，是基于充分平等協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂，該人才已經(jīng)充分享受了合作協(xié)議給予的股權(quán)分配、利潤提成等方面的待遇優(yōu)惠，并在具體工作中享有相當(dāng)大的經(jīng)營和用人自主權(quán)，雙方之間沒有締結(jié)勞動關(guān)系的意思表示，故本案法律關(guān)系應(yīng)為平等主體間的民事法律關(guān)系，雙方之間簽訂的合作協(xié)議屬于一般民事合同。

案例二

B公司與小錢之間形成勞動關(guān)系，但僅簽訂了人才引進(jìn)協(xié)議，小錢訴至法院，以用人單位未簽訂勞動合同而要求支付雙倍工資，是否可以得到支持？

法官說法：

不一定，要根據(jù)協(xié)議內(nèi)容具體判定。合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同法第十七條規(guī)定了勞動合同的必備條款，如果人才引進(jìn)協(xié)議的內(nèi)容包括勞動合同的必備條款，那么在僅簽訂人才引進(jìn)協(xié)議的情況下，該人才引進(jìn)協(xié)議應(yīng)視為勞動合同，勞動者以用人單位未簽訂勞動合同而要求支付雙倍工資的主張，法院不予支持。

案例三

小孫入職C公司，C公司協(xié)商與小孫簽訂競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密的協(xié)議，小孫向小秦咨詢，協(xié)議簽訂與履行過程中，應(yīng)如何維護(hù)自身合法權(quán)益呢？

法官說法：

用人單位與勞動者可以通過簽訂勞動合同、保密協(xié)議等方式約定競業(yè)限制、保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，并給與勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。具體而言：1.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；2.競業(yè)限制的約定期限不得超過二年；3.勞動者和用人單位均應(yīng)當(dāng)全面履行自身義務(wù)，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定；4.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議，同時在用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者可以請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.對于未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的情況，只要勞動者已經(jīng)履行競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照離職前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6.勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)，并向用人單位支付了違約金，用人單位仍可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

案例四

小李與D公司簽訂了三年期勞動合同，并約定了提前辭職需支付違約金。現(xiàn)合同還有兩年到期，因家庭原因，小李需要遷居另外城市，小李是否可以與D公司解除勞動合同，是否需向D公司支付違約金？

法官說法：

勞動者提出辭職，需要提前三十天以書面形式通知用人單位，或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。如果勞動者按照規(guī)定履行了相應(yīng)的辭職手續(xù)，一般無需支付違約金。但是有兩種特殊例外情形，即勞動者和用人單位有服務(wù)期或者競業(yè)限制約定的，且在約定中明確了違約金內(nèi)容，那么勞動者提前離職或者離職后違反了競業(yè)限制協(xié)議，則用人單位有權(quán)要求支付相應(yīng)的違約金。小李與D公司約定的違約金內(nèi)容如果屬于上述兩種情形之一的，則不能提前離職，否則需要支付違約金。

案例五

小周系E公司員工，E公司的公司內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，一個月內(nèi)缺卡五次且當(dāng)月不履行相應(yīng)補(bǔ)卡手續(xù)，按照重大違紀(jì)處理，公司可以解除勞動合同，小周在該制度傳閱簽字本上簽字確認(rèn)。小周因個人原因一個月內(nèi)缺卡六次，且未及時履行補(bǔ)卡手續(xù)，公司決定解除與小周的勞動合同，但未通知工會。小周是否可以要求E公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金？

法官說法:

小周依法可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。如果用人單位尚未建立工會的，用人單位應(yīng)通知用人單位所在地工會。用人單位未通知工會屬于程序瑕疵，即便用人單位解除勞動合同的實體公正，符合法律規(guī)定，仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。