過去歷史條件下形成的“臨時工”與用人單位之間是否成立勞動關系

問：

過去歷史條件下形成的“臨時工”與用人單位之間是否成立勞動關系？

答：“臨時工”是形成于《勞動法》頒布實施之前相對于企業(yè)正式工的一個概念?！秳趧臃ā奉C布實施后，原勞動部辦公廳《對《關于臨時工等問題的請示〉的復函》（勞辦發(fā)〔1996〕238號）明確，《勞動法》實施以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。

因此，過去意義上相對于正式職工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其繳納各種社會保險，并享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。即專門以復函的形式對“臨時工”這一歷史用工概念及其在勞動法實施后的法律地位作出了解釋。原勞動部辦公廳《對〈關于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》（勞辦發(fā)〔1997〕88號）進一步明確，“對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工，續(xù)訂勞動合同時，也應當按照《勞動法》的規(guī)定，如果本人要求，應當訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其本人應當按照國家規(guī)定繳納社會保險費用，并享受有關保險福利待遇”。

因此，“臨時工”與“正式工”身份不是區(qū)分勞動關系與其他法律關系的標準。

是否成立勞動關系，應根據(jù)勞動法、勞動合同法等法律規(guī)定和國務院、勞動部門的法規(guī)、規(guī)章、政策認定。依據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。即使未訂立書面勞動合同，依據(jù)原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

實踐中，一般以此作為判斷勞動關系是否成立的實質(zhì)要件。因此，“臨時工”身份不再具有法律關系認定的意義，是否成立勞動關系需要根據(jù)勞動者與用人單位之間的具體情形進行判斷。