企業(yè)文化十感悟
添加時(shí)間：2017-11-26 23:59:50
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1、道教里有六道，即：知道、明道、悟道、修道、行道、傳道。企業(yè)文化是企業(yè)成功之道，當(dāng)屬道家之道的范疇，所以，企業(yè)文化建設(shè)也應(yīng)該有道家的六道。
2、企業(yè)管理20%靠有形的制度，80%靠無(wú)形的文化，而且，制度本身也需要符合文化的基本理念和原則。
3、“辭源”對(duì)文化的解釋是“文治”和“教化”，“文”是慢慢積累的意思，所以，企業(yè)文化是無(wú)法一蹴而就的，而需要一個(gè)也許漫長(zhǎng)“化”的過程。
4、“小企業(yè)看老板，中企業(yè)看制度，大企業(yè)看文化”的說(shuō)法是不確切的，企業(yè)文化的存在價(jià)值不僅表現(xiàn)在其在管理的作用上，而更多的是表現(xiàn)在它完全表述著企業(yè)存在的合理性和價(jià)值觀上，所以，小企業(yè)同樣是需要企業(yè)文化的。
5、成功的企業(yè)文化執(zhí)行應(yīng)該是簡(jiǎn)單的，成功源自于簡(jiǎn)單，來(lái)自于對(duì)最基本的成功原則的依靠。把簡(jiǎn)單的問題搞復(fù)雜，甚至“故弄玄虛”的執(zhí)行方案是不可能成功的。
6、“信息溝通與互動(dòng)”是成功的企業(yè)文化執(zhí)行的核心。
7、優(yōu)秀的企業(yè)文化必須滿足四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。即：基于個(gè)性、基于戰(zhàn)略、基于最根本的商業(yè)準(zhǔn)則、基于人性。
8、企業(yè)文化與制度管理的關(guān)系。制度管理是企業(yè)文化管理的表層行為或初級(jí)方式，企業(yè)文化的優(yōu)勢(shì)管理所涉及的對(duì)人和事的深層管理是制度管理本身無(wú)法企及的。加強(qiáng)企業(yè)管理的根本就是抓企業(yè)文化建設(shè)。
9、企業(yè)文化既是一種現(xiàn)代管理理論和方式，也是現(xiàn)代社會(huì)綜合文化的縮影，是袖珍式的社會(huì)文化。企業(yè)文化作為綜合社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)在企業(yè)的投射、凝結(jié)和反映，其內(nèi)容是一個(gè)龐大、復(fù)雜的體系。在這個(gè)體系中，首先代表的是作為其最高層次文化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，然后在總的方法論指導(dǎo)下的目標(biāo)文化（企業(yè)目標(biāo)）、政治文化（企業(yè)民主）、規(guī)范文化（企業(yè)道德）、制度文化（企業(yè)制度）、團(tuán)體文化（企業(yè)群體意識(shí)，行為習(xí)慣）、功能文化（各種文化活動(dòng)）和實(shí)體文化（企業(yè)的產(chǎn)品、質(zhì)量、品牌、社會(huì)形象、服務(wù)等）
10、企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)形式：企業(yè)文化由物質(zhì)生活文化、制度管理文化、行為習(xí)俗文化、精神意識(shí)文化等四個(gè)層級(jí)構(gòu)成。
