獵頭顧問(wèn)了解候選人也是需要一定時(shí)間的，別希冀他們一開(kāi)始就非常了解你。

場(chǎng)景：當(dāng)獵頭顧問(wèn)在電話里溝通時(shí)請(qǐng)候選人小A簡(jiǎn)單介紹工作經(jīng)歷時(shí)，小A用極不客氣的語(yǔ)氣說(shuō)：“以前跟我聯(lián)系的獵頭都是事前拿到我的簡(jiǎn)歷，認(rèn)真了解過(guò)我工作經(jīng)歷的，像你這種情況我還是第一次遇到?！鲍C頭剛想解釋，電話就被掛掉了。

獵頭顧問(wèn)提醒你：無(wú)妨主動(dòng)協(xié)作溝通

一般來(lái)說(shuō)，獵頭顧問(wèn)找候選人未必會(huì)有候選人的完整信息和簡(jiǎn)歷。通常只會(huì)知道名字、公司名字、簡(jiǎn)單的工作經(jīng)歷以及工作崗位等信息。獵頭不是百科全書(shū)，如果你不是牛氣沖天的牛人，就盡量不要期望獵頭一開(kāi)始就非常了解你，更不要理所當(dāng)然地認(rèn)為獵頭什么都應(yīng)當(dāng)知道。人與人溝通，原本就需要一個(gè)相互了解的過(guò)程，建議求職者準(zhǔn)備一份完整的簡(jiǎn)歷資料，在有發(fā)展需求或者機(jī)會(huì)推薦的時(shí)候可以提供給獵頭。在與獵頭的溝通過(guò)程中，建議候選人多主動(dòng)表達(dá)自己的想法，以便獵頭顧問(wèn)能夠更好地了解你的工作經(jīng)歷以及為你找到適合的工作。