當(dāng)用人單位收到許多簡歷時(shí)，他們會(huì)從中篩選一些優(yōu)秀的簡歷，而這些簡歷才有機(jī)會(huì)參加職位的競(jìng)爭(zhēng)，那么如何讓你的簡歷成為有競(jìng)爭(zhēng)力的簡歷呢？求職簡歷是打開面試大門最有力的敲門磚，想要成功吸引HR的注意力，從眾多的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中脫穎而出，你就得需要這些求職簡歷的小技巧： 什么樣的求職簡歷會(huì)被直接pass
1、知識(shí)儲(chǔ)備 
簡歷就是為了方便企業(yè)篩選他們最需要的人才信息，這時(shí)候求職簡歷就成為了一種簡單快捷的篩選工作，這樣可以非常大的節(jié)省招聘的成本和人力物力，因此在填寫求職簡歷的時(shí)候一定要提高崗位與簡歷的匹配度。對(duì)于有專業(yè)性的崗位而言，對(duì)于知識(shí)儲(chǔ)備及專業(yè)技能方面都有要求，在填寫簡歷的時(shí)候一定要注意。在簡歷中陳述事實(shí)遠(yuǎn)比堆砌辭藻要有用的多。 

2、分析工作要求
對(duì)于企業(yè)而言，最需要的人就是自己的招聘信息當(dāng)中所要求的人才。就像是寫作文的時(shí)候一樣，工作要求就相當(dāng)于作文要求，如果你不看清作文要求就開始寫的話，那么不及格的可能性就很大。因此一定要針對(duì)招聘要求進(jìn)行簡歷的填寫，對(duì)于崗位所需要具備的專業(yè)技能就可以通過個(gè)人簡歷進(jìn)行反饋，分析工作要求就是非常重要的。 

3、簡歷的重點(diǎn)越少越好
對(duì)于HR而言，最迫切的就是需要來了解你是否能夠勝任眼前的這份工作，如果你在簡歷當(dāng)中一直描寫的是你與應(yīng)聘崗位無關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，即使能力再怎么突出，也是無用功，你要做的就是列舉與你應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點(diǎn)，所有與應(yīng)聘無關(guān)的內(nèi)容統(tǒng)統(tǒng)靠邊站，簡歷的重點(diǎn)越少越好，這樣才能讓HR最快速的看到你的重點(diǎn)。 

4、簡歷不要復(fù)雜化
個(gè)人簡歷不要寫的太過復(fù)雜，越復(fù)雜簡歷的篇幅就越多，看著就會(huì)更讓人心煩，對(duì)于HR而言，他們想看的只是你是否符合眼前的工作的要求，因此你只要寫明自己與崗位相關(guān)的內(nèi)容就足夠了。個(gè)人簡歷制作易犯的四個(gè)錯(cuò)誤