在勞動合同中，一般甲方是指用人單位，乙方是指勞動者，如果用人單位發(fā)生變更，勞動合同應該怎么辦呢？今天，小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。 公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新...[全文]
解除或終止勞動合同通知書應該怎么使用？勞動者符合解除或者終止勞動合同的條件，用人單位應該發(fā)出解除或者終止勞動合同通知書并且辦理有關離職手續(xù)。這是作為保存證據證明確實解除勞動合同的。接下來小編為您一一介紹。 如果是單位單方面解除勞動合同的話，應當按照法...[全文]
我們知道，如果公司主體發(fā)生變更，需要與勞動者變更勞動合同，雙方需要協(xié)商一致。今天，小編整理了關于公司主體變更職工拒簽勞動合同有補償嗎，希望對您有用。 合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同。 ...[全文]
法律規(guī)定在勞動合同期限屆滿之前，用人單位可以與勞動者協(xié)商一種，然后續(xù)簽勞動合同。當然有的情況下可能需要單位作出勞動合同續(xù)簽的通知。那么勞動合同續(xù)簽通知時間是多久呢？ 根據《中華人民共和國勞動法》 (以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞...[全文]
在勞動合同中，工作地點是勞動合同的必備條款，雙方需要協(xié)商一致進行明確的約定。那么，如果工作地點變更勞動合同怎么辦呢？今天，小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。 雙方需要變更勞動合同，如果職工不同意變更的，可以拒簽。 變更勞動合...[全文]
如果用人單位發(fā)生合并、分立等主體變更情形的，雙方可以協(xié)商一致，變更勞動合同。那么，勞動合同主體變更的風險是怎樣的呢？今天，小編整理了以下內容為各位答疑解惑，希望對您有所幫助。 勞動合同主體變更的風險：會對職工的工齡、工資待遇產生影響。工齡繼續(xù)的風險，...[全文]
無固定期限勞動合同是指勞動合同當中沒有具體約定勞動的期限，實踐中要想簽訂這樣的合同，條件是比較嚴格的。那么勞動者在與單位簽訂了無固定期限勞動合同后被單位辭退的，此時是否能要求賠償呢？我們一起在下文中進行了解。 一、簽訂無固定期限勞動合同辭退可以要求賠...[全文]
據了解，不少勞動者的的法律知識還比較淡薄，與用人單位簽訂勞動合同條款不全面、不規(guī)范，常常會導致各類勞動糾紛，在面對不規(guī)范的勞動合同，作為勞動者應該怎么辦？在此，小編為您支招。 今年3月初，韓女士在西安南郊沙井村內一家服裝店找了一份營業(yè)員的工作。試用三...[全文]
勞動合同補充協(xié)議書效力是如何規(guī)定的？勞動合同補充協(xié)議無效的原因有哪些？接下來看下文，小編為您詳細介紹，希望對您有所幫助！ 根據《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同補充協(xié)議...[全文]
曠工是指勞動者在正常工作日，無正當理由不請假或請假未批準的缺勤行為。通常被用人單位列為嚴重違紀行為，但很多法律并沒有規(guī)定曠工的具體處罰措施，那么曠工要付出哪些代價？關于曠工你應該知道的幾件事。 一、曠工幾天可以解除勞動合同 嚴重違反用人單位規(guī)章制度...[全文]
勞動合同糾紛與雇傭合同糾紛有什么不同呢？勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。雇用合同暫且定義為受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付報酬的合同。具體請看下文的詳細介紹！ 一、勞動合同與雇傭合同的概念 勞動合同是勞動者與用人...[全文]
現(xiàn)實生活中，有部分企業(yè)為及時和員工簽訂勞動合同，在員工無法親自簽合同的時候讓其同事代簽。代簽的勞動合同會有法律效力嗎？ 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞根據這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、...[全文]
如果勞動者不愿意簽勞動合同，法律賦予用人單位可以立即解除勞動關系的權利。但是如果勞動者不愿意簽的是空白勞動合同，用人單位還可以隨意辭退員工嗎？ 《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞...[全文]
勞動合同的續(xù)簽意味著勞動者和用人單位開始了新一期的合作。那么在續(xù)簽的過程中，雙方是否可以對之前勞動合同中的崗位作出變更？或者說續(xù)簽勞動合同能變更崗位嗎？接下來，就讓我們一起來看看相關知識。 一、續(xù)簽勞動合同能變更崗位嗎 續(xù)簽勞動合同職工可以變更崗位...[全文]
勞動合同期限是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中表明的建立的勞動關系自何時開始至何時結束。根據《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。 有固定期限的勞動合同是指勞動合同當事人雙方所簽訂的勞動合同規(guī)定...[全文]
現(xiàn)實工作中總會遇到一些勞動合同的無效的，但是因為勞動合同本身是具有法律效力的，所以即使知道是無效的也要經過有關部門的認定，才能最終讓勞動合同歸于無效。那么無效勞動合同由哪個部門認定？詳細內容請閱讀下文。 《勞動法》第十八條規(guī)定，勞動合同無效有兩種情況...[全文]
勞動合同中會有什么風險呢？用人單位和員工又有哪些是需要特別注意的呢？ 一、未訂立書面勞動合同的二倍工資風險 勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同...[全文]
勞動合同的效力不單只是勞動者關心，企業(yè)也更應該關心的內容。何種情況下的勞動合同無效？小編給大家做一下歸納總結，歡迎查閱。 【無效勞動合同的情形】 《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅...[全文]