用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，它和固定期限合同的區(qū)別是固定期限合同有具體的終止時(shí)間，而無(wú)固定期限合同無(wú)確定終止時(shí)間。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎？ 針對(duì)勞動(dòng)合同法關(guān)于“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，用人單位在14種情形之下可以與勞動(dòng)者解除“無(wú)固...[全文]
勞動(dòng)合同到期終止要注意什么？勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽即終止勞動(dòng)合同關(guān)系，那么在這里需要注意三個(gè)基本問(wèn)題，到期終止的日期、到期續(xù)簽前置程序以及到期終止的通知義務(wù)，下面由編輯在本文整理介紹。 1.到期終止的日期 如固定期限為2014年1月1日至2015年1月1日，則...[全文]
勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后還能主張雙倍工資嗎？“兩倍工資”和“補(bǔ)訂合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，仍應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人...[全文]
協(xié)商解除勞動(dòng)合同要注意什么？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”如果是用人單位提出解除勞動(dòng)合同并和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下面由編輯在本文整理介紹協(xié)商解決勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)注意的法律問(wèn)題。 勞動(dòng)者與...[全文]
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立用工關(guān)系之日的1個(gè)月，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則就要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。但對(duì)于勞動(dòng)合同也有具體的分類，那到底勞動(dòng)合同分為哪幾種類型呢？ 一、勞動(dòng)合同分為哪幾種類型 按照勞動(dòng)合同的期限一般勞動(dòng)合同分...[全文]
在建筑工程領(lǐng)域，勞務(wù)分包的情況非常普遍，工程承包方針對(duì)一些專業(yè)工程，可以將其分包給專門(mén)的施工單位。這時(shí)雙方會(huì)簽署一份勞務(wù)分包合同。為了保證建筑工程質(zhì)量，我國(guó)對(duì)勞務(wù)分包管理的非常嚴(yán)格，合同簽署有誤的話，可能導(dǎo)致無(wú)效。那么，勞務(wù)分包合同無(wú)效的情形有哪些？ 一、勞...[全文]
入職前總要和公司簽合同的，那么我們和公司簽的那一份合同書(shū)是什么樣的合同呢？用人單位與勞動(dòng)者之間，是必須簽訂勞動(dòng)關(guān)系合同書(shū)的。勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容呢？正規(guī)的一份勞動(dòng)合同都包括哪些東西，這些都關(guān)切到自己個(gè)人利益的東西。所以，今天，小編給大家整理了以下內(nèi)容為您答疑解...[全文]
大家都知道一般涉及到權(quán)利義務(wù)的重大事項(xiàng)都是要求白紙黑字記錄下來(lái)的。在勞動(dòng)合同的變更中有口頭和書(shū)面之分，口頭變更勞動(dòng)合同肯定沒(méi)有書(shū)面變更那么有法律效力，那么口頭變更勞動(dòng)合同有沒(méi)有效力呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文。 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況是隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)和企業(yè)自身的情況...[全文]
勞動(dòng)合同事關(guān)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)，是很重要的一個(gè)勞動(dòng)憑證。如果在工作期間任何一方隨意變動(dòng)勞動(dòng)合同將會(huì)產(chǎn)生什么后果呢？小編將在下文中以案例的形式為大家講述。 李某大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)后到一家外資公司工作，在單位的工作崗位一直是會(huì)計(jì)，勞動(dòng)合同書(shū)上也是這么約...[全文]
畢業(yè)季來(lái)臨，很多大學(xué)生都會(huì)去找工作，經(jīng)公司面試過(guò)關(guān)就可以辦理入職手續(xù)了，而應(yīng)屆畢業(yè)生入職必須要與公司簽署一份就業(yè)協(xié)議書(shū)，也稱三方協(xié)議。這份協(xié)議是教育部制定，主要是為了給剛?cè)肷鐣?huì)的大學(xué)生進(jìn)行把關(guān)，防止上當(dāng)被騙的一種規(guī)定手段。那么就業(yè)協(xié)議書(shū)要怎么簽？小編來(lái)解答。 ...[全文]
勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該遵循用人單位的規(guī)章制度，按時(shí)按量勞動(dòng)，而用人單位也應(yīng)予以勞動(dòng)者準(zhǔn)時(shí)足額的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)的勞動(dòng)保障，但一方不履行義務(wù)常常導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，遇到勞動(dòng)糾紛要怎么處理？ 單位對(duì)員工處分是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？ 單位有位員工，經(jīng)常...[全文]
對(duì)于找工作的人來(lái)說(shuō)簽訂勞動(dòng)合同是非常必要的，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生要格外注意勞動(dòng)合同的簽訂，勞動(dòng)合同是日后工作的保障，其規(guī)定了自己的薪酬以及應(yīng)該享受的福利，是維護(hù)權(quán)益的重要保障，不能忽視勞動(dòng)合同的作用。那勞動(dòng)合同簽訂方式是什么樣的？下面詳細(xì)介紹。 一、簽訂勞動(dòng)...[全文]
無(wú)論是怎樣的合同，其效力都是最重要的。一旦合同沒(méi)有效力或者效力待定的話，那么勢(shì)必對(duì)合同當(dāng)事人的權(quán)益造成影響。今天，小編為大家介紹的是關(guān)于臨時(shí)工勞動(dòng)合同效力的內(nèi)容，希望能對(duì)大家有所幫助。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威...[全文]
勞動(dòng)合同失去法律效力的情形分為勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)合同的終止，其中勞動(dòng)合同終止的法定情形有哪些？下面由小編整理介紹相關(guān)內(nèi)容。 勞動(dòng)合同終止的法定情形 關(guān)于勞動(dòng)合同終止相關(guān)法律條款規(guī)定，從《勞動(dòng)法》到《勞動(dòng)合同法》到《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》都有所變化。 一起...[全文]
員工在一個(gè)用人單位參與勞動(dòng)起開(kāi)始計(jì)算工齡，工齡在福利、待遇方面都有重要的作用。那么如果勞動(dòng)合同在履行的過(guò)程中，主體發(fā)生變更，那么原合同還有效嗎？累積的工齡還算嗎？ 勞動(dòng)合同主體變更，工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)算。 最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四...[全文]
勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利、義務(wù)的書(shū)面協(xié)議，可以證明雙方間勞動(dòng)關(guān)系的存在，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求賠償。那么未簽勞動(dòng)合同如何索賠？ 未簽勞動(dòng)合同索賠需要什么材料？ 1.工卡打卡記錄； 2.上班的一些照片； 3.企業(yè)給予...[全文]
之前關(guān)于修訂《勞動(dòng)合同法》的消息引起廣泛關(guān)注，勞動(dòng)合同事關(guān)勞動(dòng)者切身利益，微信簽訂的勞動(dòng)合同合法嗎？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等于“鐵飯碗”嗎？勞動(dòng)合同中的約定工資與實(shí)際發(fā)放的工資不一致怎么辦？ 1.聘書(shū)能視為簽訂勞動(dòng)合同嗎？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)...[全文]
用人單位聘請(qǐng)勞動(dòng)者之后，要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。然而有些勞動(dòng)合同是不能偶簽訂的，比如簡(jiǎn)單合同、“暗箱”合同、雙面合同、“賣身”合同、“生死”合同等。下文為您一一介紹。 1.口頭合同 這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情...[全文]
我們都知道，離職意味著解除勞動(dòng)合同。而我國(guó)《勞動(dòng)合同法》也有相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果正式入職一個(gè)月后都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張入職后第二個(gè)月起一年內(nèi)的雙倍工資。那么沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的你，想離職，你要注意哪些內(nèi)容？ 一、沒(méi)...[全文]
勞動(dòng)者正式入職單位后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以主張入職一年內(nèi)的雙倍工資。那么補(bǔ)簽勞動(dòng)合同要注意什么事項(xiàng)呢？ 補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的兩種方式 第一種：是用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，也就是...[全文]