基于上一篇的《年末盤點(diǎn)之——2012好獵頭網(wǎng)年薪百萬(wàn)案例》，本期將會(huì)重點(diǎn)介紹，今年好獵頭網(wǎng)在IT領(lǐng)域的獵頭項(xiàng)目。 今年的IT獵頭領(lǐng)域，呈現(xiàn)出了這樣幾個(gè)特點(diǎn)： 1.好獵頭的中高級(jí)人才庫(kù)中IT管理類人才數(shù)量增加較大 2.高級(jí)java工程師，Unix底層開發(fā)人...[全文]
一、技術(shù)性 面試官不懂面試技術(shù)，主觀的“拍腦門”——看人不準(zhǔn)、不快、不深?，F(xiàn)在很多的面試是卿天式面試：閑談式對(duì)話，找到兩個(gè)人都熟悉的一個(gè)話題，談得火熱。然后問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題?；?dòng)一下。與其說(shuō)是面試，不如說(shuō)是聊天?！ 《⒉缓冒盐彰嬖嚨亩龋禾珗?jiān)銳擔(dān)心面試者指出面試考...[全文]
隨著近幾年互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展壯大，IT人才成為“香餑餑”，那么公司、企業(yè)如何才能找到IT精英呢？IT精英如何才能找到適合自己更好的發(fā)展平臺(tái)呢？小編提醒就是找到一個(gè)好的專業(yè)的IT獵頭公司。那么好的、專業(yè)的獵頭公司怎么去辨別呢？ 好的IT獵頭公司一般都具備...[全文]
現(xiàn)在許多年輕人在職場(chǎng)中，工作壓力較大，有些人工作很多年后還是拿著開始的工資，沒有任何進(jìn)步，那么獵頭公司告訴你如何玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)晉升路，希望你在職場(chǎng)中工作順利。優(yōu)秀的獵頭公司該從哪些方面來(lái)判斷 獵頭公司告訴你如何玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)晉升路： 第1招：獵頭公司提議要...[全文]
人才的重要性不言而喻，這也是為什么現(xiàn)在眾多企業(yè)找獵頭公司挖掘人才的原因。如果把一個(gè)公司比作一臺(tái)正在運(yùn)行的電腦，那么辦公場(chǎng)地、設(shè)施則為硬件部分，公司的員工則為軟件部分。沒裝軟件的電腦無(wú)法運(yùn)行，只是一堆廢鐵，而沒有人才的公司就像人體沒有了肌肉和血液，只剩一副猙獰的...[全文]
獵頭和候選人的合作絕對(duì)是一拍即合的好事，獵頭幫助候選人找到合適的職位，獵頭顧問(wèn)也會(huì)從中賺取企業(yè)的服務(wù)費(fèi)。職場(chǎng)高端人才請(qǐng)獵頭幫忙找工作絕對(duì)是好事一樁。下面我們來(lái)說(shuō)說(shuō)候選人通過(guò)獵頭轉(zhuǎn)職有哪些好處。哈爾濱獵頭公司 對(duì)于職場(chǎng)高端人才，企業(yè)一般會(huì)與獵頭合作。通過(guò)獵...[全文]
獵頭公司是企業(yè)招聘發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。最初的企業(yè)招聘是一種類似口口相傳的方式；發(fā)展到后來(lái)開始出現(xiàn)各種各樣的招聘廣告如：招聘?jìng)鲉?、?bào)刊雜志、墻面廣告、電視廣告等等；在到后來(lái)特殊渠道招聘形式開始出現(xiàn)如：人才交流會(huì)、企業(yè)招聘會(huì)、校園招聘等。直到20世紀(jì)末，隨著互聯(lián)...[全文]
企業(yè)請(qǐng)獵頭公司幫助尋求候選人的目的之一是提升招聘效率，獵頭顧問(wèn)要想快速完成任務(wù)，一定要對(duì)企業(yè)有充足的了解。很多獵頭公司在推薦候選人的過(guò)程中，遵循著“尋找最合適而非最優(yōu)秀”的原則，因此，我們將職位調(diào)研堪稱獵頭服務(wù)工作中至關(guān)重要的一部分。石家莊獵頭公司 職位...[全文]
1,越知名的公司的候選人越搶手,所以獵頭很可能挖他們墻角 2,知名公司為了保護(hù)公司利益可以假裝和獵頭簽訂合作協(xié)議,以防止員工被挖。 3,知名公司很可能會(huì)誘導(dǎo)獵頭推薦簡(jiǎn)歷,最后囤積。。。 4,不管囤積多久,他們都可以避開獵頭合同,吸引候選人 5,其實(shí)知名公司從不...[全文]
職場(chǎng)中，換工作、跳槽的事情屢見不鮮，工作經(jīng)驗(yàn)豐富或在某個(gè)行業(yè)才能突出的職場(chǎng)人經(jīng)常會(huì)接到獵頭公司的電話，“挖角潮”時(shí)刻存在。但令人好奇的是被獵者的信息是如何入獵頭“法眼”的，在堆積如山的職業(yè)簡(jiǎn)歷之中，獵頭怎樣甄別選擇呢？ 什么樣的人受獵頭的關(guān)注？...[全文]
當(dāng)下已經(jīng)不是獵頭剛進(jìn)入國(guó)內(nèi)的時(shí)候了，那個(gè)時(shí)候客戶對(duì)獵頭行業(yè)認(rèn)知不夠要求也低，導(dǎo)致獵頭服務(wù)也是半桶水。可如今企業(yè)對(duì)獵頭的要求越來(lái)越高，想要在獵頭圈內(nèi)漸行漸遠(yuǎn)需要獵頭提高服務(wù)的專業(yè)性。哈爾濱獵頭公司 1.首先要認(rèn)清獵頭是“服務(wù)行業(yè)” 相當(dāng)一部分獵頭的從業(yè)理...[全文]
獵頭yalanda：最大的挑戰(zhàn)就是不確定性和規(guī)?；?。所謂的概率運(yùn)氣,取決于顧問(wèn)付出努力的大小,而規(guī)?；视质芟抻陬檰?wèn)團(tuán)隊(duì)的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化程度,因此導(dǎo)致國(guó)內(nèi)很多獵頭公司的藍(lán)領(lǐng)管理模式盛行。但這不應(yīng)該屬于專業(yè)服務(wù)業(yè)的本質(zhì),要逃離這個(gè)陷阱,唯有深耕與創(chuàng)新兩條路并行...[全文]
哪幾類求職者最容易被拒絕？獵頭顧問(wèn)告訴你： 1、溝通不在同一次元 同流才能交流，交流才能交心，如果你能和面試官交心，那么這個(gè)工作機(jī)會(huì)自然就能“交易”。 公司一個(gè)整體，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，如果你不懂得讀懂客戶公司的用人文化，面試官錄用你需...[全文]
有的人說(shuō)金融危機(jī)來(lái)了，中國(guó)的獵頭市場(chǎng)遭到了嚴(yán)重的打擊，獵頭行業(yè)受到了重創(chuàng)，但是事實(shí)表明，中國(guó)的獵頭公司依然很火爆，企業(yè)依然是找獵頭招聘公司在尋找自己需要的人才，金融危機(jī)對(duì)獵頭公司招聘沒有帶來(lái)任何的影響。 獵頭顧問(wèn)招聘前準(zhǔn)備工作有哪些 從某種意...[全文]
眾所周知，若是想要得到一份心儀的工作，就必須通過(guò)面試這個(gè)環(huán)節(jié)，在這個(gè)過(guò)程中，也許會(huì)因某種原因而失去這個(gè)好工作，除了自身能力問(wèn)題以外，應(yīng)聘者也會(huì)因自身的小習(xí)慣、小動(dòng)作而受到面試官反感，那么在面試時(shí)都有哪些禁忌呢？獵頭來(lái)給大家支招！企業(yè)如何選擇獵頭公司 1....[全文]
人才招聘對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)十分重要，甚至決定企業(yè)的生存和發(fā)展，在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)日益競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)在人才招聘與決策上面臨的挑戰(zhàn)尤為嚴(yán)峻，超過(guò)80%的企業(yè)的人才招聘效果都滿足不了企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的要求，人才招聘和決策已經(jīng)是企業(yè)家和HR管理者面臨的重大難題，但很多企業(yè)尤其是...[全文]
說(shuō)是候選人跳槽的目的是為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)的一個(gè)轉(zhuǎn)換提升，但如果說(shuō)候選人不在乎薪資那是不可能的。因?yàn)樾劫Y也是職業(yè)提升的一個(gè)重要參考，而獵頭則需要把候選人對(duì)薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協(xié)調(diào)。那么問(wèn)題來(lái)了，獵頭在溝通的過(guò)程中應(yīng)該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？哈爾濱獵...[全文]
獵頭行業(yè)20年發(fā)展，目前存在著許多問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在使這個(gè)行業(yè)面臨著可能的巨大變化。 一是小企業(yè)多，無(wú)品牌。小獵頭黑獵頭擾亂了市場(chǎng)，超過(guò)一半的無(wú)資質(zhì)的“獵頭網(wǎng)站”，不能提供最起碼的服務(wù)，某企業(yè)HR說(shuō)：因?yàn)榧庇谡腥?，在網(wǎng)上尋找并聯(lián)系了六家獵頭公司，...[全文]
“有次打電話，人家一聽說(shuō)是獵頭，啪就把電話給掛了?！碧崞瓞F(xiàn)在的生存環(huán)境，一位職業(yè)獵手禁不住向記者抱怨，“現(xiàn)在獵頭公司越來(lái)越多，都在爭(zhēng)搶資源，這行不好干啊。”根據(jù)《商業(yè)BUSI－NESS》雜志和上海經(jīng)理人網(wǎng)進(jìn)行的2006年中國(guó)獵頭生態(tài)調(diào)查，85％以上的經(jīng)理人近兩...[全文]
獵頭進(jìn)入中國(guó)也有20余年的光景，已逐漸被大眾所熟知。對(duì)此很多人把獵頭形容成人才的“娘家人”，既要幫助人才做好職業(yè)規(guī)劃，還要幫助人才找到合適的工作。另外一方面，獵頭還是HR的“軍師”，幫助人才提供人力資源方面的解決方案。獵頭顧問(wèn)給求職者的4條建議 一、對(duì)...[全文]