如果能夠拋開經(jīng)濟(jì)環(huán)境等所有現(xiàn)實(shí)因素的限制，你的理想的工作是什么？日前，DT財(cái)經(jīng)聯(lián)合智聯(lián)招聘對(duì)3773位90后進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)布《2020年輕人理想工作報(bào)告》（以下簡稱為“報(bào)告”）。數(shù)據(jù)顯示，自己開店是年輕人理想工作的首選，打工人終極理想是給自己打工。 ...[全文]
俗話說，在家靠家人，在外靠朋友。我們立足于社會(huì)，身邊總會(huì)有各種各樣的朋友。對(duì)于我們有益的朋友，正直而敢于批評(píng)指正我們，善良而又講誠信，有學(xué)識(shí)有膽識(shí)。而那些損友則諂媚逢迎，表面上花言巧語“深得人心”，交往卻完全不走心。 損友看似風(fēng)光，但真正交心的朋友沒...[全文]
第一位求職者是來自北京的李馨怡。他畢業(yè)于意大利佛羅西諾美術(shù)學(xué)院，獲得了時(shí)裝設(shè)計(jì)學(xué)士學(xué)位，并畢業(yè)于意大利米蘭的馬蘭歐尼設(shè)計(jì)學(xué)院，獲得了時(shí)裝造型碩士學(xué)位。具有六年出國留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的求職者在現(xiàn)場用意大利語進(jìn)行了全面介紹。第二場景的訪調(diào)員周艷群直接爆炸，來到第一場景與...[全文]
盡管年輕人對(duì)理想工作抱有幻想，但報(bào)告顯示，超過80％的年輕人沒有從事理想工作。 在所有年齡段的人中，超過60％的人表示，一旦有更好的機(jī)會(huì)，他們將辭職。年齡越小，辭職越敏感。平均而言，90年代后和95年代后離開工作的原因有兩個(gè)以上。 “工作上沒有...[全文]
曉莉最近在找工作，可是投出去的簡歷卻沒有收到任何回應(yīng)。曉莉覺得自己學(xué)歷不差，工作了四五年，經(jīng)驗(yàn)也算是豐富，可投出去十幾份簡歷竟然沒有一個(gè)HR聯(lián)系她。曉莉想不明白，到底是哪里出了問題。為了找到問題所在，曉莉聯(lián)系了一個(gè)HR好友，想聽聽專業(yè)的意見。HR看過她的簡...[全文]
我們公司有一位大姐，在公司勤勤懇懇干了十來年。能力，人品各方面都很出色，領(lǐng)導(dǎo)遇到問題總喜歡找她商量，但是她這個(gè)人性子直，說話不喜歡拐彎抹角，領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)她的直來直去，總是包容的笑笑，有時(shí)候也會(huì)提醒她不要那么直接。 不過領(lǐng)導(dǎo)也看出來了，她不是交際型的人才，...[全文]
既然面試很重要，那我們?nèi)绾翁嵘约旱拿嬖囃ㄟ^率呢？任何問題都沒有固定的答案，同一個(gè)問題對(duì)于不同的人，會(huì)有不同的回答。 這就好比我們?nèi)艘粯樱總€(gè)人都有自己的性格，都有自己獨(dú)特的DNN一樣，在處理問題時(shí)，總受自己思維的限制、行為的影響。 陶行知說：...[全文]
只要你想通過面試獲得自己想要的工作，你就必須學(xué)會(huì)與面試官周旋，明白他們的需求，拆分他們所埋下的地雷。 時(shí)下的面試，很多面試官為了獲得自己公司適用的人才，彰顯自己擁有伯樂的能力，在面試時(shí)，使出全身力氣，想盡各個(gè)辦法，對(duì)求職者進(jìn)行各種圍追堵截，只為獲得最...[全文]
相信有很多上班族都會(huì)抱怨生活艱苦，加班加到發(fā)際線往后移，還要接受老板的壓迫。其實(shí)只要用對(duì)了方法，提高工作效率，你就會(huì)有很多時(shí)間可以做自己的事情，說不好還可以搞一個(gè)自己的副業(yè)。 首先，不要接受不必要的任務(wù)。對(duì)于自己職責(zé)之外的事情，并且意義不大的，請果斷...[全文]
根據(jù)《2020年青年人理想的工作報(bào)告》，在完全不考慮經(jīng)濟(jì)和其他實(shí)際因素的情況下，年輕人選擇理想工作的首要原因是自由，其次是愛與穩(wěn)定。但王鳴對(duì)自由職業(yè)的選擇包括兩個(gè)：自由和熱愛，而熱愛才是第一位。 王明在成為自由職業(yè)者之前是一名平面設(shè)計(jì)師。當(dāng)時(shí)，她的理...[全文]
你想成功嗎？只要是人，都想成功，都想讓人注意，讓人關(guān)注，這是人性自生存就有的本能特性。但能真正成功的人卻沒有幾個(gè)。因?yàn)槿说淖非髽?biāo)準(zhǔn)不同，所以對(duì)成功的標(biāo)準(zhǔn)也不相同。 但研究各行各業(yè)那些處于領(lǐng)頭羊地位的成功人士，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，只要是處于金字塔頂端的人，都...[全文]
在職場，有些道理如果能早點(diǎn)領(lǐng)悟到，必然是對(duì)自己有好處。職場就像大染缸，許多的年輕人一開始打拼都充滿抱負(fù)，然而時(shí)間一久，卻都因?yàn)椴欢@三個(gè)道理而吃了苦頭，失去了信心和斗志。 所以，這幾個(gè)道理一定要懂，少走彎路才最重要。 1、如果人際關(guān)系出了問題，...[全文]
豆瓣上的“我不想上班”主題吸引了1326萬人的圍觀者，“說服自己上班”主題也獲得了700萬以上的觀看次數(shù)。在討論中，許多網(wǎng)友開始專注于自由職業(yè)：他們睡覺直到自然醒來，按照自己的喜好跟隨戲劇，并可以拋開復(fù)雜而無用的社交互動(dòng)... 但是，值得注意的是，當(dāng)...[全文]
在招聘旺季，HR每天需要處理大量的簡歷。我曾經(jīng)問過某大型國企資深HR這樣一個(gè)問題：你看過這么多簡歷，最短需要幾分鐘呢？對(duì)方笑了笑，告訴我說，他看簡歷，最快五六秒就把對(duì)方淘汰了。我緊接著問了第二個(gè)問題：那么HR平均閱讀一份簡歷的時(shí)長是多少？他回答道：“大概一...[全文]
職場上能夠跟隨到一位德高望重的好領(lǐng)導(dǎo)不容易，能夠跟隨到一位設(shè)身處地為下屬著想的領(lǐng)導(dǎo)更不容易。 在我們心目中，領(lǐng)導(dǎo)都是高高在上的存在，我們或許只能仰望，更別提領(lǐng)導(dǎo)會(huì)為我們謀劃什么了。但領(lǐng)導(dǎo)值不值得我們跟隨，除了在工作上，我們還能通過吃飯的細(xì)節(jié)體會(huì)出來，...[全文]
職場上有些同事平時(shí)見面恭恭敬敬，十分得體禮貌，但背地里卻喜歡議論別人是非，并且還有瞧不起人的跡象，這樣的同事是我們常說的笑面虎，表面一套，背地里一套，十分虛偽，一旦發(fā)現(xiàn)身邊有這樣的同事，我們要趁早遠(yuǎn)離他們，不值得交往。 通常，這些同事都會(huì)有這么幾種表...[全文]
我們身在職場，往往職場命運(yùn)都是“不由己”，有時(shí)候全憑領(lǐng)導(dǎo)的一句話，就能決定我們的“生死”。我們在職場上付出勞動(dòng)獲得相應(yīng)的利益，但當(dāng)我們的價(jià)值在領(lǐng)導(dǎo)看來已經(jīng)不值得公司付出的這份價(jià)值，那么領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)想方設(shè)法去逼退你。 但由于有勞動(dòng)合同的約束，領(lǐng)導(dǎo)也不敢“輕...[全文]
劉蕾，一位95后女生，畢業(yè)半年了，卻還沒有找到工作，參加了多次面試，不是工作看不中她，就是她看不中工作。 因?yàn)榧揖抄h(huán)境好，沒有生活壓力，劉蕾到也過得自在。只是這快年底了，介紹對(duì)象的人越來越多，她的爸媽看她不想上班，不積極找工作，就決定先給她找個(gè)好人家...[全文]
近期做招聘，天天搜簡歷看簡歷，有點(diǎn)視覺疲勞。有些求職簡歷基本條件符合我所招聘的崗位要求，但是簡歷里的詳細(xì)工作內(nèi)容描述的很一般，以致于簡歷被淘汰。那么什么樣的簡歷容易被淘汰呢？ 什么樣的簡歷容易被HR淘汰 一、工作經(jīng)歷混亂 我看見過好幾份這...[全文]