沒有哪一項制度是永恒不變的，職場中的制度更是時時在變化。就拿薪酬來說，幾乎每年都在調(diào)整。當(dāng)員工對公司的薪資不滿意時，公司就要調(diào)整薪資了，作為HR更不能熟視無睹，下面我們來分享幾種調(diào)整薪資需要做的準(zhǔn)備。 1.積極進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查 HR可以經(jīng)...[全文]
記得剛畢業(yè)時和我們一起進(jìn)入企業(yè)實習(xí)的還有一個同齡的女生，每次領(lǐng)導(dǎo)安排她和我們一起跟拍活動時，我和其他幾名同學(xué)由于是第一次實習(xí)，生怕自己在哪個工作環(huán)節(jié)出現(xiàn)紕漏，所以對于領(lǐng)導(dǎo)的分配的任務(wù)，我們基本都會認(rèn)真執(zhí)行。但是她會在背后發(fā)牢騷，“明明我是來公司做文案的，這每天...[全文]
同為HR，到了單位領(lǐng)導(dǎo)那里，卻可能受到不同的待見，有的被充分倚重，作為左膀右臂，有的卻被視作異己，欲換之而后快。 上述說法并非夸大其詞，現(xiàn)實職場確實有過類似案例。作為HR，到底怎樣才能得到單位領(lǐng)導(dǎo)的青睞呢？ 拋去傳統(tǒng)的一些如懂得規(guī)矩、熟悉業(yè)...[全文]
成年人的世界真的很復(fù)雜，小時候?qū)τ谀阆矚g的、討厭的可以直截了當(dāng)表達(dá)出來，別人還會夸你真誠。如果長大了之后還這么做，很容易被當(dāng)成傻缺。 成年人關(guān)系最復(fù)雜的場所莫過于職場，職場中最重要的關(guān)系當(dāng)屬員工與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)說話往往不顯山不露水，員工如果只聽表面...[全文]
每當(dāng)?shù)搅四曛校瑯I(yè)務(wù)部門總是喊著缺人，這個時候的HR們會接到一大堆的抱怨：人手不夠，招半年了，怎么沒人來？人力資源部門干啥吃的。往往看到這些情況，總是給HR帶來巨大壓力。公司老板要以低薪招人，不想擴(kuò)大成本，那么HR該怎么做呢？如何協(xié)調(diào)好員工跟老板呢？ ...[全文]
提高工作效率，是每個職場人都想做的事情。在日常工作中，每個人都會有自己的工作方式，又或者說是有一些提高工作效率的“小竅門”。比如說每天工作時間怎么安排，每項工作怎樣做能夠更快一點的完成?？墒亲詈髨F(tuán)隊成員完成任務(wù)的情況往往相差很多。同樣的工作，可能有的人五個小時...[全文]
很多人力資源從業(yè)者對于新員工培訓(xùn)方面很發(fā)愁，具體情況表現(xiàn)為：當(dāng)你把一個人招進(jìn)來的時候，新人對于企業(yè)總是產(chǎn)生排斥感，工作表現(xiàn)平平，對企業(yè)文化的不認(rèn)同……感覺這個員工根本不像是這個企業(yè)的，最終導(dǎo)致結(jié)束試用期或者試用期還沒結(jié)束，該員工就溜之大吉了。 企業(yè)對...[全文]
小張是一個很有能力的人，雖然還沒過實習(xí)期，但入職幾個月來，卻也給部門帶來了不少色彩。正在小張打算大干一場的時候，卻接到了離職通知。這讓小張很不理解，覺得公司欺負(fù)人，有眼不識金鑲玉…… 那么企業(yè)安排小張離職，真的是公司的問題嗎？通過小張在公司實習(xí)幾個月...[全文]
不想做HRD的HR不是好HR，職場中每個人都在謀求進(jìn)步，HR也一樣。HR到HRD是一個質(zhì)的提升，那么要經(jīng)歷哪些步驟呢？我們都知道HR是與人交流的工作，HR是人精，HRD更是人精中的人精。想要做到HRD就要做到任性的把控。 一、掌握人性并運行自如 ...[全文]
前一陣傳的很火的“杭州老板辭退送離職員工聚餐的同事”，這些員工被辭退引起很多人的重視。那么職場中什么行為容易被老板辭退，你是否清楚呢？哪些行為是應(yīng)該被我們所重視的，一起來看看吧。 1.工資挺高，能力一般的人 面試的時候夸大其詞，得到了高薪資...[全文]
同為HR，到了單位領(lǐng)導(dǎo)那里，卻可能受到不同的待見，有的被充分倚重，作為左膀右臂，有的卻被視作異己，欲換之而后快。 上述說法并非夸大其詞，現(xiàn)實職場確實有過類似案例。作為HR，到底怎樣才能得到單位領(lǐng)導(dǎo)的青睞呢？ 拋去傳統(tǒng)的一些如懂得規(guī)矩、熟悉業(yè)...[全文]
工作無聊了，怎么辦？有的人會選擇跳槽。當(dāng)然，這多是年輕人的想法。無牽無掛，一人吃飽全家不餓。而對于成熟的職場人，對于有牽掛的人們來講，想要改變無聊的工作，不僅僅是跳槽，還有別的選項。 1.創(chuàng)造輕松和諧的人際氛圍 環(huán)境決定一個人的心情，當(dāng)人們...[全文]
在面試中，很多面試官都會問在工作中遇到的難題，這個問題不僅僅是為了考察求職者的專業(yè)素養(yǎng)，更是考察求職者的分析以及鉆研問題的能力，你的處事方式等等?？梢哉f，這是面試中絕好的一個問題。 但有些面試官會借題發(fā)揮，求職者根據(jù)自身情況表述過后，有些面試官會拋出...[全文]
找工作找到貨不對板的情況太多了，尤其是涉世不深的職場新人，很容易受到高薪，高檔氣派的辦公環(huán)境，雇主描繪的遠(yuǎn)大前途吸引，被有心人利用。 工作中的問題比較復(fù)雜多樣，有時候吃虧上當(dāng)也未必就是被騙了，要分辨出什么是工作遇到騙子，什么時候是工作遇到正常問題。 ...[全文]
企業(yè)招人是比較重視的，尤其對于高級管理人才更為看重，為了了解應(yīng)聘者的全方位信息，企業(yè)的人力資源部門會做一些背景調(diào)查。那么企業(yè)HR對于高管招聘應(yīng)該如何做背調(diào)呢？ 招聘高管容易遇到的問題： 企業(yè)希望能通過招聘發(fā)現(xiàn)可用之才，可是經(jīng)常會遇到這種現(xiàn)象...[全文]
都知道混職場不是件容易的事情，職場中風(fēng)云變幻，要做到害人之心不能有，防人之心不可以沒有。千萬不能把同事當(dāng)作知己，什么都去說，無話不談。辦公室哪些話題不要談？你是否知道，了解職場中的談話禮儀嗎？今天一起跟小編來看看吧。 1.辦公室內(nèi)不要討論薪資 ...[全文]
每個單位都不可避免地需要錄用一些新人，然而，我們有許多HR經(jīng)常會對前期的招聘工作付諸大量的時間、精力，而對新人錄用后的安置、使用有所疏忽。有些HR甚至片面地認(rèn)為新人已經(jīng)到崗，該項工作便可以暫告一個段落，至于后續(xù)的工作，暫時歇一歇、緩一緩、拖一拖，都不會太要緊。...[全文]
很多企業(yè)定義員工關(guān)系就是勞動關(guān)系，還有一些社保、福利等職能。這樣讓員工關(guān)系崗位變得四不像。員工關(guān)系做不好，影響的是企業(yè)員工的離職率，員工的滿意程度。進(jìn)而公司組織效益變低，績效變差。這些就是很多企業(yè)容易忽略的員工關(guān)系導(dǎo)致的。HR如何做好員工關(guān)系？ 我們一起來深刻...[全文]
首先要明確一點，那些被清楚的職場人不是行業(yè)精英，不是中高層管理，而是普通的基層員工。之所以這些員工會被清楚，其實并不難理解。 1.能力平庸 人們一般在二十四五左右便會步入職場，也就是說到三十五歲，人們有至少十年的奮斗時間。哪怕你從基層開始，...[全文]
每天過著朝九晚六的職場生活，拿著不算太低的工資，工作沒有領(lǐng)導(dǎo)“為難”，而且工作中不會遇到棘手的問題；下班還能約幾個朋友吃飯、看電影，這樣悠閑自得的職場生活是很多職場人所向往的。 然而朋友阿輝卻是一個不走“尋常路”的人，他畢業(yè)那年入職不到20天，一次偶...[全文]