時至今日，房地產(chǎn)行業(yè)仍舊吸引著大眾的目光。很多人都羨慕在房地產(chǎn)領(lǐng)域工作的人，比如大家都很羨慕那些房地產(chǎn)公司的金牌銷售，每個月賣出去幾套房子，提成就能拿到十幾萬甚至更高。然而，大家卻忽視了更多的銷售人員做不出那么好的業(yè)績，也拿不到這么高的工資。當(dāng)然，在房地產(chǎn)...[全文]
5月中旬，猿輔導(dǎo)、作業(yè)幫剛因虛假宣傳、虛構(gòu)教師等行為被監(jiān)管機構(gòu)頂格處罰250萬，只半個月后，5月底在線教育又被曝出毀約應(yīng)屆生、兼職員工。 從野蠻生長，淪落到如今的窘境，在線教育行業(yè)到底怎么了？ 大量應(yīng)屆生被毀約 5月29日，武漢某高校的一...[全文]
在職場中如何才算討好領(lǐng)導(dǎo)？是對領(lǐng)導(dǎo)的阿諛奉承、上饞下媚、溜須拍馬？非也，真正的討好是能迎合領(lǐng)導(dǎo)的意圖，按照領(lǐng)導(dǎo)的吩咐巧妙地圓滿地完成工作，并創(chuàng)造一定的工作業(yè)績。 并在工作中適時地向領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)自己的價值，得到領(lǐng)導(dǎo)青睞認可。這才算是討好領(lǐng)導(dǎo)的真諦。 ...[全文]
不服管的員工有兩種，第一種就是不服管，但是明面上任然維持尊重，沒有公然撕破臉面。還有一種就是極其惡劣的，不但不服管，而且還公然和領(lǐng)導(dǎo)對著干。 要分析這個問題，既要從領(lǐng)導(dǎo)自身入手，更要從員工身上入手。 嚴(yán)格連說，職場上，真正入問題上說的不服管，而...[全文]
在生活、工作中，當(dāng)你遇到不如意時，你是不是會怨天尤人，不是給自己找客觀理由，就是將原因歸結(jié)于他人。這種沖突帶給我們的傷害，大多都被我們甩鍋給了別人。這種做法有用嗎？ 其實，你之所以這樣做，多數(shù)是因為你內(nèi)心深處不想承擔(dān)責(zé)任，有逃避的傾向。雖然這種行為看...[全文]
工作（賺錢）—吃飯（活著）—睡覺（休息）—工作—吃飯—休息—......你的生活是不是如此重復(fù)？你有沒有感覺到你陷入了一個怪圈？ 你有沒有因此而感覺郁悶、看不到出頭之日？那你知不知道，19世紀(jì)大文豪巴爾扎克也曾陷入這樣的怪圈。 他也曾抱怨道：“...[全文]
在職場光靠努力干活，兩耳不聞窗外事是絕對不行的，特別是和同事之間的微妙關(guān)系的處理，首先我們要學(xué)會職場識人術(shù)，如果能夠看透領(lǐng)導(dǎo)同時的真實面目，我們在交際過程中才會有方向標(biāo)，也不容易吃虧，這幾個招數(shù)趕緊學(xué)起來。 1、隨口就吹噓的人。 職場上有些同事...[全文]
人才流動是企業(yè)運營過程中管理上經(jīng)常碰到的問題，特別是得力下屬準(zhǔn)備辭職的時候，作為上司更是不愿意看到這一幕。 在管理中，習(xí)慣性的做法就是加薪，希望提高薪酬來挽留得力下屬。但這樣究竟有效嗎？作為上司，要做的應(yīng)該不僅是這一點。 1、深入了解，揭開辭職...[全文]
HR招聘技術(shù)的專業(yè)性，對于一個企業(yè)來說有著舉足輕重的地位，畢竟招聘技術(shù)決定到了是否能夠快速、高效的招到合適人才。但一些人事，卻在招聘中頻頻出錯，例如電話邀約到不相關(guān)人員、重要崗位招聘到無經(jīng)驗職員等等，下面和搜前程小編看看招聘技術(shù)不專業(yè)具體體現(xiàn)在哪些方面。 ...[全文]
在面試之前做好準(zhǔn)備，可不是求職者一個人的事情，也需要HR著手去做，這樣才能夠保證面試過程的順利進行，才能夠讓HR通過面試了解到更多有用的內(nèi)容，否則很有可能就是全場都在尬聊，而且求職者也會認為HR不專業(yè)，從而也不會再考慮選擇該工作機會。那么下面和搜前程一起看...[全文]
為人處世的能力，是一個人基礎(chǔ)能力，可以說這個能力強的人，在這個社會上吃得開，會混得很好，這種人就是我們常說的高情商的人。 很多時候能力其實并不重要，因為有能力的人多了去了，只要你的能力不是特別稀缺的，那么你就很容易會被替代，但是為人處世能力強的人，卻...[全文]
大器晚成的人，多數(shù)都不會有什么自帶的光環(huán)，他們多數(shù)出身比較卑微，不是含著金鑰匙出生，所以得靠自己的努力才能改變自己的命運。 通常這部分人身上都有這幾個特質(zhì)，藏得很深，值得你去學(xué)習(xí)和深交。 1、專注，堅持做好每一件事。 大器晚成的人多數(shù)都不...[全文]
最近有網(wǎng)友在后臺私信我：“工作是為了賺錢，這個觀念害慘了很多年輕人”，你怎么看？” 工作為了賺錢，這個觀點本身沒有錯，一份正當(dāng)?shù)墓ぷ鳎还苁浅鲇谑裁茨康?，是賺錢也好，還是為了實現(xiàn)價值，都是沒有錯的。 工作也是我們謀生的手段之一，想要過上幸福的生...[全文]
優(yōu)秀員工是每個企業(yè)不可缺少的人才，也是每個企業(yè)都希望得到的人才。而每一位職場人士，也都希望自己可以成為這樣的優(yōu)秀員工?？梢垣@得豐厚報酬的同時，還可以為自己的職業(yè)生涯做更好的提升。 作為優(yōu)秀員工，除了智商和工作能力之外，一些良好的工作習(xí)慣也可以讓其更好...[全文]
有過裸辭經(jīng)驗的職場人，不知道有沒有發(fā)現(xiàn)過一個問題： 就算對未來有很多擔(dān)憂，但當(dāng)你辦完交接手續(xù)走出公司時，心中最主要的情緒卻是如釋重負，一身輕松。 其實，當(dāng)我們下定決心從一家公司離職，表面上看，是對公司、對領(lǐng)導(dǎo)、對工作本身的種種不滿積累到無法繼續(xù)...[全文]
前些天，有一條熱搜扎心了：#90后的職場焦慮都來自哪里#。不問還好，一問大家的委屈撲面而來。 我匯總了一下留言，90后的職場焦慮大致可分為這8條。 01 錢不夠花、入不敷出 現(xiàn)在的我們賺的錢比父母那代人多很多，而且很多人也不用承擔(dān)給...[全文]
領(lǐng)導(dǎo)做團隊管理時，會對下屬暗中觀察，優(yōu)先選擇那些他認為不錯的人進行提拔。 這些人往往有一些共同的特征，今天我們可以在這里聊一聊。 首先，領(lǐng)導(dǎo)做團隊管理一定會顧全大局，他會提拔那些群眾基礎(chǔ)還不錯的人，因為這些人的情商基本上還不錯，能夠幫助他協(xié)調(diào)團...[全文]
小宇今年剛24歲，畢業(yè)后通過校招進入了一家公司工作，到目前為止，也有一年多的工作經(jīng)驗了。小宇剛進公司的時候是做攝像頭設(shè)計工程師助理，拿的是助理的薪資。工作半年后領(lǐng)導(dǎo)看他表現(xiàn)還不錯，給他調(diào)崗調(diào)薪，順利轉(zhuǎn)為攝像頭設(shè)計工程師，薪資也隨之翻了一番。和同齡人相比，小...[全文]
總是有網(wǎng)友抱怨自己所投的簡歷沒有回音，HR根本沒看自己的簡歷。其實真相很殘忍，HR不是沒看你的簡歷，而是看了簡歷后才沒給面試。下面這些簡歷HR只看一眼，便馬上放棄考慮. 1.很長的求職信 HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職...[全文]
無論你是一個多么高明的求職老手，對于自己"鐘情"單位的面試，雖表面能從容不迫、侃侃而答，但內(nèi)心仍是步步為營、小心謹慎。其實，只要掌握一些看似微不足道的"細節(jié)"，你就能瀟灑自如，維持面試的良好氣氛. 善于打破沉默 面試開始時，應(yīng)試者不善"破冰"（...[全文]