任何時(shí)候做職業(yè)規(guī)劃都不會(huì)晚。職業(yè)生涯漫長,不同階段有不同的任務(wù)要完成,如果前一階段的問題沒有解決,拖沓到下一階段只會(huì)加重發(fā)展的危機(jī),且需要付出更多的成本。這里給大家分享一些關(guān)于影響職業(yè)規(guī)劃的因素，供大家參考。 職場人職業(yè)規(guī)劃的因素 1.機(jī)會(huì)驅(qū)動(dòng)...[全文]
關(guān)于女性職場的穿搭，有許多注意點(diǎn)和小技巧，學(xué)會(huì)了這些注意點(diǎn)和小技巧就可以給人良好的印象，給自己的形象加分。 職場穿搭有許多需要注意的地方，職場穿搭需要遵循“TPO原則”。所謂的“TPO原則”就是time、place、object。而且在不同的場合，也...[全文]
沒有做過數(shù)據(jù)處理相關(guān)工作的人，可能對于“數(shù)據(jù)倉庫工程師”這樣一個(gè)職位充滿了好奇和疑問。而只要做過數(shù)據(jù)處理的人，大概率對“數(shù)據(jù)倉庫”比較了解。因?yàn)樵诂F(xiàn)代化的企業(yè)里，所有的業(yè)務(wù)都要和數(shù)據(jù)掛鉤，各種各樣的數(shù)據(jù)會(huì)幫助企業(yè)分析市場形勢，從而做出正確的決策。因此，數(shù)據(jù)...[全文]
商業(yè)智能（BI）可能是很多人所不熟悉的行業(yè)，但對于企業(yè)來講BI開發(fā)卻很重要。BI職位可以分為好幾個(gè)角色，比如業(yè)務(wù)分析、需求分析，ETL開發(fā)，數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)挖掘等等。公司里的BI職位可能會(huì)負(fù)責(zé)一到數(shù)個(gè)角色，小公司里的BI開發(fā)往往會(huì)負(fù)責(zé)更多的工作。 我從...[全文]
小可是我們公司的高級軟件開發(fā)工程師，90后的海歸小伙，研究生畢業(yè)于某國知名的理工科院校，典型的學(xué)霸級人物，老板很器重他。小可回國后就進(jìn)了我們公司做軟件開發(fā)，公司的所有軟件開發(fā)工作，都是由他主導(dǎo)完成。 雖然老板很器重小可，給他提供了不錯(cuò)的薪水，但是身為...[全文]
游戲運(yùn)營投放廣告的成果，直接決定著一款游戲是否能打開市場，是否能被大眾所知道。眾所周知，只要牽涉到廣告投放，就一定要談到“創(chuàng)意”一詞。因?yàn)橹挥杏袆?chuàng)意的廣告，才能吸引更多人的眼球。而游戲運(yùn)營投放廣告時(shí)，創(chuàng)意就消耗的更加厲害。一款游戲廣告，可能需要很多的創(chuàng)意提...[全文]
小夕是公司的HR，最近在工作中遇到了這樣一件事。 公司需要招聘一名平面設(shè)計(jì)師，要求應(yīng)聘人員學(xué)歷背景是本科及以上。經(jīng)過多輪面試、篩選，最終小夕成功招到了適合公司的平面設(shè)計(jì)師。 擬錄用的人員，業(yè)務(wù)能力相當(dāng)不錯(cuò)，無論是過往設(shè)計(jì)的作品還是面試時(shí)依據(jù)公司...[全文]
人力資源部門是所有公司的必備部門，也是和所有員工都息息相關(guān)的一個(gè)部門。從考勤、請假，到績效考核、社保繳納，再到辦理入職或離職手續(xù)，員工都要和HR打交道。 公司員工對于HR的滿意度如何呢？令人失望的是，很多員工都對HR心生不滿。比如，有些員工認(rèn)為HR就...[全文]
公司研發(fā)部門因業(yè)務(wù)需要，要招聘一名軟件測試工程師，這項(xiàng)招聘任務(wù)我完成的很快，一星期的時(shí)間人員配置到位。關(guān)于公司軟件測試工程師的招聘，我個(gè)人覺得可以在短時(shí)間內(nèi)招到較合適的人。 首先，從事軟件測試工作的人有很多，大多數(shù)都是學(xué)IT出身，20多歲的年輕人居多...[全文]
人工智能行業(yè)是近些年比較熱門的行業(yè)，一些人工智能產(chǎn)品替代了傳統(tǒng)的人力，這也是社會(huì)科技發(fā)展的大趨勢。那么人工智能行業(yè)的薪酬福利結(jié)構(gòu)是怎樣的呢？ 薪酬福利分為兩項(xiàng)，也就是現(xiàn)金報(bào)酬和福利?，F(xiàn)金報(bào)酬分為五項(xiàng)：月基本工資、月績效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、年終固定獎(jiǎng)金、年度...[全文]
現(xiàn)在每行每業(yè)都在說用戶體驗(yàn)。 很多機(jī)構(gòu)也在研究用戶體驗(yàn)。曾經(jīng)有研究認(rèn)為，每在用戶體驗(yàn)的研究上花費(fèi)一塊錢，將會(huì)得到100元的收益。 聽起來非常棒，只要做好用戶體驗(yàn)就能增加產(chǎn)品的競爭力，這個(gè)說法是符合人性的。因?yàn)橐粋€(gè)良好的產(chǎn)品能讓用戶擁有愉快的使用...[全文]
與領(lǐng)導(dǎo)相處無非就是你尊我卑、你高我低的面子問題。領(lǐng)導(dǎo)說你看不起我，你也不用太緊張，大部分領(lǐng)導(dǎo)就是說說風(fēng)涼話，讓你多注意尊重他，補(bǔ)回面子。所以先別忙著解釋，4套話術(shù)讓你找回面子。 1、喊冤。 “領(lǐng)導(dǎo)，你看你這么說，我真是冤死了！我對你那是絕對的尊...[全文]
對于很多人來說，做好工作并不是很難，但感覺很難與領(lǐng)導(dǎo)溝通。一方面，每天都不想拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，一方面，自己和領(lǐng)導(dǎo)溝通是必需的。因此，當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，有沒有簡單的簡單來學(xué)習(xí)，幫助自己和領(lǐng)導(dǎo)的溝通過程更有效？ 保持主動(dòng)溝通的意識 領(lǐng)導(dǎo)人每天都很忙，不能...[全文]
在小編還沒步入職場社會(huì)的時(shí)候，身邊的同學(xué)都非常惆悵日后的職場生活。有些甚至想繼續(xù)考研、讀博來逃避工作，因?yàn)樗麄冇X得工作很難，難在跟客戶的溝通，難在跟領(lǐng)導(dǎo)的相處，也難在跟同事之間的關(guān)系。這些難都會(huì)讓他們產(chǎn)生焦慮，從而逃避。但小編其實(shí)心態(tài)一直都挺好的，既來之則...[全文]
人力資源邀請候選人面試，通常是通過電話采訪。當(dāng)然，現(xiàn)在有各種各樣的約面試方式，但更多的人用打電話。 站在人力資源位置，這通電話的核心是了解候選人的基本情況并傳達(dá)面試時(shí)間。對于求職者來說，這通電話也是一個(gè)重要的信息收渠道，以幫助我們安排求職計(jì)劃。那接到...[全文]
很多人看到了網(wǎng)紅主播的吸金能力，紛紛想要加入這個(gè)行業(yè)，可以說在這個(gè)時(shí)代，想要當(dāng)主播不難，開個(gè)直播賬號就行。下面我們來看看新人主播如何增加人氣，直播平臺的主播是如何快速吸粉的吧。 娛樂搞笑方式 這種方式是讓網(wǎng)站女主播以幽默搞笑的形式吸引直播間平臺...[全文]
人的一生有三個(gè)重要的節(jié)點(diǎn)，上學(xué)，擇業(yè)，結(jié)婚。而擇業(yè)在中間起到了承上啟下的作用，可以說是人生最重要的節(jié)點(diǎn)。如果沒有一份好的工作，上對不起十年寒窗，下?lián)尾黄鹜笥嗌? 擇業(yè)可不是兒戲，豈能同過家家一般草率 我的高中同學(xué)阿穎是一個(gè)活潑漂亮的姑娘，但是...[全文]
我有幾位關(guān)系比較好的朋友最近忙著找新工作。他們目前在外企做醫(yī)療器械銷售經(jīng)理，在公司待了三年多。受各方面因素影響，面臨工作危機(jī)。所以幾位朋友開始商量著跳槽，可是他們沒有想好自己以后的工作規(guī)劃，只是想著掙錢。 我相信大部分做過銷售的人，應(yīng)該也遇到過類似的...[全文]
現(xiàn)在有很多的人想進(jìn)入數(shù)據(jù)分析行業(yè)，可能是因?yàn)閿?shù)據(jù)分析本身屬于一個(gè)技術(shù)性的行業(yè)，技術(shù)門檻沒有程序員那么高，另外就是數(shù)據(jù)分析行業(yè)的薪資普遍略高于別的行業(yè)，數(shù)據(jù)分析師的頭銜聽上去比較高大上，所以許多人嘗試著往數(shù)據(jù)分析方向走。 但是現(xiàn)實(shí)中，數(shù)據(jù)分析師并不是那...[全文]
最近有一個(gè)做測試開發(fā)工程師的朋友離職了，說是要好好規(guī)劃一下自己的未來。 我問他:你的工資待遇，各方面福利都挺好的，怎么說離職就離職了？ 他笑了笑說現(xiàn)在一個(gè)月拿兩萬多塊錢沒有問題，但是以后能不能拿到就不知道了。 他告訴我在測試開發(fā)工程師這個(gè)...[全文]