很多人覺(jué)得簽訂了，勞務(wù)派遣，勞動(dòng)關(guān)系就發(fā)生了，轉(zhuǎn)移，由勞務(wù)派遣公司變成合同主體，忽略了，勞動(dòng)關(guān)系。下面我們解釋下什么是合同主體。 一、勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、勞務(wù)關(guān)系的合同主體 勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，兩者與勞...[全文]
現(xiàn)在很多的企業(yè)選擇和勞務(wù)派遣公司合作，把公司的部分業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)公司，以此來(lái)提升自己公司的工作效率和人力。 從而達(dá)到雙贏的效果。 那么勞務(wù)派遣的員工和企業(yè)正常招聘的員工是不是享受公司一樣的企業(yè)待遇，勞務(wù)派遣公司有沒(méi)有給勞務(wù)派遣員工繳納社保呢？ ...[全文]
一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間在執(zhí)行勞動(dòng)方面的法律法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的過(guò)程中，就勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。 二、在工作中與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦？ 進(jìn)城務(wù)工人員在工作中與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可...[全文]
說(shuō)起臨時(shí)工，很多老板和HR都存在一個(gè)誤區(qū)，就是公司聘用的臨時(shí)工不需要繳納社保，其實(shí)這個(gè)認(rèn)識(shí)是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模枰右约m正！具體分為以下情況。 臨時(shí)工也需要繳納社保嗎？分情況討論！ 企業(yè)與臨時(shí)工屬于聘用勞動(dòng)關(guān)系 若臨時(shí)工與企業(yè)：存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽...[全文]
一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同不僅有利于保護(hù)單位職工的利益也有利于保護(hù)用人單位的利益。 但由于大多數(shù)人對(duì)合同法、勞動(dòng)法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時(shí)總是心存顧慮。 勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，但是企業(yè)作為勞動(dòng)合同的一方，在...[全文]
1、合同形式及主要條款 勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社保保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等。 勞務(wù)外包：外包服務(wù)單位與企業(yè)簽訂合同的主要形式為生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)流程外包協(xié)議...[全文]
因?yàn)閯趧?wù)派遣工的勞動(dòng)合同單位與勞動(dòng)單位不一樣，因此許多的勞動(dòng)外包工對(duì)于自己的工資發(fā)放出現(xiàn)延遲的情況不知道要找哪一方人員，下面就讓小編來(lái)給各位詳細(xì)的介紹一下勞務(wù)派遣工沒(méi)拿到工資應(yīng)該找哪一方人員吧！ 勞務(wù)派遣工的工資由誰(shuí)發(fā)放？ 首先勞務(wù)派遣工的工資...[全文]
隨著現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)選擇使用勞務(wù)外包的用工形式，相應(yīng)的問(wèn)題也跟著應(yīng)運(yùn)而生，我們知道勞務(wù)外包工到企業(yè)去上班本來(lái)就是身份有點(diǎn)特殊的，會(huì)有一些人遇到被用工企業(yè)口頭辭退的情況，但是又不知道該怎么辦，下面就讓小編來(lái)給各位介紹一下勞務(wù)外包工被企業(yè)口頭辭退應(yīng)該如何維權(quán)...[全文]
勞務(wù)派遣是企業(yè)常用的用人方式之一，不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)合理的控制人力成本還能幫助企業(yè)降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。但是，對(duì)于勞務(wù)派遣工作人員來(lái)說(shuō)，總是不清楚自己應(yīng)該享受什么權(quán)利，認(rèn)為自己可以被隨意辭退。所以，今天我要向大家普及一下勞務(wù)派遣中關(guān)于責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)的問(wèn)題。 首先，...[全文]
勞務(wù)派遣一直都是企業(yè)或者個(gè)人談?wù)撟疃嗟囊环N靈活用工方式，主要圍繞它的問(wèn)題有正式工與派遣員工的區(qū)別問(wèn)題、勞務(wù)派遣的前景問(wèn)題、勞務(wù)派遣的好處有哪些、勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)是什么，等等。今天，我們就來(lái)講講勞務(wù)派遣的利弊及風(fēng)險(xiǎn)。 什么是勞務(wù)派遣？ 勞務(wù)派遣的本...[全文]
勞務(wù)派遣是涉及用工單位、勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者三方當(dāng)事人的新型用工形式。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工單位存在過(guò)錯(cuò)，并因此單獨(dú)或者共同與勞務(wù)派遣單位造成勞動(dòng)者損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律規(guī)定的連帶賠償責(zé)任。 用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的具體情形有哪些呢？ 01勞動(dòng)報(bào)酬及福...[全文]
勞務(wù)合同關(guān)系不同于我們常聽(tīng)到的勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)合同不受勞動(dòng)法保護(hù)，沒(méi)有勞動(dòng)保險(xiǎn)。那么勞務(wù)合同能隨時(shí)解除嗎? 一、勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時(shí)解除。 1、約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系； 2、經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合議即可以解除合同...[全文]
勞務(wù)合同是用人單位于勞動(dòng)工簽署的用工協(xié)議，起到非常重要的作用。那么你知道簽了勞務(wù)合同能繳納社保嗎？如果出現(xiàn)糾紛怎么處理呢？下面小編為大家具體介紹一下這些問(wèn)題！ 勞務(wù)合同能繳社保嗎？ 1、勞動(dòng)者只能簽訂勞動(dòng)合同。如果與原公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同...[全文]
一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間在執(zhí)行勞動(dòng)方面的法律法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的過(guò)程中，就勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。 二、在工作中與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦？ 進(jìn)城務(wù)工人員在工作中與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可...[全文]
一、勞動(dòng)關(guān)系是指什么？ 勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理、指揮、監(jiān)督下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 二、用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同,如何認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？ 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通...[全文]
如果是個(gè)人繳納社保的話，也就是以靈活就業(yè)人員身份繳納社保，是可以選擇不同的繳費(fèi)檔次。不同的檔次，所需要的繳費(fèi)水平是不一樣的，未來(lái)領(lǐng)取到的養(yǎng)老金待遇自然也就不一樣了。目前，社保繳費(fèi)檔次在60%-300%之間，可以根據(jù)個(gè)人的經(jīng)濟(jì)能力自由選擇。 至于說(shuō)到劃...[全文]
我們知道，我國(guó)的社保分為兩大類，一類是城鎮(zhèn)職工社保，一類是城鄉(xiāng)居民社保。 其中，職工社保的繳納方式又分為兩種，一種是在一家企業(yè)單位上班，單位和個(gè)人共同繳納職工社保，包括五險(xiǎn)，即養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)；另一種是以靈活就業(yè)的身份參加職工社保，...[全文]
不管是用人單位還是被用人，都應(yīng)該利用合法手段來(lái)保障自己的利益。那么，辭退勞務(wù)工需具備什么條件?很多時(shí)候勞動(dòng)者無(wú)故被辭退了，勞務(wù)公司這樣做合法嗎? 1、用工單位無(wú)權(quán)辭退勞動(dòng)者，只有用人單位即派遣公司，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。若用工單位想解除合同，應(yīng)將...[全文]
從勞務(wù)派遣的定義可以看出，它具有以下特點(diǎn)： 勞務(wù)派遣三方主體關(guān)系。 傳統(tǒng)就業(yè)只有兩個(gè)主體。企業(yè)與員工，企業(yè)與員工是勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)派遣工作者中，有三方：調(diào)度單位，用人單位和派遣人員。調(diào)度公司與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，雙方有勞動(dòng)關(guān)系。雇主有權(quán)要求派...[全文]
為了降低企業(yè)的用工成本，越來(lái)越多的企業(yè)青睞勞務(wù)派遣模式，市場(chǎng)上涌現(xiàn)出各種勞務(wù)派遣公司。所以，很多人說(shuō)能不能推薦一個(gè)靠譜的勞務(wù)派遣公司？ 選擇振華勞務(wù)派遣公司的優(yōu)勢(shì)： 1.實(shí)行勞務(wù)派遣管理，改變用人單位辭退人員和合理裁員的困境，實(shí)現(xiàn)人事管理便捷化...[全文]