相信大家都有投簡(jiǎn)歷而石沉大海吧。那是我們寫(xiě)的不夠詳細(xì)、不夠?qū)I(yè)、能力沒(méi)表現(xiàn)出來(lái)、方向不對(duì)、招聘方?jīng)]看到嗎？ 其實(shí)不然，更多的人是都熱衷于把簡(jiǎn)歷做的很完善，很詳細(xì)，從小學(xué)到大學(xué)畢業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，甚至想把自己的平生都寫(xiě)上去。 他們的簡(jiǎn)歷很厚，像...[全文]
招聘難成為人力資源從業(yè)者們最無(wú)法忘懷的痛點(diǎn)。在下定決心整改公司的各項(xiàng)積弊以及建立合理正確的招聘流程，薪酬制度之后，打造雇主品牌以及擴(kuò)展招聘渠道是水到渠成的事情。盡管幾乎所有的大公司都會(huì)投入大量資源打造自己的雇主品牌，但少有公司真正擁有高效的外部人才招聘管道。 ...[全文]
HR需要從事的工作很多，其中一項(xiàng)就是招聘。專門從事招聘方面工作的又叫招聘專員。那么HR招聘專員需要具備哪些能力呢？ 1.主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷 在進(jìn)入面試環(huán)節(jié)之前，人力資源部的招聘專員的任務(wù)就是獲得合適的簡(jiǎn)歷，前文介紹的各種招聘渠道都有助于招聘專員獲...[全文]
在我們得職場(chǎng)中，簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)紅娘得能力有幾分了。在我自己長(zhǎng)期從事人力資源招聘工作過(guò)程中總結(jié)了一下幾點(diǎn)建議，希望能幫助在職場(chǎng)中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。 1.過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)...[全文]
在高端人才招聘中，普通的HR早已不能滿足市場(chǎng)的需求，而獵頭公司是專業(yè)幫助企業(yè)挖掘高端人才的，獵頭公司在高端人才的流動(dòng)和配置上起到了至關(guān)重要的作用，得到了企業(yè)和高端人才的雙重認(rèn)可。那獵頭公司在企業(yè)高端人才招聘中的重要性主要體現(xiàn)在哪里呢？ 一、高端人才供...[全文]
在日益競(jìng)爭(zhēng)的人才市場(chǎng)上，人才越來(lái)越緊缺，企業(yè)雖然有負(fù)責(zé)招聘的HR，卻不能高效、精準(zhǔn)的物色到最合適的人選，只有委托于獵頭公司。而獵頭公司是尋訪高端人才的服務(wù)機(jī)構(gòu)，比HR更專業(yè)，招聘的效率以及后期服務(wù)的保障，更有信心，也更省心。那為什么獵頭顧問(wèn)在尋訪候選人的效率比...[全文]
近日，有網(wǎng)友爆料成稱：原來(lái)招聘網(wǎng)站上掛出來(lái)的很多職位都是幌子，都是為了幫助HR完成KPI的。消息本身就難以令人置信，更難置信的是，這個(gè)消息竟然是某公司HR自己爆料的。 該HR表示：很多職位之所以掛在招聘網(wǎng)站上，都是為了約一些面試然后拒絕掉，這樣年終述...[全文]
一到年底，企業(yè)就面臨招聘難的問(wèn)題，這時(shí)很多企業(yè)就會(huì)想到獵頭公司。然而獵頭公司也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。 年底，獵頭被拒絕的普遍原因就是“年終獎(jiǎng)”。許多人都在等年終獎(jiǎng)，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高端人才，年終獎(jiǎng)可是一筆不小的收入，這也是企業(yè)為避...[全文]
每當(dāng)?shù)搅四曛?，業(yè)務(wù)部門總是喊著缺人，這個(gè)時(shí)候的HR們會(huì)接到一大堆的抱怨：人手不夠，招半年了，怎么沒(méi)人來(lái)？人力資源部門干啥吃的。往往看到這些情況，總是給HR帶來(lái)巨大壓力。公司老板要以低薪招人，不想擴(kuò)大成本，那么HR該怎么做呢？如何協(xié)調(diào)好員工跟老板呢？ ...[全文]
想做好招聘，說(shuō)白了，就是做好以下六件事兒，哪六件？你自己來(lái)看看吧！ 1.筑巢引鳳 打造良好的用工環(huán)境和雇主品牌建設(shè)是必不可少的。任何人都喜歡在輕松、愉快的環(huán)境中工作，這樣的工作環(huán)境會(huì)使他們更有效率、更愿意工作下去。 所謂“快樂(lè)工作...[全文]
為什么要做背景調(diào)查？ 由于現(xiàn)在企業(yè)人才空缺，另外人才市場(chǎng)魚(yú)龍混雜，被稱作人才招聘“防火墻的”入職背景調(diào)查，被越來(lái)越多的人力資源從業(yè)者所認(rèn)可，背景調(diào)查成為招聘流程的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。 做背景調(diào)查，一是為了驗(yàn)證簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷的真實(shí)性，二是為了驗(yàn)證學(xué)...[全文]
從事人力資源的人苦逼不是瞎說(shuō)的，這是事實(shí)，尤其在招聘的時(shí)候，好不容易招來(lái)一個(gè)人，用不了多久又辭退了。導(dǎo)致用人部門不滿意，被辭退的人不滿意，老板不滿意，你自己也憋屈，每個(gè)人都不滿意。造成這種情況其實(shí)是招聘的時(shí)候出了問(wèn)題，讓每個(gè)人滿意就要把工作做好，可以參考以下幾...[全文]
隨著獵頭公司走入國(guó)門，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始啟用獵頭顧問(wèn)，但也還有很多的公司處于遲疑與糾結(jié)階段。那么，企業(yè)招聘用獵頭顧問(wèn)到底有什么好處呢？ 1、時(shí)效性強(qiáng)，避免項(xiàng)目夭折 人生有許多意外，企業(yè)也是。比如關(guān)鍵職位有人離職，嚴(yán)重影響工作開(kāi)展進(jìn)度甚至導(dǎo)致項(xiàng)目夭折，使...[全文]
面試是每個(gè)人力資源從業(yè)者的必須課，招聘看似沒(méi)什么技術(shù)含量，但確實(shí)是企業(yè)人力資源管理中極其重要的環(huán)節(jié)，以“把關(guān)人”的形象存在著。剛?cè)腴T的人力資源從業(yè)者都是從招聘開(kāi)始的，從看簡(jiǎn)歷、電話預(yù)約到可以進(jìn)行簡(jiǎn)單的初試，都是不可忽視的職業(yè)技能，這也被稱為“HR入門三段”，但...[全文]
一轉(zhuǎn)眼又到了6月份，這既是大學(xué)生畢業(yè)的日子，也是企業(yè)換血（招聘）的時(shí)期。每逢畢業(yè)季，雖然有海量的應(yīng)屆生找工作，但近年來(lái)很多企業(yè)并不開(kāi)心，因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)招聘越來(lái)越難了。 經(jīng)常有HR抱怨，現(xiàn)在的大學(xué)生沒(méi)么本事，薪資要的一個(gè)比一個(gè)高。站在企業(yè)的角度確實(shí)要考慮...[全文]
不少人很費(fèi)解，為什么獵頭費(fèi)用那么高，還是有企業(yè)選擇啟動(dòng)獵頭來(lái)解決高端人才需求。 正所謂存在即合理，獵頭行業(yè)的出現(xiàn)必定其存在的意義和價(jià)值，那么獵頭存在的價(jià)值到底在哪呢？請(qǐng)跟上小編的節(jié)奏往下看： 1.幫企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 因?yàn)榫o缺的人才往往...[全文]
招聘專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關(guān)的工作。 招聘專員崗位職責(zé) 1.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 2.組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，...[全文]
這年頭做什么事情都得講效率，就像含在嘴里的食物，不咽下去仍然會(huì)感到餓。職場(chǎng)中HR做招聘也是這樣，如果你不講效率，煮熟的鴨子也會(huì)飛。可是招聘不是一步就能完成的，需要多個(gè)環(huán)節(jié)，怎樣才能減少不必要的環(huán)節(jié)，為招聘節(jié)省時(shí)間呢？好獵頭為您支招。 有一個(gè)招聘流程 ...[全文]
人才是企業(yè)發(fā)展的根本，是企業(yè)賴以生存的來(lái)源，因此很多企業(yè)開(kāi)始了想方設(shè)法的挖人之旅，這直接導(dǎo)致了企業(yè)人才流失的加劇，留人也就成為了擺在企業(yè)人力資源經(jīng)理面前的重大考驗(yàn)。 人力資源經(jīng)理最主要的工作無(wú)非是分辨出哪些員工必須留下，哪些員工務(wù)必請(qǐng)離，哪些員工需要...[全文]
某公司是在新興細(xì)分領(lǐng)域快速發(fā)展中的一家公司，內(nèi)部各個(gè)團(tuán)隊(duì)都迫切需要并在快速擴(kuò)張。人力資源部門背負(fù)沉重的業(yè)績(jī)壓力，在招聘中使盡渾身解數(shù)，但招聘成效并不理想，人力資源招聘團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)，在與外部潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)一些核心崗位人才時(shí)，非?！俺粤Α?，關(guān)鍵候選人多次在面試流程后...[全文]