當(dāng)你作為一名新人加入公司，也許會(huì)先與一位你稱之為老師的人開始共事；或者在某個(gè)團(tuán)隊(duì)作業(yè)的項(xiàng)目里，你找到了都愛打籃球且球技相當(dāng)?shù)年?duì)友……最初也許只是聊得來，與單純的朋友不同的是你和他在工作中還會(huì)有交集。有時(shí)候你甚至還要花精力去經(jīng)營這樣一種同盟友誼，或者也會(huì)有在某一...[全文]
良好的員工關(guān)系是企業(yè)吸引人才、有序運(yùn)營的保證，任何一家企業(yè)都希望擁有良好的員工關(guān)系，不希望企業(yè)以及領(lǐng)導(dǎo)與員工之間出現(xiàn)對(duì)立的情況發(fā)生，否則將直接影響到企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性、降低生產(chǎn)效率，同時(shí)還存在潛在的企業(yè)管理成本，從而影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。尤其是當(dāng)企業(yè)一旦面臨...[全文]
職場人常常感慨：人在江湖身不由己，這無奈不僅來自陪客戶吃飯、加班、委曲求全，還有很多看不見的事情，職場中微妙的人際關(guān)系就是讓許多白領(lǐng)為之煩惱的事。把握幾個(gè)敏感點(diǎn)，不跨越雷池，時(shí)常反省自己的言行，用積極心態(tài)靈活應(yīng)變，不失為一個(gè)增強(qiáng)生存能力的好辦法。 1...[全文]
又到了應(yīng)屆生離開校園踏入職場的時(shí)候了，怎么樣直面職場的潛規(guī)則呢，今天一起來了解一下，讓你踏入職場就贏得人們的喜愛。 1.到一個(gè)新的工作環(huán)境，千萬不能自卑退縮，被動(dòng)地等別人來理你，而應(yīng)該有一種愿意主動(dòng)“湊熱鬧”的態(tài)度，別人在玩，你可以欣賞，別人聊天，你...[全文]
作為人力資源管理者，我們經(jīng)常會(huì)講到三個(gè)匹配——人崗匹配、人企匹配、人與企業(yè)發(fā)展匹配。認(rèn)為只要做到這三點(diǎn)就能選好人，用好人。實(shí)際上并非如此，有時(shí)候員工的去留還取決于基層管理者。如果班組長在管理工作中加入較多的主觀意識(shí)，不能做到就事論事，公平對(duì)待，勢(shì)必造成團(tuán)隊(duì)成...[全文]
心理學(xué)的研究表明，人類的各種感官所接收的信息中，視覺信息與聽覺信息排在前兩位；人們?cè)跍贤ㄟ^程中，動(dòng)作的姿態(tài)、力度與速度表達(dá)信息的重要性占50%以上，隨后才是語言本身的表達(dá)信息和語調(diào)傳達(dá)的信息。因此，是一些基本動(dòng)作決定了我們?cè)谒诵闹械挠∠蠛蜏贤ㄐЧ? ...[全文]
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定條件 1.復(fù)雜性 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因多種多樣、涉及面廣、人數(shù)眾多； 2.特殊性 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與非法勞動(dòng)關(guān)系有著主體、內(nèi)容、保護(hù)手段等方面的本質(zhì)區(qū)別； 3.合法性 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系依照現(xiàn)行法律...[全文]
勞動(dòng)者未與用人單位簽訂合同，可能涉及建立勞動(dòng)關(guān)系，那么關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些呢？建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要具備什么要件呢？我們的中對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是怎么規(guī)定的，現(xiàn)在 小編將在下面的文章中為您分析事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)問題！ 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情...[全文]
我們從小學(xué)上到大學(xué)，再從大學(xué)步入社會(huì)，我們慢慢的從一個(gè)單純的小孩子到一個(gè)成熟的職場人。這是環(huán)境影響的，就算我們?cè)俨幌敫淖冏约?，但環(huán)境總會(huì)讓我們無奈，讓我們無法選擇，最后，每一個(gè)走向職場的人都會(huì)變得成熟起來。 在職場中，和同事交往是很常見的事，但是同事...[全文]
許多職場人都明白一些職場生存道理，在辦公室里要搞好人際關(guān)系，盡量不給自己樹敵。但也有的人不懂得拿捏分寸，太過深入群眾，以為“把辦公室當(dāng)家”是最高境界，在辦公室里各種不拿自己當(dāng)外人。殊不知，同事在表面應(yīng)付你的同時(shí)可能在暗中腹誹，你的表現(xiàn)也可能會(huì)令工作產(chǎn)生危機(jī)。別...[全文]
妥善調(diào)處醫(yī)患糾紛是推進(jìn)健康中國建設(shè)的重要內(nèi)容。近年來，由醫(yī)療糾紛引發(fā)的社會(huì)事件牽扯著公眾神經(jīng)，如何構(gòu)建更為和諧和完善的醫(yī)患關(guān)系成為多方討論與關(guān)注的焦點(diǎn)。 多方聚焦醫(yī)患關(guān)系 近日，首屆“聚焦醫(yī)療安全，守護(hù)百姓健康”醫(yī)療糾紛預(yù)防與處理經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)...[全文]
世界正面臨百年未遇之變局。就日本來說，5月1日即將開啟“令和”時(shí)代，6月28日到29日將首次承辦G20峰會(huì)。在這個(gè)“新的時(shí)代”，日中關(guān)系走向如何？“美國因素”對(duì)日中關(guān)系會(huì)有什么樣的影響？日本將如何在國際上發(fā)揮“引領(lǐng)作用”？就相關(guān)話題，中國青年報(bào)·中青在線記者日...[全文]
1.溝通 獅子和老虎之間爆發(fā)了一場激烈的戰(zhàn)爭，到了最后，兩敗俱傷。獅子快要斷氣的時(shí)候?qū)匣⒄f：“如果不是你非要搶我的地盤，我們也不會(huì)弄成現(xiàn)在這樣。”老虎吃驚地說：“我從未想過要搶你的地盤，我一直以為是你要侵略我！” 啟示：相互溝通是維系同事...[全文]
公司沒有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或是公司有違法解除勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者是可以要求公司給自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，但索賠必須要能夠有足夠的證據(jù)。那么，未簽勞動(dòng)合同或違法終止勞動(dòng)關(guān)系索賠由誰舉證？ 誰主張，誰舉證。 1、證明勞動(dòng)事實(shí)存在的關(guān)系證據(jù) ...[全文]
一、不做職場小人 任何人都對(duì)別人的背后算計(jì)非常痛恨，算計(jì)別人也是職場中最危險(xiǎn)的行為之一。這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。如果你經(jīng)常抱著把事業(yè)上的競爭對(duì)手當(dāng)成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對(duì)方時(shí)，你就有...[全文]
對(duì)上班族來說，每天跟同事待的時(shí)間占據(jù)了大部分時(shí)間，因此，處理好同事關(guān)系相當(dāng)重要，如果上班時(shí)跟身旁的同事冷眼相對(duì)，會(huì)影響一天的心情，也會(huì)對(duì)工作效率有所影響。 那么，該怎么處理呢？職場老人來為你答疑解惑。 第一，慷慨分享 買一些零食或...[全文]
職場上那些真正聰明厲害的人，不僅擁有過人的工作能力，在職場關(guān)系上也處理得相當(dāng)?shù)梅浅：?。因此在升職加薪時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)首先就會(huì)想到他們。如果你也想成為一位職場高手，完美地處理職場人際關(guān)系是一道必不可少的步驟，也許這會(huì)讓你事半功倍。 那么怎么才能處理好職場人際關(guān)...[全文]
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)該遵守合同的約定，而用人單位解除勞動(dòng)合同是有一定限制的，需要符合法律的規(guī)定，那么企業(yè)職工判緩刑是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系？ 一、企業(yè)職工判緩刑可不可以解除勞動(dòng)關(guān)系 今年3月，我公司職工田某因犯罪被...[全文]
01 在別人的眼中，你究竟是一個(gè)什么樣的人？無論是對(duì)于剛大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入職場的新鮮人，還是職場老鳥，搞好人際關(guān)系，都是非常重要的。 融洽的人際關(guān)系，也是工作、生活中至關(guān)重要的一部分。而人際關(guān)系的起點(diǎn)，就在于彼此之間的印象。當(dāng)我們聊天，在描述一個(gè)...[全文]
我們都知道，社會(huì)保險(xiǎn)制度是一項(xiàng)利國利民的社會(huì)福利制度，當(dāng)然隨著社會(huì)保險(xiǎn)制度的實(shí)施，一些為騙取社會(huì)保險(xiǎn)福利的違法行為也隨之出現(xiàn)了。近些年來用虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系來騙取社保福利就是其中突出的一種表現(xiàn)方式。那么虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系騙社保違法嗎？ 違法。 依據(jù)《工...[全文]