勞務(wù)派遣是涉及用工單位、勞務(wù)派遣單位和勞動者三方當(dāng)事人的新型用工形式。勞動合同法規(guī)定，用工單位存在過錯，并因此單獨(dú)或者共同與勞務(wù)派遣單位造成勞動者損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律規(guī)定的連帶賠償責(zé)任。 用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的具體情形有哪些呢？ 01勞動報酬及福...[全文]
提到勞務(wù)派遣用工方式，相信大家都不陌生。勞務(wù)派遣可以很大程度上解決企業(yè)用工難題，但是現(xiàn)在市面上勞務(wù)派遣公司數(shù)量眾多，服務(wù)質(zhì)量參差不齊，導(dǎo)致企業(yè)不知應(yīng)該如何選擇合適的勞務(wù)派遣公司.給大家簡單介紹一下如何甄別勞務(wù)派遣公司的優(yōu)劣吧。 首先，要了解勞務(wù)派遣公...[全文]
作為一種新型而較為靈活的勞動用工形式，在我國新型的“勞務(wù)派遣”又被稱為“勞動派遣”，是指派遣機(jī)構(gòu)(勞務(wù)公司)與派遣勞工(勞動者)建立勞動關(guān)系后，將勞動者派遣到實(shí)際用工單位，在實(shí)際用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動的一種用工形式。因此，勞務(wù)派遣所具有的優(yōu)勢是顯而易...[全文]
勞務(wù)派遣是企業(yè)常用的一種用工形式，主要是指勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)的用工需求，招聘派遣相應(yīng)人才去企業(yè)服務(wù)，這些被派遣的員工就是勞務(wù)派遣工。相信大家在企業(yè)上班也看到了，現(xiàn)在企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的次數(shù)是越來越多，這樣下去，勞務(wù)派遣工會取代企業(yè)的正式工嗎？下面就為大家...[全文]
一是服務(wù)的性質(zhì)不同。 對于用人單位來說，崗位外包提供的是針對某一相對獨(dú)立項目的全部勞務(wù)服務(wù)；而派遣公司提供的是派遣工； 二是用工需求不同。 對于工作外包，雇主需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于雇主用多少勞動力，這與雇主并無實(shí)...[全文]
正式員工： 企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應(yīng)這份工作以及將來的發(fā)展?jié)摿?。被公司錄用后，簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。 ...[全文]
勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則： 雇員租賃 勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。 租賃與雇傭一樣更適用...[全文]
這兩種用工方式對企業(yè)有哪些好處呢 勞務(wù)外包的優(yōu)勢和好處： 1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報率 2、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù) 3、降低季節(jié)性、突發(fā)性招用人員的風(fēng)險 4、減少勞動爭議所帶...[全文]
在我們的生活中有很多問題大家不是很了解，因此比較好奇，比如說勞務(wù)派遣和合同工，不少人都很疑惑：勞務(wù)派遣和合同工有什么區(qū)別. 勞務(wù)派遣和合同工的區(qū)別 勞務(wù)派遣：指由勞動派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派遣到需要用工的單位上班，企業(yè)需要支...[全文]
國內(nèi)勞動派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)類型: 一、國有企業(yè)事業(yè)單位 部委系統(tǒng)的人才交流中?、各地?事局、勞動局下屬的人才交流中心及勞務(wù)派遣企業(yè) 二、外資人?資源服務(wù)商 各省市的外資企業(yè)服務(wù)公司 三、?營勞務(wù)派遣企業(yè) 完全市場化的經(jīng)濟(jì)組織，...[全文]
人力資源派遣的形式主要有兩種： 一種是按一定期限租賃人員； 另一種是以完成某個工作項目為準(zhǔn)租賃人員。 派遣（租賃）人員的來源： 一是單位現(xiàn)有的人員； 二是委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的人員。其實(shí)質(zhì)系雇員需為勞務(wù)公司創(chuàng)造剩余價值,還需為...[全文]
勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處 1、用工方式靈活： 《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽訂兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用...[全文]
勞務(wù)派遣很多人看見了可能會在內(nèi)心存在疑惑，加盟可以做好嗎，我做了以后會有人來找我嗎，這個怎么做才能做火呢，這些疑問大家心里都會存在的。該怎樣運(yùn)營起來一個加盟的門店，怎樣可以幫助創(chuàng)業(yè)者成功，怎樣才能越做越簡單，你要把握住這個機(jī)會哦。 做這個就是為了讓更...[全文]
許多不了解的人就會覺得勞務(wù)派遣僅僅零工罷了，實(shí)際上她們之間還是有挺大的差別的，正式的派遣員工會承擔(dān)用工單位一些務(wù)必要做的工作中，是勞務(wù)公司職工和派遣公司簽署勞動協(xié)議，再根據(jù)勞務(wù)公司把這種工作人員派發(fā)到各大型企業(yè)政府部門之中. 勞動合同書是存在勞務(wù)公司...[全文]
隨著勞務(wù)派遣多年的發(fā)展國內(nèi)開始使用到目前為止，現(xiàn)在派遣市場是越來越大，大大小小的企業(yè)都會選擇勞務(wù)派遣這種方式來補(bǔ)充企業(yè)的用工不缺人，為企業(yè)降低開銷成本，效率業(yè)績大大的提高起來，我們可以來了解一下勞務(wù)派遣可以幫助企業(yè)解決的用工方面的問題。 工廠工人在春...[全文]
很多企業(yè)都在面臨著一段時期用人非常多，一段時間不需要那么多人工作的時期，在突然需要大量工人能夠工作的時候一下子招到這么多人是非常困難的，這種情況就會選擇勞務(wù)派遣公司，這是第一時間企業(yè)會想到的解決辦法，因為這樣的選擇對與企業(yè)來說真的非常省錢。 企業(yè)把自...[全文]
勞動派遣指的就是說公司依據(jù)本身的發(fā)展趨勢要求，挑選與派遣公司協(xié)作，把企業(yè)有關(guān)人事部門層面的工作中，例如招騁、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職工的個人社保、績效管理等讓派遣公司來做，為此來減少公司的勞動力成本費(fèi)，提升公司的工作效率，讓公司能夠更為致力于關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程層面的發(fā)展趨勢...[全文]
勞動派遣目前是一種較為普遍的公司用工形式，關(guān)鍵就是指公司依據(jù)本身的要求，與派遣公司簽合同，隨后由派遣公司依據(jù)公司出示的要求外派相對的優(yōu)秀人才去公司工作中，為此來做到降低成本的目地。目前可提供選擇派遣公司有很多。雖然有很多的公司會挑選勞動派遣這類勞動力方法，...[全文]
充分發(fā)揮院校和公司的分別優(yōu)點(diǎn)，相互塑造社會發(fā)展與銷售市場必須的優(yōu)秀人才，不但是高等職業(yè)教育辦校的明顯特點(diǎn)之一，并且有利于提升院校與公司的協(xié)作，課堂教學(xué)與制造的融合。校企合作彼此相互支持、相互之間滲入雙重干預(yù)、互利共贏、是保持崗位教育現(xiàn)代化，推動生產(chǎn)主力發(fā)展...[全文]
企業(yè)使用勞務(wù)派遣工，不僅可以解決招聘難的問題，還能有效降低用工風(fēng)險，優(yōu)化用工成本。 企業(yè)使用勞務(wù)派遣工時，要注意哪些問題呢？ 01、不得向派遣工收取任何費(fèi)用 我國《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和...[全文]