如何才能升職加薪？和老板談工資有何技巧可言？與老板談漲薪時要怎么把握度？相信這些問題職場人基本都碰到過。然而，深圳獵頭公司想要公布一項與網(wǎng)友考慮的問題完全不同，且覆蓋了1000名受訪者的調(diào)查結(jié)果：90%的網(wǎng)友表示與老板談漲薪即使成功，也難以超過10%，而薪水大...[全文]
今天好獵頭給大家總結(jié)6個找工作的誤區(qū)，助你避開雷區(qū)，以免簡歷石沉大海，心儀的公司職位和自己完美擦肩而過。 誤區(qū)1：只看職位頭銜，不看清崗位要求 之前公司招聘藝術(shù)總監(jiān)的時候，我們曾收到過一堆應(yīng)聘者的郵件，但是他們的求職信和簡歷卻并沒有體現(xiàn)自己...[全文]
有個小伙伴問道： “問大家個問題哈，頻繁跳槽會造成什么不好的影響？”小編琢磨了一下，頻繁跳槽可能有下列5大不良影響。 1.不利于積累優(yōu)勢 很多工作需要持續(xù)的積累，才能建立競爭力。如果你頻繁跳來跳去，經(jīng)常換領(lǐng)域的話，積累往往就沒了。...[全文]
我們都知道獵頭是幫人跳槽的，那他們自己也跳槽嗎？ 答案是肯定的。 如果獵頭要跳槽會有時機的選擇嗎？C先生告訴我們獵頭行業(yè)是按年來算的，所以如果跳槽的話就會選擇年末，不會選擇企業(yè)批量招聘的季節(jié)。年底跳槽的話還有個優(yōu)勢，因為年底招聘量其實是存在...[全文]
跳槽是職場人避不開的話題，但是筆者認為不論是跳槽到大公司，還是轉(zhuǎn)行，我們都必須清楚這樣一件事情：這個世界上很少有既輕松又高薪還離家近的工作，薪水高可能要經(jīng)常加班；平臺大可能要經(jīng)常出差…… 職場人在跳槽時必須考慮清楚一點，是否能夠承受跳槽后帶來一些影響...[全文]
如果你現(xiàn)在的工作已是原地踏步不會再有起色，那你很可能在盤算要換一個新的工作，其實有這個想法的也不止你一個人。不過，就業(yè)專家提出警告，操之過急可能會導致你找到一個更不喜歡的工作。以下幾點忠告能幫助你找對下家。 1.重新審視現(xiàn)狀。 思考一下自己...[全文]
去年年初，我失業(yè)了。當時自己所在的做互聯(lián)網(wǎng)+教育平臺的公司忽然宣布解散，沒有任何征兆。當天中午宣布解散后就讓我們收拾東西回家了。 關(guān)于解散公司，我之前沒有聽到任何的小道消息，也沒有任何征兆。所以當天下午的我拿著我的兩大包東西，坐在回家的車上，腦子都是...[全文]
即使想要離開現(xiàn)在的公司，也要給老板以及同事留下一個好印象，跳槽時辭職信該怎么寫？一份好的辭職信能給老板留下不錯的印象，在一定程度上也能減少老板對你辭職的阻礙。那么寫辭職信的時候需要注意哪些呢？一起跟著小編來看看吧。 1.在寫辭職信的時候，千萬要注意，...[全文]
跳槽是當下不少職場人用來改變“命運”的方法，然而在離職的過程中，總是處理不好與老東家的關(guān)系，最終鬧得不歡而散。關(guān)于離職真的是一門學問，需要每個職場人學習。 三國時期有這樣一個人物，雄踞北方，挾天子以令諸侯。雖然是個梟雄，但本身并不是一個大氣的人，曾揚...[全文]
跳槽也是有技術(shù)含量的，編輯整理了以下四種跳槽方式，乃是職場中最忌諱的方式： 一、隨意改行，盲目跟潮。 沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行...[全文]
常言道：人往高處走水往低處流，當下跳槽已經(jīng)成為職場人調(diào)整工作的選項。然而問題來了，職場人真的會跳槽嗎？ 1.跳槽和離職的區(qū)別 不少人其實把跳槽和離職搞混了，以為離職就算跳槽了？真的很幼稚！離職只能代表你從上份工作離開，如果沒有找好下家就是裸...[全文]
不能只向錢看，更要“向前看” 據(jù)統(tǒng)計，透過跳槽，臺灣上班族的薪水可增加10～20%。不過，領(lǐng)得高不一定領(lǐng)得久，如何思考跳槽，才能讓薪資與生涯發(fā)展齊頭并進？ 35歲前，先考慮學習機會 如果你工作順利，深受老板器重，公司前景也看好，就...[全文]
馬云曾經(jīng)說過特別經(jīng)典的的話：員工離職的原因有兩個，一個是福利不好，一個是薪資不夠高。其實這往往是很多員工跳槽的真正原因。那么想跳槽，怎樣跳槽越跳待遇越高呢？為你支招跳槽五技巧。 1.整理好自己的求職資料 在求職上，資料整理是絕對不能馬虎的。...[全文]
在公司里，有跳過很多次巢的人來面試，他們都有著幾點特征： ①認為自己懷才不遇，自己的價值在以前的很多公司里得不到利用； ②對自己過往的經(jīng)歷充滿了怨恨； ③問及為什么想要離開以前的公司，很多人的答案就是：”不喜歡。” 1.不喜歡還是做不到 ...[全文]
前段時間有一家武漢的互聯(lián)網(wǎng)公司上熱搜，它們有一個閃亮的頭銜，連續(xù)幾年被評為全球“最佳女性科技人員雇主”。 之所以獲此殊榮，是因為該公司程序員比例女性占了百分之四十之多！ 想想也是心大，招這么多女職員，又是工作量超大的IT人員，就不怕她們生小...[全文]
從其它企業(yè)跳槽過來的新員工，被戲稱為“空降兵”。 “空降兵”一旦適應(yīng)環(huán)境，往往很快就能獨當一面；但是，“空降兵”的忠誠度又明顯遜于內(nèi)部晉升的員工，企業(yè)經(jīng)常擔心“自己不過是他們的又一塊‘跳板’”。因此，應(yīng)聘者的跳槽動機是企業(yè)比較關(guān)心的問題。 一般而言，...[全文]
如果你的跳槽是冷靜后的理性抉擇，那么，這樣的跳槽對職場人來說，是漫長職業(yè)生涯中的一個臺階。如果你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的癥狀，那么可要小心了。 1.好高騖遠癥：沒想到現(xiàn)實的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺乏味、厭惡。 ...[全文]
跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的跳槽，會將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯誤的跳槽，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場。下面是關(guān)于跳槽的11條建議。 1.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性 現(xiàn)實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者...[全文]
跳槽有時候不僅是員工自身的問題，一些外部狀況的發(fā)生，也會逼迫員工不得不離開。當遇到哪些狀況預(yù)示著員工要做好跳槽準備，下面來為大家一起解析。 1.公司被收購 當公司面臨或已經(jīng)被收購，那么這家企業(yè)的員工就要考慮未來的出路了。且不說新的環(huán)境以及管...[全文]
HR高高興興的來上班，還未在辦公室坐穩(wěn)，突然收到了一個老員工將要離職的消息。這讓HR很懵，因為沒有任何征兆。問他們部門主管，對方也是一臉懵。雖然從員工提出離職到正式離職有一個月的緩沖期，有足夠的時間招人，但對于HR來講，一個經(jīng)驗老道的員工離職，還是很大的損失。...[全文]