很多獵頭顧問會默認候選人回簽offer且確定入職時間后這個case就算基本結束。但是完整的獵頭招聘服務流程是以候選人度過保證期為準，也因此“候選人入職輔導”就顯得至關重要?！叭肼気o導”是候選人順利度過保證期的重要保障，那么作為獵頭顧問，我們需要做哪些相關工作呢...[全文]
作為獵頭顧問，很多人認為手上的候選人資源越多，所積累的財富、業(yè)績也就越多。是這樣嗎？小編認為這話只說對了一半。候選人多說明你資源積累豐富，不需要花很多的時間在CC、mapping上，但并不能代表業(yè)績一定很棒。非常簡單的道理，如果獵頭工作只需要比誰的資源更多那和...[全文]
一個高產(chǎn)出的獵頭公司需要擅長兩個維度的業(yè)務流程：一個是候選人端，包括候選人的尋訪、溝通、入職以及穩(wěn)定度過保證期；另一個是客戶端，即如何挑選客戶，高質量的客戶和職位能讓顧問工作事半功倍。那么如何挑選有效客戶，以下6點可作判斷標準： 第一，客戶是否有預付...[全文]
每到歲末年初，候選人對于機會的觀望態(tài)度更加明顯，加之小編手上的職位屬于地產(chǎn)建筑設計口（建筑設計口的候選人存在一個共同點——電話溝通基本兩、三句話結束，各種忙、沒時間）。接下來小編的工作就是備受煎熬的無休止QQ聊天、電話要簡歷的過程，不過在這個過程中也總結了一些...[全文]
獵頭顧問如何撰寫溝通候選人后的第一封郵件？與候選人的溝通過程中，如何才能在眾多獵頭中脫穎而出，成功讓候選人記住并信任你選擇你？工作中就需要細致到每一個環(huán)節(jié)，第一次與候選人溝通后通常會發(fā)送一封關聯(lián)郵件，那么這封破冰郵件就顯得尤為重要。給候選人發(fā)一封個性化的Eai...[全文]
首先，我不是獵頭顧問，只是來做一下“雷鋒”，或許以下言論可以幫助到一些需要幫助的朋友。本人工作8年，活著的大半時間都耗在學校里，畢業(yè)以后在不斷追趕他人的過程中也不斷的被獵頭追趕，成功被獵頭推薦跳槽兩次，也被拒絕過，同時也主動拒絕過別人。這里想表達的一些言論，只...[全文]
獵頭顧問的工作流程簡單劃分開來，可分為推薦候選人報告，安排初面、終面，后續(xù)offer談判，然后跟進回款。 候選人推薦關鍵點在于轉化率，如何提高初面轉化率： 1、提高推薦CV質量。高質量的CV在候選人評價部分應該讓HR眼前一亮。 2、把握客戶關鍵點。明...[全文]
作為職場專業(yè)人才，如果你在一個行業(yè)或者一個崗位有了一定積累以及經(jīng)驗以后，或多或少都會有一些獵頭公司和你主動聯(lián)系。當然這些聯(lián)系有可能轉化為非常優(yōu)質的職業(yè)發(fā)展機會，但也可能是爛offer是陷阱。那么應該如何應對獵頭電話，準確的作出分析和判斷呢？ 1、禮貌...[全文]
獵頭公司是企業(yè)招聘發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。最初的企業(yè)招聘是一種類似口口相傳的方式；發(fā)展到后來開始出現(xiàn)各種各樣的招聘廣告如：招聘傳單、報刊雜志、墻面廣告、電視廣告等等；在到后來特殊渠道招聘形式開始出現(xiàn)如：人才交流會、企業(yè)招聘會、校園招聘等。直到20世紀末，隨著互聯(lián)...[全文]
最近看了一篇有關獵頭行業(yè)的文章“一個獵頭顧問的自白”。文章從多角度分析了獵頭行業(yè)現(xiàn)今的處境，表示獵頭行業(yè)完全會被互聯(lián)網(wǎng)顛覆，越來越覺得日薄西山。就小編而言從事獵頭顧問也算是有一段時間了，對于該篇文章的觀點的其中一部分表示贊同，但是更多的地方都表現(xiàn)得過于消極。這...[全文]
又到一年畢業(yè)季，每年此時都會有不少知名專家學者發(fā)表各種大學畢業(yè)生就業(yè)困難觀點。各種“史上最難就業(yè)季”論點充斥著主流媒體。獵頭顧問分析數(shù)據(jù)，據(jù)統(tǒng)計今年6月全國高校畢業(yè)生人數(shù)將會超過700萬。單以就業(yè)比例分析，得出結論是每年就業(yè)率都在下降。每年大學生畢業(yè)人...[全文]
近幾年以來，國內獵頭行業(yè)越來越盛行，行業(yè)整體發(fā)展非常迅速。越來越多的企業(yè)會在公司有人才需求的時候嘗試與獵頭公司合作，以需求與公司空缺職位相符合的人才。但是也有一些人認為，現(xiàn)代社會是一個咨詢的社會，網(wǎng)絡世界那么發(fā)達，當公司有人才需求的時候只需要在網(wǎng)絡上發(fā)布信息就...[全文]
獵頭顧問這個職業(yè)總體來講對于從業(yè)者素質要求較高，語言表達能力、綜合分析能力、統(tǒng)籌計劃能力、高情商、應變能力強、結果導向型思維等都是基本要求。但是優(yōu)秀的特質不等于優(yōu)秀的能力，優(yōu)秀的獵頭顧問在日常工作中所展現(xiàn)出來的能力可細分為： 1、懂得如何去搜索候...[全文]
找工作是一門學問，找有前途的工作更是一門學問?，F(xiàn)代職場跳槽頻率越來越高，當然這不能否定一定的客觀因素，但終究來講，頻繁跳槽除去主觀原因、客觀因素，求職者在選擇工作或者公司時一定是存在問題的。以下是關于找工作的幾個關鍵點，獵頭顧問個人觀點，僅供參考： 1...[全文]
簡歷作為求職的敲門磚，那么現(xiàn)在你準備好了這塊“磚頭”了嗎？對于招聘人員和獵頭顧問來說，會如何去篩選“磚”和“拎磚的人”呢？現(xiàn)在小編將和大家分享的就是HR在篩選個人求職簡歷時最看重哪些內容，還在猶豫怎樣完善個人簡歷的小伙伴們快來看一看吧，爭取讓HR在看到...[全文]
作為一名獵頭顧問，我感覺到的制冷工程師也該好好的培訓和深造了，他們的素質需要培養(yǎng)和提高。 制冷工程師在制冷行業(yè)工程建設中發(fā)揮著不可替代的作用，從制冷工程設計建造和施工安裝及以后的安裝維護都是制冷工程師要考慮到的因素，因此制冷工程師不僅要掌握先進的設計理念...[全文]
一個合格的物流經(jīng)理應該具備哪些能力呢？下面小編與你一起討論： 時間管理 - 管理自己的時間和別人的時間。 閱讀理解 - 理解的書面句子和段落，在與工作有關的文件。 主動聽力 - 充分注意其他人說什么，花時間去了解點，詢問適當?shù)膯栴}，而不是在不適當...[全文]
入行的新人一般都要參加完善的基本培訓，了解機構內部各種證券和職能部門。在諸如高盛、美林和摩根士丹利等華爾街公司中，大量吸納新人的部門一般是債權業(yè)務部、股票業(yè)務部和公司財政部。每個部門都有獨特的培訓程序，持續(xù)大約6到9個月，內容包括課程教授、前往各部門實習、項目...[全文]
如何才能有效識別最合適的人才呢？本文總結了在獵頭顧問在識別人才上的三大基礎原則： 一、拓寬你看待人才的眼界 1.前瞻性視角：成績、文憑、就業(yè)經(jīng)歷代表一個人的過去能力而非將來表現(xiàn)。許多有潛力的人才在過去或許沒有從事過相關的經(jīng)歷，然而卻具備核心的競...[全文]
轉眼間進入獵頭行業(yè)近十幾個年頭了，從一個企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人轉變到獵頭已經(jīng)算是大轉折了，但現(xiàn)如今迎來的卻是這個行業(yè)的一個轉折或者說是一個蛻變，“獵頭”一個21世紀人們關注的越來越多的詞匯，可仍然有90%的民眾未曾接觸甚至聞所未聞的詞匯，早在幾年前就已漸漸成為現(xiàn)代職...[全文]