某公司（以下簡稱甲方），四月份通過獵頭公司（以下簡稱乙方）引進人才張某某（以下簡稱丙方），入職后丙方盡職盡責，能力也發(fā)揮得不錯，按照甲方與乙方的約定，甲方在丙方到位后給付乙方50%的傭金。意外就在這時候出現(xiàn)了，在丙方到位后的三個月內，由于乙方認為工作成...[全文]
今年亞洲銀行業(yè)的就業(yè)形勢不如去年，所以你如果打算求助于獵頭找工作，一定要特別注意他們是不是你所在行業(yè)或領域的專家。當然了，大多數(shù)獵頭都挺專業(yè)的，但濫竽充數(shù)者總會有，下面這些方法可以幫你把那些不靠譜的家伙甄別出來。 1. 搞不懂你工作內容的獵頭 “獵頭跟...[全文]
企業(yè)天天在為如何招到合適的人發(fā)愁，招聘主管/經(jīng)理們天天奔波于各種招聘渠道的選擇與不斷面試與失望中。不斷的參加各種現(xiàn)場招聘會，不停的在各招聘網(wǎng)站和獵頭網(wǎng)發(fā)布和更新招聘職位，可效果還是差強人意。月/季總結報表一下來，招聘費用到是逐月直線上升，可招聘達成率不但不升還...[全文]
有經(jīng)驗的人力資源招聘經(jīng)理都知道，要想招聘到優(yōu)秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請獵頭公司。因為那些中高級人才根本沒有時間在網(wǎng)上查看招聘信息，也不會主動去尋找工作，而是等待好的工作來“找”他們。 目前國內有眾多的獵頭公司，無論是國...[全文]
獵頭公司在我國發(fā)展的時間其實也并不長，但是發(fā)展的勢頭特別的迅速。大大小小的獵頭層出不窮。一方面既保障了企業(yè)的高端人才需求，另一方面也創(chuàng)新了和繁榮了人力資源市場。特別是在北上廣地區(qū)，發(fā)展尤為迅速?？墒窃趦鹊?，為何嚴重缺失呢？ 很多內地企業(yè)，一直比較缺乏...[全文]
我們不僅關注人才的遞交更關注人才的快速融入從而為企業(yè)創(chuàng)造出價值。為此我們獵頭公司會提供傳統(tǒng)獵頭服務，更會在傳統(tǒng)獵頭模式之外提供以下服務： 1)企業(yè)狀態(tài)及特點的說明（和企業(yè)HR一起完成，借助我們在咨詢工作上的經(jīng)驗） 2)描述崗位要求及主要挑戰(zhàn)（提...[全文]
如果貴企業(yè)尚不習慣使用獵頭服務，不知道下面的內容是否有啟發(fā)的作用。 第一種選擇就是“給獵頭公司壓力，讓其幫企業(yè)找人”。這樣做相當于免費讓專業(yè)人士幫助自己，只在成功后支付約定的費用。 這樣做的其他好處是：可以短時填補崗位，使得企業(yè)看得見和看不見的...[全文]
習慣使用獵頭公司服務的企業(yè)，通常有以下3種狀態(tài)： 第一種是“目標明確”型的。在這種情況下，企業(yè)的要求是快速遞交候選人，在實戰(zhàn)中增加信任。與這樣的企業(yè)合作無疑對獵頭公司提升自身競爭力有很大的推進作用，我們希望用這樣的非常直觀，非常有壓力的方式在給企業(yè)提...[全文]
如果貴企業(yè)是同時發(fā)布多崗與更多獵頭合作，在此情況下不知是否有這樣的困惑和期待：HR牽涉更多的管理精力，不僅要花大量時間互動候選人還要花大量時間互動管理獵頭，需要不斷梳理管理獵頭的流程；因為要與更多獵頭互動，內部招聘的人員成本也會增加，業(yè)務部門給到HR的壓力也會...[全文]
首先，部分招聘負責人可能在使用獵頭服務上存在的一些不愉快，比如 1) 總感覺獵頭服務的內容僅僅體現(xiàn)在將候選人的簡歷搜集過來，安排個面試。 2) 特別是在面試了候選人之后，獵頭與HR的溝通就很快變成了“什么時候付款” 3) 因候選人未能在高...[全文]
當你真的會面時，要簡明扼要。如果可能的話，提供一些關于你所處行業(yè)的新聞摘要作為回報。不用說，提供一些你當前所處機構的信息（而不是你想應聘的企業(yè)）是最受歡迎的。如果沒有有用的東西可以提供，至少可以通過詢問一些專門的建議來吹捧一下獵頭顧問。 在實踐中，有很...[全文]
雖然獵頭行業(yè)在中國生根發(fā)芽已經(jīng)有10多年的光景，但不少人對獵頭還有誤區(qū)，好獵頭網(wǎng)這里說明一下，談談自己的看法。 第一、獵頭網(wǎng)站是幫人找工作的嗎？ 好獵頭網(wǎng)從事獵頭多年，總有不少熟人每當自己或親友著急找工作就打電話給顧問，希望幫忙找個工作，其實這是一種誤...[全文]
據(jù)了解，在招聘行業(yè)獵頭公司越來越受到大企業(yè)和中高端人才的認可。中高端人才需要有大量的獵頭顧問推薦，作為獵頭行業(yè)的領跑者，好累頭網(wǎng)成為很多有獵頭顧問的匯集地，為好獵頭網(wǎng)提供了不少的中高端人才。為企業(yè)發(fā)展提供了源源不斷的人力的支持，好獵頭網(wǎng)和企業(yè)的發(fā)展做出了很大...[全文]
許多房地產公司因為中高級人才缺少而失去商場時機。而事實上，許多房地產公司HR們想盡各種辦法去尋覓中高級人才，但作用并不抱負。那么，怎樣的獵頭公司才能獲取中高級人才呢? 以下是資深房地產獵頭給出的主張。 一、要掌握房地職業(yè)中高級人才在商場...[全文]
雖然現(xiàn)在獵頭行業(yè)的競爭比較激烈，但有實力的獵頭公司并不是有單就接的，看看融好獵頭網(wǎng)選擇企業(yè)客戶（即需要獵頭服務的用人單位）的幾個原則： 第一、不接成功率不足80%的單子。成功率的判斷來自于是否是專注或熟悉的行業(yè)、職位的工作職責和任職要求是否特殊/合理、待...[全文]
在中國至少有90%以上的人不知道獵頭為何物，知道獵頭為何物的10%人群中至少有90%不知道獵頭公司是怎么賺錢。 獵頭公司到底是怎么收費的？ 獵頭公司分三種類型，收費模式各不相同 第一：按照過程收費 國際主流大牌獵頭公司收...[全文]
由于大多數(shù)獵頭顧問相信，過去行為是未來表現(xiàn)的最佳預測，因此他們會在面談中著重提出有關行為的問題。 對于候選人來說，針對一些常見的問題進行準備，能夠使你從容應對。獵頭顧問與CEO候選人會見中，最常問的15個問題是： 1、你最喜歡目前工作的那些...[全文]
房地產職業(yè)的人力資源專業(yè)人士都曉得，要想招聘優(yōu)異的中高層辦理人才和優(yōu)異的專業(yè)人才，當前最有用的途徑即是好獵頭公司。由于中高級辦理人才和優(yōu)異的專業(yè)人才經(jīng)過網(wǎng)絡和報紙招作業(yè)的人越來越少，他們通常不愿意自動去尋覓作業(yè)，而是等候作業(yè)來“找”他們，或許自動經(jīng)過房地產獵頭...[全文]
1,獵頭費涉及幾個人才，該人才目前在客戶那里是否被肯定或被評價； 2.獵頭費按照合同規(guī)定是否已經(jīng)支付一定比例，尚有多少沒有付款，如果拖延，按照約定拖延多久啦？ 3.公司目前還在和客戶有沒有新的崗位（人才需求）合作？如果有進展如何？沒有的話，多久就沒有合...[全文]
對于企業(yè)一般人才的招聘需求來說，通過網(wǎng)絡招聘或者直接去人才市場招聘是最好的選擇，但對于直接決定企業(yè)運營發(fā)展好壞的中高端人才，一般的招聘方式就顯得不足，所以越來越多的企業(yè)HR和老板開始會不約而同地選擇獵頭公司，企業(yè)HR只有不斷地去與獵頭公司“交往”，和獵頭公司打...[全文]