其一，解決編制問題 在央企、國企和外企，企業(yè)用工是有嚴(yán)格的編制限制的，這些企業(yè)有工作任務(wù)，但沒有空余編制，所以就只能采取勞務(wù)派遣或崗位外包用工形式。通過派遣用工可以很好地解決編制問題、員工管理問題。 其二，使企業(yè)用工制度更加靈活。 企業(yè)可...[全文]
各大企業(yè)在工作的過程中，都會(huì)遇到不是公司特別核心的工作，還包括短時(shí)間內(nèi)人員的缺少。這種情況出現(xiàn)如果直接請(qǐng)新的正式員工來做工作，會(huì)增加公司的成本費(fèi)用，這段工作做完了以后員工需不需要存在的問題也是為公司帶來不必要的麻煩。如果存在什么問題，勞務(wù)派遣公司的價(jià)值就起...[全文]
人事外包服務(wù)包含什么？對(duì)于人事外包服務(wù)相信大家都并不陌生吧，人事外包服務(wù)也就是說將公司HR或人事相關(guān)內(nèi)容外包出去的一種模式，很多中小企業(yè)為了降低成本都會(huì)選擇人事外包服務(wù)，那么常見的人事外包服務(wù)有哪些呢？一起來看看吧~ 人事外包服務(wù) 常見的人事外...[全文]
一、含義上的區(qū)別。 1.勞務(wù)派遣。 簡潔明了的解釋，就是派遣單位將自己的雇員派往用人單位(如醫(yī)院.國營企業(yè)機(jī)構(gòu).銀行等)，所派遣員工與雇主無勞動(dòng)合同關(guān)系，只是用人單位被派到用人單位去工作，用人單位只需按約定向派遣公司支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2.外...[全文]
現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)選擇把勞務(wù)派遣。但是對(duì)于勞務(wù)派遣，跟多企業(yè)都存在誤解，認(rèn)為不安全、人員流動(dòng)性大。那只能說明你對(duì)勞務(wù)派遣的認(rèn)知還不是非常到位，其實(shí)勞務(wù)派遣是對(duì)于三方來說都是有好處的呢。 1、勞務(wù)管理便簡，提高企業(yè)管理效率，被派遣單位不需要設(shè)立專門人...[全文]
勞務(wù)派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃等。是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移給其他用人單位的行為。這是我國近年來一種新的用人方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。 一般由用人單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，然后...[全文]
雇傭派遣單位與派遣人員訂立勞動(dòng)合同，并將其付給報(bào)酬，將其派往用工企業(yè)工作，由用人單位向派遣單位支付一筆勞務(wù)費(fèi)用。簡言之，企業(yè)將員工租給勞務(wù)公司，這種用工方式，能為企業(yè)降低成本和雇傭風(fēng)險(xiǎn)，因此很受企業(yè)認(rèn)同。 一.企業(yè)如何進(jìn)行勞務(wù)派遣。 初次需要雇...[全文]
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。企事業(yè)單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣...[全文]
人才派遣和勞務(wù)派遣不都是派遣嗎，兩者差不多吧!其實(shí)這里面的區(qū)別大著呢! 人才派遣，從字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要針對(duì)于高質(zhì)量人才(高學(xué)歷、資質(zhì)深或者在某方面造詣獨(dú)到之人)，一般去到公司都會(huì)得到器重或者做為未來培養(yǎng)的主要人員。 勞...[全文]
人事外包是什么意思?是客戶根據(jù)企業(yè)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人事事務(wù)或職能外包出去，由專業(yè)的人事外包公司代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。那么，人事外包包括哪些項(xiàng)目? 什么越來越多的企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司? 1.有利于降低招聘成本。 ...[全文]
勞務(wù)派遣是一種新型的雇傭形式，從國外引進(jìn)國內(nèi)，人才派遣雇傭在國內(nèi)已經(jīng)過了幾天，也得到了各行業(yè)企業(yè)的贊同。當(dāng)然啦，也有一些企業(yè)不是很看好勞動(dòng)派遣用工的，它們就會(huì)問勞務(wù)派遣可靠嗎? 一、勞務(wù)派遣可靠嗎? 勞動(dòng)派遣是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同...[全文]
勞務(wù)派遣是一種新的就業(yè)形式，從國外引進(jìn)到中國。人才派遣在中國已經(jīng)有幾天了，我也覺得各行各業(yè)的企業(yè)都認(rèn)可。 勞務(wù)派遣公司是否可靠? 因?yàn)榻陙沓闪⒌膭趧?wù)公司有很多，所以也不擔(dān)保會(huì)有一些不法公司出現(xiàn)掛羊頭賣狗肉的情形，所以企業(yè)在選擇與派遣公司合作就...[全文]
正式工人在不同的單位有不同的意義。在政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位，正式工人是指有正式編制的員工，如公務(wù)員、事業(yè)單位。在一般企業(yè)單位，正式工人更多的是指勞動(dòng)合同工，直接與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工。先說勞務(wù)派遣工成正式工的可能性。 一般企業(yè)的勞務(wù)派遣工，如果企業(yè)有需求...[全文]
現(xiàn)在的用工市場出現(xiàn)了越來越多的勞務(wù)派遣公司，不僅像電子廠這種大型用人單位使用勞務(wù)派遣，包括很多國營企業(yè)也使用勞務(wù)派遣，這也表明了勞動(dòng)派遣這種用工形式得到了更多的用工單位的喜受和接受。 勞務(wù)派遣的優(yōu)勢： 一、對(duì)于用工單位： 1、降低用人成本...[全文]
勞務(wù)派遣是近年來我國人才市場常用的一種新型的用工方式，它可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。企業(yè)可根據(jù)工作和發(fā)展的需要，通過正規(guī)的人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)來獲取各類所需人員。 企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工原因： 1、省錢：企業(yè)選擇與勞務(wù)公司合作后，企業(yè)所得稅，社會(huì)保險(xiǎn)...[全文]
勞務(wù)派遣具有哪些特點(diǎn)？ 臨時(shí)性：不超過6個(gè)月的工作崗位； 輔助性：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位； 替代性：用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位； 用工比例：被派遣勞動(dòng)者...[全文]
很多企業(yè)在用工時(shí)，會(huì)選擇將一部分臨時(shí)性、輔助性、可替代性的崗位，通過與勞務(wù)派遣公司合作，由勞務(wù)派遣公司派遣員工到企業(yè)工作，以此提升企業(yè)的效率，并降低用工成本。 那么，被派遣的員工，社保是由誰來交的呢？ 我們知道，繳納社保是公司的法定義務(wù)，即使是...[全文]
很多企業(yè)會(huì)選擇與勞務(wù)派遣公司合作，這樣的用工方式不僅能滿足企業(yè)用工需求，還能有效的減少企業(yè)用工成本，提高工作效率。勞務(wù)派遣工雖然不是自己的員工，而是勞務(wù)派遣公司派遣過來的，企業(yè)也需要做好相應(yīng)的考核及管理。那么，企業(yè)該如何完善對(duì)勞務(wù)派遣工的考核管理? ...[全文]
一、不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。 不規(guī)范解除合同是眾多勞動(dòng)糾紛之一，許多用工單位往往以無勞動(dòng)關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，雖然用工單位與人才派遣員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不能任意辭退被派遣...[全文]
1.因?yàn)閯趧?wù)聯(lián)絡(luò)掛靠在勞務(wù)派遣公司，被派遣人員享受不到許多正式員工才華享受的福利。比方，在同一同跑線上，才華恰當(dāng)?shù)那闆r下，升職加薪優(yōu)先正式員工。而且，薪資福利經(jīng)常會(huì)難以想象被扣去一部分所謂的處理費(fèi)用，盡管不多，可是影響心情。 2.勞務(wù)派遣人員維權(quán)比較...[全文]