所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上，通過與第三方機(jī)構(gòu)合作，將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜且需要專業(yè)操作的人事事務(wù)工作轉(zhuǎn)移的一種外包模式。 人事外包不同于人事代理，人事代理的員工的勞務(wù)關(guān)系還是和企業(yè)公司簽署的，第三方代理公司只負(fù)責(zé)幫助...[全文]
人力資源外包是什么呢？最近發(fā)現(xiàn)很多人對(duì)于人力資源外包的你了解并不是很多，于是今天想要為大家分享一些關(guān)于人力資源外包的內(nèi)容，首先帶大家來看看人力資源外包到底是什么~ 人力資源外包 什么是人力資源外包？ 人力資源外包，簡(jiǎn)稱HRO，是指企業(yè)根據(jù)...[全文]
1.人事外包服務(wù)分類： 勞動(dòng)關(guān)系外包、薪酬服務(wù)外包、檔案托管服務(wù)、集體戶口服務(wù)、勞動(dòng)法務(wù)代理、代理招聘服務(wù)、社保帳戶托管、公積金帳戶托管 2.人事外包服務(wù)對(duì)象： 企業(yè)客戶（國營企業(yè)、私營企業(yè)、中小企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)人客戶） 3.人事...[全文]
人力資源服務(wù)的傳入，讓我過的服務(wù)行業(yè)得到迅猛的發(fā)展，其中更多的企業(yè)選擇薪酬外包，節(jié)約成本優(yōu)化企業(yè)薪酬管理體系促進(jìn)發(fā)展，那么大家知道企業(yè)現(xiàn)在薪酬外包管理服務(wù)的具體原因是什么嗎? 1、薪酬設(shè)計(jì)是非常規(guī)范和專業(yè)的，薪酬設(shè)計(jì)的環(huán)節(jié)牽扯到崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬數(shù)據(jù)...[全文]
不少企業(yè)都是困難中堅(jiān)持前行，我們都知道企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)外包可以有效的降低成本，還有其他一些方面的好處，但也有很多企業(yè)不是很了解，不知道下半年要不要繼續(xù)開展勞務(wù)外包。 企業(yè)使用勞務(wù)外包之后，那么企業(yè)就不需要增加專門的人力資源管理人員，其次，可大幅降低常規(guī)性...[全文]
崗位外包是企業(yè)將某些非核心的崗位事務(wù)外包給第三方來完成，是從招聘到勞動(dòng)關(guān)系終止的全部流程和全風(fēng)險(xiǎn)的外包服務(wù)。企業(yè)通過崗位外包能夠及時(shí)補(bǔ)充人員、承擔(dān)崗位人員流動(dòng)帶來的風(fēng)險(xiǎn)，可以讓企業(yè)將更多的精力放在核心業(yè)務(wù)的發(fā)展上面，現(xiàn)在的很多企業(yè)都會(huì)選擇崗位外包來解決用工...[全文]
隨著勞動(dòng)觀念、市場(chǎng)用工形態(tài)、新經(jīng)濟(jì)等的不斷發(fā)展，多重因素共同作用下，現(xiàn)在越來越多的單位為了降低用工成本，規(guī)避法律及制度風(fēng)險(xiǎn)，在第三方用工上采用了勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的形式。 勞務(wù)派遣 用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到...[全文]
現(xiàn)在勞務(wù)外包已經(jīng)是一種趨勢(shì)了，很多企業(yè)都選擇勞務(wù)外包公司來完成一樣又一樣的工作，發(fā)包方企業(yè)則抽出更多的時(shí)間來管理核心業(yè)務(wù)模塊，提高業(yè)績(jī)，通過勞務(wù)外包的形式真正減員增效，實(shí)現(xiàn)效益最大化原則。這就是為什么很多公司越來越喜歡勞務(wù)外包，因?yàn)樗羞@幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)： ...[全文]
目前，勞務(wù)外包是一種常見的工作模式。企業(yè)可以提高效率，減輕負(fù)擔(dān)，而普通工人更容易找到工作。這是一個(gè)雙贏的局面。但在勞務(wù)外包過程中，如何保護(hù)普通勞動(dòng)者的利益？比如，誰來購買勞務(wù)外包的社保？必須澄清這些非常實(shí)際的問題。小編會(huì)給你介紹相關(guān)的法律。 1、誰來...[全文]
如果您有一個(gè)短期項(xiàng)目，則可以雇用某人來完成它，而無需提供任何好處，增加您的納稅義務(wù)或提供休假時(shí)間。 而且，當(dāng)項(xiàng)目完成時(shí)，您將不必在裁員或?qū)ふ腋喙ぷ髦斑x擇。 專注于優(yōu)先事項(xiàng) 自由職業(yè)者可以通過減少員工的工作量來增強(qiáng)您現(xiàn)有的團(tuán)隊(duì)。有了這些...[全文]
業(yè)務(wù)外包是近幾年發(fā)展起來的一種新的經(jīng)營策略。即企業(yè)把內(nèi)部業(yè)務(wù)的一部分承包給外部專門機(jī)構(gòu)。 其實(shí)質(zhì)是企業(yè)重新定位，重新配置企業(yè)的各種資源，將資源集中于最能反映企業(yè)相對(duì)優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域。 塑造和發(fā)揮企業(yè)自己獨(dú)特的、難以被其他企業(yè)模仿或替代的核心業(yè)務(wù)，構(gòu)筑...[全文]
在這個(gè)勞務(wù)派遣用工已經(jīng)過渡，企業(yè)事務(wù)外包趨勢(shì)上升的社會(huì)中。企業(yè)使用人事外包來減少企業(yè)事務(wù)性的繁瑣工作，增加企業(yè)盈利率。這個(gè)已經(jīng)是企業(yè)的重要工作了。那么，人事外包能夠幫助企業(yè)完善哪些缺陷呢？ 人事外包減少了分配在行政性、事務(wù)性、非經(jīng)常人力資源活動(dòng)上的專...[全文]
對(duì)于勞務(wù)外包企業(yè)都是比較熟悉的，這是現(xiàn)在大家比較常用的用工方式，我們也知道勞務(wù)外包員工去上班難免會(huì)出現(xiàn)一些意外，出現(xiàn)工傷就需要進(jìn)行治療，這個(gè)時(shí)候大家都比較關(guān)心的是這個(gè)時(shí)候還有沒有工資勞務(wù)外包工工傷治療期工資怎么發(fā)? 1、工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職...[全文]
外包，就是通過契約的方式將公司非核心、非盈利、非生產(chǎn)性活動(dòng)交由其他專家完成。外包和傳統(tǒng)意義上的合同發(fā)包不同的是，外包是一個(gè)戰(zhàn)略管理工具，往往需要圍繞公司核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行機(jī)構(gòu)重組。 常見的外包有兩種類型——信息技術(shù)（IT）外包及業(yè)務(wù)流程外包（BPO）。B...[全文]
很多公司都會(huì)需要?jiǎng)趧?wù)外包勞務(wù)派遣工作，正要聘請(qǐng)專業(yè)的工作人員比較容易，也可以為我們節(jié)省很多的時(shí)間，現(xiàn)在同類型的公司較多，對(duì)方業(yè)務(wù)能力高低水準(zhǔn)不同，我們?cè)谶x擇這類公司的時(shí)候也要注意一下。那么到底如何才能夠保障好合作不會(huì)有任何的問題呢？ 與正規(guī)公司合作才...[全文]
說起福利外包，在如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之下，福利外包儼然已經(jīng)不是什么新鮮的事物，而今對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說，福利外包更像是一個(gè)額外的吸引員工的重要籌碼，很多公司都在福利外包當(dāng)中增加各種各樣的好處，以此來吸引員工。 福利外包的出現(xiàn)，正是因?yàn)槊鎸?duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下員工越...[全文]
人力資源外包包含哪些內(nèi)容？ 外包內(nèi)容包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個(gè)稅代繳，人事外包，人才外包等。 人力資源外包對(duì)企業(yè)有什么作用呢？ 人力資源...[全文]
企業(yè)招聘難的這個(gè)問題，已經(jīng)不是存在一兩天了，很多人可能會(huì)問，一個(gè)城市有那么多的人才，為什么很多企業(yè)在招聘人才時(shí)會(huì)如此艱難呢?其實(shí)員工的工資待遇越來越高，用工成本也隨之增加。所以招聘人才還是有一定難度的，所以才會(huì)有很多企業(yè)就想到了通過勞務(wù)外包方式來解決企業(yè)的...[全文]
薪酬外包管理是指企業(yè)與第三方服務(wù)承辦機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，由服務(wù)機(jī)構(gòu)的專家負(fù)責(zé)本公司薪酬部門的日常管理工作。 薪酬外包服務(wù)內(nèi)容：公司代發(fā)工資，代繳個(gè)人所得稅，薪資計(jì)算，薪資發(fā)放，社保公積金，個(gè)人所得稅計(jì)算申報(bào)繳納等。 薪酬外包管理適合哪些企業(yè)? ...[全文]
1、對(duì)于小微企業(yè)： 內(nèi)部未設(shè)HR崗，選擇薪酬外包服務(wù)，幫助企業(yè)盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架，以提升企業(yè)薪酬管理的能力與專業(yè)度。 2、對(duì)于高速發(fā)展中的企業(yè)： 擴(kuò)張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過引入薪酬外包服務(wù)來補(bǔ)充現(xiàn)有人事...[全文]