其一，解決編制問(wèn)題 在央企、國(guó)企和外企，企業(yè)用工是有嚴(yán)格的編制限制的，這些企業(yè)有工作任務(wù)，但沒(méi)有空余編制，所以就只能采取勞務(wù)派遣或崗位外包用工形式。通過(guò)派遣用工可以很好地解決編制問(wèn)題、員工管理問(wèn)題。 其二，使企業(yè)用工制度更加靈活。 企業(yè)可...[全文]
各大企業(yè)在工作的過(guò)程中，都會(huì)遇到不是公司特別核心的工作，還包括短時(shí)間內(nèi)人員的缺少。這種情況出現(xiàn)如果直接請(qǐng)新的正式員工來(lái)做工作，會(huì)增加公司的成本費(fèi)用，這段工作做完了以后員工需不需要存在的問(wèn)題也是為公司帶來(lái)不必要的麻煩。如果存在什么問(wèn)題，勞務(wù)派遣公司的價(jià)值就起...[全文]
人事外包服務(wù)包含什么？對(duì)于人事外包服務(wù)相信大家都并不陌生吧，人事外包服務(wù)也就是說(shuō)將公司HR或人事相關(guān)內(nèi)容外包出去的一種模式，很多中小企業(yè)為了降低成本都會(huì)選擇人事外包服務(wù)，那么常見的人事外包服務(wù)有哪些呢？一起來(lái)看看吧~ 人事外包服務(wù) 常見的人事外...[全文]
一、含義上的區(qū)別。 1.勞務(wù)派遣。 簡(jiǎn)潔明了的解釋，就是派遣單位將自己的雇員派往用人單位(如醫(yī)院.國(guó)營(yíng)企業(yè)機(jī)構(gòu).銀行等)，所派遣員工與雇主無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系，只是用人單位被派到用人單位去工作，用人單位只需按約定向派遣公司支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2.外...[全文]
現(xiàn)在，越來(lái)越多的企業(yè)選擇把勞務(wù)派遣。但是對(duì)于勞務(wù)派遣，跟多企業(yè)都存在誤解，認(rèn)為不安全、人員流動(dòng)性大。那只能說(shuō)明你對(duì)勞務(wù)派遣的認(rèn)知還不是非常到位，其實(shí)勞務(wù)派遣是對(duì)于三方來(lái)說(shuō)都是有好處的呢。 1、勞務(wù)管理便簡(jiǎn)，提高企業(yè)管理效率，被派遣單位不需要設(shè)立專門人...[全文]
勞務(wù)派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃等。是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移給其他用人單位的行為。這是我國(guó)近年來(lái)一種新的用人方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。 一般由用人單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，然后...[全文]
雇傭派遣單位與派遣人員訂立勞動(dòng)合同，并將其付給報(bào)酬，將其派往用工企業(yè)工作，由用人單位向派遣單位支付一筆勞務(wù)費(fèi)用。簡(jiǎn)言之，企業(yè)將員工租給勞務(wù)公司，這種用工方式，能為企業(yè)降低成本和雇傭風(fēng)險(xiǎn)，因此很受企業(yè)認(rèn)同。 一.企業(yè)如何進(jìn)行勞務(wù)派遣。 初次需要雇...[全文]
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)市場(chǎng)需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。企事業(yè)單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣...[全文]
人才派遣和勞務(wù)派遣不都是派遣嗎，兩者差不多吧!其實(shí)這里面的區(qū)別大著呢! 人才派遣，從字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要針對(duì)于高質(zhì)量人才(高學(xué)歷、資質(zhì)深或者在某方面造詣獨(dú)到之人)，一般去到公司都會(huì)得到器重或者做為未來(lái)培養(yǎng)的主要人員。 勞...[全文]
人事外包是什么意思?是客戶根據(jù)企業(yè)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人事事務(wù)或職能外包出去，由專業(yè)的人事外包公司代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。那么，人事外包包括哪些項(xiàng)目? 什么越來(lái)越多的企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司? 1.有利于降低招聘成本。 ...[全文]
勞務(wù)派遣是一種新型的雇傭形式，從國(guó)外引進(jìn)國(guó)內(nèi)，人才派遣雇傭在國(guó)內(nèi)已經(jīng)過(guò)了幾天，也得到了各行業(yè)企業(yè)的贊同。當(dāng)然啦，也有一些企業(yè)不是很看好勞動(dòng)派遣用工的，它們就會(huì)問(wèn)勞務(wù)派遣可靠嗎? 一、勞務(wù)派遣可靠嗎? 勞動(dòng)派遣是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同...[全文]
勞務(wù)派遣是一種新的就業(yè)形式，從國(guó)外引進(jìn)到中國(guó)。人才派遣在中國(guó)已經(jīng)有幾天了，我也覺(jué)得各行各業(yè)的企業(yè)都認(rèn)可。 勞務(wù)派遣公司是否可靠? 因?yàn)榻陙?lái)成立的勞務(wù)公司有很多，所以也不擔(dān)保會(huì)有一些不法公司出現(xiàn)掛羊頭賣狗肉的情形，所以企業(yè)在選擇與派遣公司合作就...[全文]
正式工人在不同的單位有不同的意義。在政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位，正式工人是指有正式編制的員工，如公務(wù)員、事業(yè)單位。在一般企業(yè)單位，正式工人更多的是指勞動(dòng)合同工，直接與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工。先說(shuō)勞務(wù)派遣工成正式工的可能性。 一般企業(yè)的勞務(wù)派遣工，如果企業(yè)有需求...[全文]
現(xiàn)在的用工市場(chǎng)出現(xiàn)了越來(lái)越多的勞務(wù)派遣公司，不僅像電子廠這種大型用人單位使用勞務(wù)派遣，包括很多國(guó)營(yíng)企業(yè)也使用勞務(wù)派遣，這也表明了勞動(dòng)派遣這種用工形式得到了更多的用工單位的喜受和接受。 勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)： 一、對(duì)于用工單位： 1、降低用人成本...[全文]
勞務(wù)派遣是近年來(lái)我國(guó)人才市場(chǎng)常用的一種新型的用工方式，它可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。企業(yè)可根據(jù)工作和發(fā)展的需要，通過(guò)正規(guī)的人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)獲取各類所需人員。 企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工原因： 1、省錢：企業(yè)選擇與勞務(wù)公司合作后，企業(yè)所得稅，社會(huì)保險(xiǎn)...[全文]
勞務(wù)派遣具有哪些特點(diǎn)？ 臨時(shí)性：不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位； 輔助性：為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位； 替代性：用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位； 用工比例：被派遣勞動(dòng)者...[全文]
很多企業(yè)在用工時(shí)，會(huì)選擇將一部分臨時(shí)性、輔助性、可替代性的崗位，通過(guò)與勞務(wù)派遣公司合作，由勞務(wù)派遣公司派遣員工到企業(yè)工作，以此提升企業(yè)的效率，并降低用工成本。 那么，被派遣的員工，社保是由誰(shuí)來(lái)交的呢？ 我們知道，繳納社保是公司的法定義務(wù)，即使是...[全文]
很多企業(yè)會(huì)選擇與勞務(wù)派遣公司合作，這樣的用工方式不僅能滿足企業(yè)用工需求，還能有效的減少企業(yè)用工成本，提高工作效率。勞務(wù)派遣工雖然不是自己的員工，而是勞務(wù)派遣公司派遣過(guò)來(lái)的，企業(yè)也需要做好相應(yīng)的考核及管理。那么，企業(yè)該如何完善對(duì)勞務(wù)派遣工的考核管理? ...[全文]
一、不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。 不規(guī)范解除合同是眾多勞動(dòng)糾紛之一，許多用工單位往往以無(wú)勞動(dòng)關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，雖然用工單位與人才派遣員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不能任意辭退被派遣...[全文]
1.因?yàn)閯趧?wù)聯(lián)絡(luò)掛靠在勞務(wù)派遣公司，被派遣人員享受不到許多正式員工才華享受的福利。比方，在同一同跑線上，才華恰當(dāng)?shù)那闆r下，升職加薪優(yōu)先正式員工。而且，薪資福利經(jīng)常會(huì)難以想象被扣去一部分所謂的處理費(fèi)用，盡管不多，可是影響心情。 2.勞務(wù)派遣人員維權(quán)比較...[全文]