不想當將軍的兵不是好兵，職場中也是如此，如果一個員工沒有成為領導的志向，那么，這個員工必定是個不思進取，毫無工作熱情的員工。但是領導，并不是想當就能當?shù)模氘旑I導必須擁有一定的才能，那么如何才能在未來成為一名出色的領導呢？廣州獵頭這樣說。 1.主動參...[全文]
不管你是久經沙場的職場老將，還是即將踏入職場的新人小白，都會有實習的經歷。雖說職場人的實習生階段免不了青澀生疏，卻總是散發(fā)著蓬勃生機并努力向前，那是職場人最高貴的財富。 然而，人是很奇怪的動物。比如人一旦成年，就會陷入社會本有的成年人慣性思維，完全忘...[全文]
從青澀的學生變成優(yōu)秀的職場人，需要有一段浴火重生般的涅槃之旅。職場新人將會有各種不適應，與職場前輩們有各種摩擦，而這是成為職場達人的必經之路。當你獲得人生第一份全職工作時，新的挑戰(zhàn)已然開始。千萬不要表現(xiàn)的太過“老實”，只做自己的分內工作，那將會讓你失去與其他部...[全文]
人在職場，總是在各種利益中權衡和博弈，但是在各種利益中你不懂得各種“潛規(guī)則”，你的職場將會變得很被動，玩轉了職場“潛規(guī)則”，你的職場才會如魚得水，那么有哪些所謂的“潛規(guī)則”呢？好獵頭教你玩轉職場“潛規(guī)則”。 第一：利益比理想更重要 在工作中...[全文]
職場上聰明厲害的達人數(shù)不勝數(shù)，據(jù)研究，這些所謂職場達人都具備一些共性，那么通過什么標準來分辨這些達人呢？下面是好獵頭幫我們總結的五大標準。 1.具有認知能力 認知能力，就是“對于認知的認知”，簡單來說就是對于自我的認知過程的思考。 ...[全文]
在工作中，相信很多職場人經常會聽到某員工因為受不了上司的批評或者和同事起了誤會和沖突等等原因，而“任性”辭職的故事。不可否認的是每個人都有自己對于職業(yè)的選擇自由，但是在職場，很多事情可能在短暫的“任性”過后變得后悔、消沉。 朋友阿木最近情緒很低落，原...[全文]
職場中的一些行為，對我們的職業(yè)生涯發(fā)展來說影響很大。職場中你如何表現(xiàn)，決定了老板是否會重用你。哪些行為是不建議有的呢？職場中的傻瓜行為，你是否也存在呢？ 1.想在公司找靠山急于表現(xiàn)自己 職場中，你是不見過一些同事話里話外，想要告訴你的是：“...[全文]
在競爭激烈的職場中，一個善于溝通的職場人，必定能獲得更多的合作與幫助。而有些人在與同事溝通時，卻總是因為說話內容或方式的不當，影響了人際關系，從而影響到生活和工作。 比如，有的人在遭受挫折之后，心理承受能力不強，很容易被挫折擊倒，產生悲觀厭世的情緒，...[全文]
最近公司的同事們都在討論一個詞——“小白兔員工”，“小白兔員工”通常指工作態(tài)度不錯，價值觀也與企業(yè)匹配，然而個人能力和業(yè)績不突出的一類職場人。此類“小白兔”員工，總體來說屬于合格員工，然而在職場中卻較為缺乏競爭力。在激烈的職場環(huán)境中，此類員工很容易面臨被淘汰的...[全文]
都說有多大能力干多大事，在職場中也是如此。職場中你的能力有多大，決定了你在公司的位置，也決定了你在職場中能走多遠。當然，跟領導相處的好壞，也決定了你在公司能做多大。想要快速有大作為，那最快快捷的辦法就是---成為老板身邊的紅人。但是很多職場新人不是很了解如何做...[全文]
人力資源專家認為，對職業(yè)生涯的劃分，以年齡為依據(jù)，每10年作為一個階段比較合適，即20歲至30歲為一個階段，30歲至40歲為一個階段，依次類推。 現(xiàn)代職場的規(guī)律真是如此嗎？作為職場人士，該如何應對職業(yè)生涯出現(xiàn)的年齡坎？ 20歲：事業(yè)發(fā)展的起...[全文]
“世事短如春夢，人情薄似秋云。” 以上兩句詞雖是描寫人情世故的，今用之職場，卻再也適合不過了。就拿筆者來說吧，從職不到4年，卻也心生厭倦之意。深知不可為，而力已難從心矣。深咎其因，才發(fā)現(xiàn)是一種叫做職場恐慌的病癥侵襲。 專家認為，所謂職場恐慌...[全文]
提到創(chuàng)業(yè)公司，人們想到的可能是阿里巴巴，騰訊，百度……大哥大姐，不要搞錯，這些公司在沒出名之前或許是創(chuàng)業(yè)公司，現(xiàn)在呢？他們是大的、已經成型的知名企業(yè)。哪怕他們嘴里喊著要保持創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)，但事實上不僅是創(chuàng)業(yè)公司，哪怕一些上市企業(yè)都要瞻仰上面提到的三位大佬。 ...[全文]
每位在職場上混的風生水起的職場達人都曾有一段不堪回首的經歷。一個職場新人處入職場，都是懵懂無知，不知曉職場規(guī)則。但經過慢慢學習，用心改造自己，都可以從菜鳥變身職場達人，但這是一個不斷積累的過程。 在職場上，有人混得“春風得意”，有人在“夾縫”中生存，...[全文]
職場就是一個小世界，什么樣的人都有，我們要學會面對各種各樣的人群，才會適應各種各樣的環(huán)境。每一個新員工在進入一個陌生的新環(huán)境時，都會或多或少的不適應，只要擺正心態(tài)，用實力說話，相信很快就可以融入。 但很多新人在入職不久后就選擇離職。這也是許多HR頭疼...[全文]
很多出來工作的人，都有一個共同的身份---“職場人士”，在職場中，我們也會遇到自己的領導、上級，有的職場人在工作中會發(fā)現(xiàn)上級好像老和自己作對，于是各種抱怨，但卻解決不了根本問題。那么在職場工作中遇到“糟糕”的領導應該怎么辦呢？ 1.擺正心態(tài) ...[全文]
最近網上有不少罵年輕人的段子，什么年輕人屁本事沒有，還特別吊，工作上一有不順心就立馬辭職；這些年輕人有房有車，被家里人嬌慣，對工作態(tài)度不端正……當下年輕人雖然起點不同，但都有一個共同點：浮躁。但是年輕也就那么幾年，時間不容浪費，早年的渾渾噩噩將來必然落伍。 ...[全文]
朋友小李昨天打電話說，“我辭職了，原因是領導太苛刻了，她總是挑我的毛病，我沒有辦法做到讓他滿意，又忍受不了他的苛刻。所以，我一氣之下就離職了，但離職之后才發(fā)現(xiàn)自己的沖動，下一份工作至今還沒有著落，好迷茫?！? 掛掉電話，我想起職場上的一句話：要么忍，要...[全文]