半數(shù)以上的職場新人認(rèn)為自己難以融入團(tuán)體，工作不快樂，這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關(guān)系的體現(xiàn)。調(diào)查顯示，新人入職后在處理人際關(guān)系方面主要有以下5個(gè)誤區(qū)，下面，小編用鮮花作為借喻，為你生動(dòng)描述這5種職場心理誤區(qū)。 1.怕上司的含羞草 情景回...[全文]
一、不管坐什么位置，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣。 一般進(jìn)入社會(huì)工作十年到十五年左右，就會(huì)有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。 因?yàn)?，這個(gè)階段的上班族即便擁有一定的資歷與經(jīng)驗(yàn)，工作也得心應(yīng)手，但是上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時(shí)想超越你的同輩...[全文]
1.為人自信，處世低調(diào) 一個(gè)對自己充滿自信的人，走在路上也會(huì)神采飛揚(yáng)，讓人看上去擁有無窮的活力和能量。在工作中，一舉一動(dòng)、待人接物都大方得體，給公司形象加分，給老板添光。 2.忠于公司，忠于老板 忠誠于自己所服務(wù)的公司，獲得管理者...[全文]
不久前，公司新來了一位女同事，年齡比我和其他幾位同事都大，我們都叫她王姐，王姐的職位是新媒體運(yùn)營，她每天騎著小電瓶車穿梭在家與公司之間，勤勤懇懇的工作，從來沒有遲到早退的現(xiàn)象，我們幾個(gè)人都佩服她，覺得她為了生活真的不容易。 直到有一天，在公司聚會(huì)上，...[全文]
在職場上吐槽，看似吐而后快，實(shí)則是一柄傷人利器，稍有不慎，就會(huì)傷人傷己。吐槽是最消耗能量的無益舉動(dòng)。你可以辭職，但永遠(yuǎn)不要抱怨。 人在職場上混，哪個(gè)沒有一肚子半肚子委屈的？上有老板盯著業(yè)績又盯著考勤，中有同事明爭暗斗人際錯(cuò)綜，下有新人虎視眈眈又心多不...[全文]
想要在職場取得好的發(fā)展，單打獨(dú)斗往往很難成功。職場人不僅要學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)同事，也要學(xué)會(huì)尋找你的職場貴人。對于普通員工的貴人來說就是老板，不要覺得“抱大腿，找靠山”很丟人，當(dāng)你放棄這種想法的時(shí)候，說明你已經(jīng)成熟了。那么如何抱大腿呢（如何尋找職場中的貴人）？ ...[全文]
當(dāng)今社會(huì)，能力和經(jīng)驗(yàn)第一，好多企業(yè)在招聘的時(shí)候首選都是有實(shí)踐基礎(chǔ)的，所以說毫無實(shí)戰(zhàn)基礎(chǔ)的大學(xué)生初涉職場經(jīng)常會(huì)碰壁，找不到工作，導(dǎo)致好多人開始否定自己，懼怕面試！其實(shí)我們沒必要有太大的壓力，作為剛走出校園進(jìn)入職場的人來說，我們有年輕的優(yōu)勢！大學(xué)生剛?cè)肼殘龃緲銦o華...[全文]
很多新人剛踏入職場，難免身上會(huì)有很多校園氣，覺得職場中規(guī)矩多，人員復(fù)雜，難以相處。但是不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹呢？很多職場法則其實(shí)都在身邊的小事中得以體現(xiàn)，只要你留心，不要踏入以下10個(gè)職場法則的誤區(qū)，調(diào)整好自己的心態(tài)，做老練的辦公室達(dá)人。 1.做事拖...[全文]
近期的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，越來越多的職場人好像愛上了辭職，并且選擇閃辭的占絕大多數(shù)。所謂閃辭意思是不墨跡，說走就走，這種“我行我素”的姿態(tài)讓不少的HR感到無奈。 那么為什么當(dāng)下職場人會(huì)選擇閃辭呢？了解到這些，對于HR的工作也能起到一定幫助！ 1....[全文]
有人的地方就有江湖。一入職場，便入江湖。江湖之險(xiǎn)，在于人心的深不可測；職場之惡，在于欲望的如影隨形。在一套表面的規(guī)則之下，還涌動(dòng)著潛規(guī)則，如何來應(yīng)對這難以言及的規(guī)則呢？以下是一些切實(shí)可行的做法： 1.建立良好的人際聯(lián)盟 在公司中，多跟不同部...[全文]
在職場人際關(guān)系中，都需要保持一定的距離，這個(gè)距離直觀是體現(xiàn)在空間上的，實(shí)質(zhì)卻反映在心理中。任何人在處于社交狀態(tài)時(shí)，都需要在自己周圍設(shè)立一個(gè)能夠自我把握的空間，這樣的社交的安全距離同樣適用于職場中。通常情況下，我們在職場上所要保持的社交距離有三種，即與領(lǐng)導(dǎo)的距離...[全文]
現(xiàn)在，人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為一個(gè)比感恩更為流行的熱門詞語。實(shí)際上，在TED的全球大會(huì)上，關(guān)系學(xué)超級大師、投資者及企業(yè)家桑尼？貝茨還提供了幾條極為寶貴的秘訣；就個(gè)人而言，小編覺得它們非常適合遇見這樣狀況的朋友使用！ 1.做到慷慨大方有求必應(yīng)。 ...[全文]
現(xiàn)在職場人壓力真的很大，早上五六點(diǎn)起床，晚上可能十一二點(diǎn)才能到家。一天的時(shí)間不是在工作，就是在來回工作的路上。這還不算什么，車子、房子、票子……把職場人壓得直不起腰。 壓力雖然有，但不代表無法緩解。人和動(dòng)物最大的區(qū)別是腦容量大，喜歡思考，能夠在逆境中...[全文]
矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了不行，離得太遠(yuǎn)也不行。跟得太近了怕站錯(cuò)了隊(duì)，一旦大樹倒掉，大難就會(huì)臨頭；離得太遠(yuǎn)了，好處永遠(yuǎn)輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃職場人員揮之不去的煩惱。 1.擦去玻璃上的污跡或是為同事打...[全文]
職場中，其實(shí)有些非常有意思的事情，不信，我來說給你聽聽？” 片段一：部門新來了一位男生，長相甜美，他平時(shí)總喜歡帶一副復(fù)古的眼鏡，梳個(gè)“小馬哥”的發(fā)型，我們喜歡給他開玩笑，叫他小馬哥，他也一直沾沾自喜。這天，隔壁的妹紙來部門借東西，看到了這位小馬哥，說...[全文]
隨著工齡的增加，經(jīng)驗(yàn)的增加，薪資卻停滯不前。這時(shí)候的你是不是考慮到了跟老板談薪資。盡管每次在人事部績效考核中，成績名列前茅，但是hr卻不主動(dòng)為你提加薪，這時(shí)候你要考慮為自己加薪做好準(zhǔn)備。職場成功白領(lǐng)教你談加薪技巧，有以下幾個(gè)方面。 1.要單獨(dú)跟老板談...[全文]
一個(gè)人要取得大成就，什么是最關(guān)鍵的因素？職場中人人都追求成功的時(shí)代，這個(gè)問題顯得尤為重要，使我不得不對它認(rèn)真思考，做出回答。每當(dāng)我想到這個(gè)問題的時(shí)候，當(dāng)初自己走過的每一步都重新浮現(xiàn)在眼前。我深深地感到：真正決定個(gè)人成敗的不在于能力、學(xué)識，甚至也不是理想，而是在...[全文]
不管辭職還是被炒魷魚，總結(jié)成一句話就是失去工作。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少職場人在失去工作后，會(huì)出現(xiàn)很多負(fù)面情緒。比如：抑郁、精神恍惚、吃不好、睡不香，甚至對未來失去了信心。這些負(fù)面情緒一旦爆發(fā)，輕則傷害自身，重則影響到社會(huì)秩序。 這些負(fù)面情緒可以稱之為“離...[全文]