昨天朋友小張給我打開電話，說有要緊事告訴我，我問她怎么了，她說，她好像得了職場拖延癥。我調(diào)侃她，“這算什么病啊，大驚小怪的，你今朝有酒今朝醉的感覺不是特別爽嗎？”小張苦惱的說，“哪有，那種感覺分明有種身在曹營心在漢，一邊想到第二天就要上交的工作報告還沒有做完，...[全文]
懂得適當賣萌，是職場新人的一項福利。職場賣萌，更強調(diào)的是放低姿態(tài)、放松心態(tài)。領導賣萌的境界是自然，是大大方方地展示自己的尷尬。 賣萌只能偶爾為之，但不裝逼的心態(tài)，很重要。職場賣萌不是情場發(fā)嗲，別把裝幼稚變成真幼稚。 1.韓劇《未生》里，有個...[全文]
職場中，對于有些同事出格的做法我們總是不能夠理解，甚至認為是不可理喻，有時候出格的同事會擺出一幅自傲、清高、不可一世的面孔，其實在這種情況下，我們的心態(tài)受到了極大的考驗，有些人選擇了與他們對抗，卻不知，自己無形中仿效了對方的態(tài)度；有些人選擇了不聞不問，低頭只做...[全文]
俗話說：工作之中無交情，職場里也很難有朋友。對于職場的大多數(shù)人來說，大家彼此只是上下級關系，或者同事關系。彼此受雇于同一家單位，每個人有每個人的分工，各自干各自的活，互不相干。當然，由于工作的需要，彼此之間也會有一些合作。但是這種合作也基本上都是基于工作的需要...[全文]
在職場中有時候我們會遇到這樣一類同事，向你傳播比較負面的能力。今天說工作量大，明天又說薪資太低……既然工作這么不好，也沒見對方又離開的打算，這算是一種怎樣的心態(tài)呢？ 1.尋求共鳴 第一種只是純粹的尋求共鳴，讓你贊同他的觀點，進而心靈上得到滿...[全文]
“樹大招風，槍打出頭鳥”，作為在職場中行走的一員，首先要學會保護自己。人怕出名豬怕壯。一個人越是有才華，就越是要保持低調(diào)，韜光養(yǎng)晦，要學會收斂自己的鋒芒。如果在工作上過于表現(xiàn)突出，會引起同事或者上司的不滿、嫉妒。 譬如說：一件事情，比較難解決，大家都...[全文]
朋友圈很多朋友紛紛在微信上表達2017擼起袖子加油干的意愿，正能量滿滿。由此，也可看出很多人昂揚積極、奮發(fā)向上的人生態(tài)度。 一方面，我們對這種積極的人生態(tài)度喝彩，另外一方面呢，我們也要隨時提醒自己：光有做事的態(tài)度還不夠，同時還要能夠保證將事情做正確。...[全文]
通常，無論誰在什么崗位，一般要具備三項素質(zhì)：專業(yè)素質(zhì)、通用素質(zhì)和核心素質(zhì)。 專業(yè)素質(zhì)是指人在崗位要具備的知識；通用素質(zhì)是指處理人際關系及運用知識的基本技能；核心素質(zhì)是指要擁有端正的價值觀。 職場人士需要具備什么樣的通用能力呢？有下面的十二項...[全文]
年輕人可能都認為個性很重要。他們最喜歡談的就是張揚個性。他們最喜歡引用的格言是：走自己的路，讓別人去說吧！ 時下的種種媒體，包括圖書、雜志、電視等也都在宣揚個性的重要性。 我們可以看到許多名人都有非常突出的個性。不管他是一個科學家，還是一個...[全文]
新人進入職場往往需要一定長度的磨合期，一方面最開始的工作總顯得枯燥而瑣碎的，要堅持下來，也需要毅力和恒心。另一方面對工作又帶著憧憬、迷惑和恐懼，未來有無限可能，想一展宏圖，對于自己的點子躍躍欲試。但真正到了崗位上，以前學的東西又似乎派不上用場，能派得上用場的卻...[全文]
職場中，若能贏得領導的喜愛，可謂一帆風順。有的員工，得不到領導喜愛，四處碰壁；而有些員工，因為領導信賴，職場一片光明。 如果領導經(jīng)常對你做這3件事，你要引起警惕，因為領導極可能不喜歡你。 1.無聊的會議讓你去開 眾所周知，在公司里...[全文]
都說職場關系復雜，每天要打起十二分的精神去應對各種牛鬼蛇神，才不至于被算計。最后搞得上班的心情比上墳還沉重，其實這種說法是有點太夸張了。 其實一個人的工作快樂與否，職場發(fā)展順利與否，都是與個人的情緒和心態(tài)有關的。有些人在職場中積極、樂觀、上進，這樣的...[全文]
工作三五年，小有成就，但內(nèi)部發(fā)展受限想另尋良處，你會選擇什么渠道？ 還是象初入職場那樣，僅僅只是在招聘網(wǎng)站上搜尋招聘信息，廣投簡歷嗎？更高效的渠道，你值得擁有，就讓職場老司機告訴你三個職場精英跳槽最有效的渠道，讓他們成為你職場飛躍的助推器！ ...[全文]
朋友曉倩作為混跡職場六年的媒體人，也算是職場的老司機了，在一次圈內(nèi)聚會時，我們聊到前兩年特別火爆的互聯(lián)網(wǎng)峰會。她給我講這樣一個故事，那時候流行“職場成功學”，她受朋友邀請去參加一場微商峰會，而本來曉倩個人對微商行業(yè)不是很抱期望值，所以她不太想去。她朋友對她說，...[全文]
工作免不了會離職，不管是出于個人發(fā)展還是別的，然而什么時候該離職，哪些因素會促使職場人離職，這就需要考慮清楚了。 1.你對當下的工作“厭煩”嗎？ 厭煩這個詞相對偏情緒化，那么你每天上班前需要考慮一個問題，那就是對當下的工作是否有期待？起碼不...[全文]
職場人如果懂得處理好職場人際關系，不僅能在職場中受到尊重，而且在以后職場晉升中也會得到幫助。想不想知道如何快速提升職場人際關系？小編告訴你，四招輕松提升職場人際關系。 1.職場中學會容忍別人的過失 職場中誰都難免犯錯誤，工作中難免會有失誤，...[全文]
職場女性都會面臨這樣一個難題：生寶寶后，是重返職場還是在家?guī)Ш⒆印，F(xiàn)在人一般分為三種：一種是家庭條件還可以的，事業(yè)心又沒那么強，就在家做全職媽媽了，第二種是休完產(chǎn)假就直接上班，把孩子交給老人帶，第三種是等孩子上了幼兒園之后重返職場，可是這種情況往往面臨種種難題...[全文]
你相信世界上存在著絕對的公平嗎？我想不管問誰，說都是否定的答案。但往往我們明知道這個道理，真正遇到時候卻很難從容淡定。今天就講講職場中人們會遇到的“不公平”現(xiàn)象。 1.女性最容易遭遇的不公---職場隱形性別歧視 職場隱形性別歧視，指女性因懷孕、哺乳...[全文]
初入職場人們難免會走很多彎路，然而有些彎路職場新人是完全沒必要走的，因為從前人經(jīng)驗上我們可以學到很多，比如將要展現(xiàn)在諸位面前的這些內(nèi)容。 不得不說，不少職場新人的眼界真的很窄。有的人在公司已經(jīng)小半年了，竟然還不知道大老板長什么樣子。這是一個很危險的信...[全文]
同事的朋友叫小張，名校畢業(yè)的他，無論是工作能力還是工作效率相比其他同事都略勝一籌，因此他的領導非常重視他。然而小張一方面擁有出眾的工作才能，另一方面又擁有桀驁不馴的品性，在職場中，只要他不認同的東西，不管對方是誰，他都會極力反對。為此，同事勸過他，讓他悠著點兒...[全文]